従業員のモチベーション

従業員の靴に身を置くことを停止します。 あなたにとって会社の利益と発展が重要です。 彼らは人生についてまったく異なる価値観や考えを持っています。 達成よりも快適さとリスクの欠如が重要です。 コメントしてください、これはそうですか？

1. 少ないが保証された固定給。
2. 四半期ごとの賞。 特定の結果ではなく、3月8日、2月23日の日付に日付を付けた方がよいでしょう。 （=> +悪い仕事でボーナスを奪う可能性）
3. 指示と責任の詳細なリスト。 自分で意思決定を行う機会を必要とする人はほとんどいません。
4. オフィスでの無料の温かいランチ。
5. 医療保険（もちろん、病院、外来治療のための無料薬の可能性）
6. 従業員またはその子供向けの優待バウチャー、および療養所での治療のための無料バウチャー
7. 会社を犠牲にして高度なトレーニング
8. 運賃、モバイル通信、ジム/プール会員の支払い
9. 住宅 従業員はあなたにとって非常に価値があり（そしてあなたはそれを買う余裕があります:)）、彼は住宅を必要とします-賃貸アパート、または住宅ローンの支払いを彼に提供します。