募集は常に困難な仕事でした。 IT部門などの高度に専門化された市場について話している場合、状況は悪化します。 私のすべての友人HRは常に新しい候補者を探しています。私の友人の開発者の中には仕事を探している人もいます。 なぜ収束できないのですか？
ITマーケットの詳細
ITスペシャリストに対する高い需要の理由については説明しません。 これらは、業界の成長、アウトソーシング市場などの明白なものです。さらに重要なことは、これらすべてが、高度な資格を持つIT専門家に対する大きな需要を引き起こしていることです。
必要な人員を提供するという問題は今日どのように解決されていますか？ 採用担当者はそのような理由を呼び出します：
- 資格のある人材は、特に彼らの需要と比較して、非常にゆっくりと訓練されます。
- 国の教育システムには、経済発展の特徴とそれに対応する人材のニーズを考慮に入れていない欠点があります。
- 外国企業が提供する労働条件は非常に魅力的であるため、競争力のあるレベルに達すると、IT専門家は国を離れるか、外国の雇用主のために遠隔地で働きます。
現時点では、需要は供給の数倍先にあり、そのような状況につながります。
- 若い専門家は訓練の見込みで受け入れられ、不当な信頼のリスクがあります。
- 職業的に弱い応募者は、実際の経験の低いレベルで美しい履歴書を描きます。そのような嘘の間違いの代償は高すぎることがあります。
- 一部のミレニアル世代は、高い給与期待を示しており、実際には給与に煩わされていません。
- 中間の農民は自分の席につかまっており、転職にあまり興味がなく、自分の立場に満足している。
- 経験豊富な専門家は、独自のビジネスを開いたり、外国企業と独立して仕事をしています。
これらすべてにより、スタッフの選択に関する問題を解決する新しい方法を模索しています。 現在どのオプションが機能しますか？
ITリクルーターのリスト
- 人材紹介会社、民間の人材紹介会社（フリーランサー）。 傍受される可能性のある候補者は、基地に迷い込みます。
- テーマメディアプラットフォーム。 彼らの助けを借りて、候補者の総数の約10％が関与しています。 そのようなリソースの空席の配置はしばしば支払われます。
- フリーランサーの交換。 Upwork、Freelancer.com、Fiverr.com、Pchel.net、Fl.ru。 会社が新しい市場に参入したときに効果的に働きます。 ただし、フリーランサーは常に雇用主に適しているとは限りません。
- 大学、専門コース、青少年団体。 リソースは、有望な才能にチャンスを与える準備ができている企業に焦点を当てています。
- 求人サイト：HeadHunter、Rabota、SuperJob。 ターゲットオーディエンスに集中していないため、採用担当者は大量のデータを処理する必要があります。 履歴書のデータベースへのアクセスとウェブサイト上の空席の配置は有料サービスになりました。
- ヘッドハンティング。 それは働く専門家に関係していますが、会社は誘惑に十分な資金を持っているのでしょうか？また、天才が別の環境でうまくいかないというリスクはありますか？
- 紹介の募集。
最後の段落についてさらに詳しく説明します。 それは最初のパラグラフからの質問への答えを含んでいるからです：求職者と雇用主がどうしても同意できないのですか？ 彼らを助け、これでお金を稼ぐことは可能ですか？ 理論的には、はい。
紹介の募集
この方法は、ネットワーキングの原則に基づいています。 人の環境は、「似ている」に基づいて、性格、行動、スキルレベル、およびその他の機能に従って形成されます。 したがって、専門家から受け取った推奨事項は、候補者に対する一種の品質マーク、この会社に適応する潜在的な能力の指標、コラボレーションの結果の確認などです。
求人を締め切るために、会社の従業員と外部の任意のリクルーターとの関係が、すべての関係者の相互利益のために使用されます：会社は推薦のある専門家を受け取り、候補者は新しい仕事を受け取り、紹介は推薦のボーナスを受け取ります。
紹介リクルートは、赤字ポジションをクローズするのに特に効果的です。赤字ポジションは、通常の方法で長すぎる間クローズされます。
コミュニティ、グループ、ニュースレター、または友人を通じて、または特化したサービス（ Perks WW 、 EmployeeReferrals.com 、 Jobvite Refer 、 Simppler 、 RolePointなど）の求人について調べることができます。 「他の人に自分を見ていますか？」、Google-「善良な人々は他の善良な人々を知っています」というスローガンで、アクセンチュアとサウスウェスト、アップル。
求人会社The A-Listによると、2012年の時点では、求人情報源の中で紹介者（48％）が1位でしたが、仕事の満足度も最高で38.4％でした。
ロシアでは、多くの採用担当者も少なくとも一度は推奨事項に頼りましたが、ほとんどの場合、こうした選択方法は多くの選択肢の1つであり、それ以上ではありません。 それにもかかわらず、多くの企業が積極的かつ成功裏に紹介プログラムを適用しました。たとえば、Teremokレストランチェーン、Euroset会社などです。
紹介の募集は、募集代理店Pruffiの仕事のハイライトでした。 この代理店は、 Pruffi Friendsアプリケーションを使用して、宣言された空席について友人を推薦し、ボーナスを受け取ることができるため、採用がソーシャルネットワークでビジネスになる可能性があることを示しました。 同様のシステムが基礎およびその他のサービスとして採用されました。
ウクライナのプロジェクトBonus.Workが年の初めに開始され、3か月でまともな企業が集まりました。 かなり印象的なボーナスについての情報の助けを借りて宣伝され、推奨事項が成功すると最高$ 1000に達します（これはPruffi Friendsでも行われました）。 現在、アフィリエイトプログラムが作成されており、作成者はウクライナのトラフィックでITサイトを積極的に招待しており、新しい収益化モデルを提供しています。
残念なことに、そのようなサービスの、欠員の観点からの作業の結果は不明です。 定期的に、彼らはボーナスを取った幸運な人について話しますが、完全な統計を共有しません。 紹介リクルートは西側でより良く機能するという仮定がありますが、それは楽しいアイデアであるが、それは決して人を探す万能薬ではなく、より補助的なツールである。 また、特殊なサービスは、IT環境で既に多くのネットワークを利用している人にとっては、楽しいボーナスを受け取る機会です。
誰かが友人や知人の推薦から少なくとも一度はボーナスを渡した場合はコメントに書いてください？ それとも誰かがそのような仕事を見つけたのでしょうか？ この方法と関連サービスはどれくらい効果的ですか？