採用担当者と雇用主が歓迎する理想的な履歴書

この記事は、南連邦大学の学生に対する私のスピーチの資料に基づいています。 ほとんどの例は、Web開発の世界から来ています。 ただし、私が話している原則は、あらゆる分野の活動に適用されます。

私自身について

私の名前はイゴール・シェルドコです。



2000年以来、ソフトウェアの開発と販売の分野で起業家でした。 私は高等技術教育を受けています。 私はプログラマとしてキャリアをスタートし、小さなチームを率い、製品開発とカスタム開発の両方に携わっていました。



約1年半前、私はITスペシャリストの商業採用に従事しました。つまり、自分自身と自分のプロジェクトのためだけでなく、外部の企業のためにです。 この間に、数千件の履歴書を読み、数百件の履歴書を検討のために雇用主に渡し、それらについてのフィードバックを受け取りました。 履歴書を作成するための推奨事項の形式で私の経験を共有したいと思います。



この記事は、履歴書をときどき書き直す自営業の専門家を対象としています。

はじめに

今日の世界では、誰もが本当に時間を大切にしています。 採用担当者と雇用主は、情報を明確にし、見込みのない候補者と会う時間を無駄にしたくありません。 したがって、履歴書がすぐに読者を「捕まえない」場合、ほとんどの場合、選択の目標到達プロセスに陥ることはありません。 複数の雇用主から選択し、面白くて給料の高い仕事を得るために、履歴書の準備に意識的かつ慎重に取り組むことは理にかなっています。



適切な履歴書は次のとおりです。

1. 有益。
2. 販売。
3. 忘れられない。

まず、履歴書にはスペシャリストとしてあなたを特徴付ける十分な事実が含まれている必要があります。 事実は、一貫性があり、理解可能で、一貫した方法で提示されなければなりません。



第二に、履歴書を勉強した後、雇用主はあなたを雇うことの利点を理解する必要があります。



第三に、履歴書はユニークな画像を作成する必要があります。これにより、読者の記憶が何かに追いつき、さまざまな選択状況でポジティブな画像をプッシュできます。 あなたが履歴書にカリスマ性を置くことができれば、それは非常に良いでしょう。



優れた履歴書は、すぐに評価できる能力が明確に定義された魅力的な人物と専門家の不可欠なイメージを作成します。









次に、履歴書の構造と、これらの各プロパティの履歴書への導入について、良い習慣と悪い習慣の例を挙げてより詳細に検討します。 しかし、最初に、無意識のレベルですべての人の脳で働く善悪システムの生理学的基礎について話しましょう。

爬虫類の脳

確かに、私たちの脳には、その安全性と生存のための身体の素早い反応を担当する部門があることがすでにわかっています。 これはいわゆる「爬虫類の脳」です。 同様の構造は、ほとんどの発達した動物に存在し、爬虫類にも存在します。

爬虫類の脳は、人間で発生するすべてのプロセスに影響を与えます。 彼は、何がおもしろくて何がおもしろくないかを教えてくれます。 楽しくて楽しいもの、退屈なもの。 そして、私たちは合理的で客観的な存在であると考えたいのですが、ほとんどの場合私たちは原始的であり、潜在意識と感情に依存しています-私たちは直観と直感に依存しています。 もちろん、経験が大きな役割を果たしますが、爬虫類の脳がプロセスを支配します。 さらに、 彼は非常に多くの場合、脳の合理的な部分が争わないという決定を下し、その後、下された決定の論理的正当化を考え出します。 結論はこれから続きます-他の人を喜ばせ、彼の興味と同情を喚起するために、私たちは彼の爬虫類の脳を好きにしなければなりません。









多くの実験中の神経生理学者および心理学者は、爬虫類の脳が以下の動機に敏感であることを発見しました：

1. 利己主義と誇り-彼らが私たちの利益について話さないとき、私たちは読書と聞くことにあまり興味がありません。
2. コントラスト-コントラストのない情報は目立たず興味深いものです。
3. シンプルさ-具体的で理解しやすい、抽象的なものではない情報がより好まれる。
4. 視覚化-単純な画像は、多くの単語や長いテキストよりもよく知覚されます。
5. 始まりと終わり-メッセージの数秒後、爬虫類の脳は落ち着き、メッセージの終わりに興奮します。
6. 感情-メッセージに連絡すると発生する心地よい感情は、読者の爬虫類の脳の承認をもたらします。

さらに、履歴書の編集の良い点と悪い点を考えるとき、爬虫類の脳の動機を指摘します。

構造を再開

通常、履歴書は次のブロックで構成されます。

1. 写真、名前、生年月日、居住地、市民権
2. 連絡先
3. 希望する職位と給与
4. キースキル
5. 職歴-彼が働いた場所と時期、職位、職務
6. 自由な形でのあなた自身について（趣味、興味）
7. 教育
8. 推奨事項

これらの履歴書ブロックの内容を分析します。読者または雇用主または採用担当者の爬虫類の脳の動機を忘れません。

写真、名前、生年月日、都市、市民権

生年月日と市民権の日では、履歴書を書いている時点では何もできないでしょう。 しかし、適切な写真を選択できます。 履歴書の写真は、ソーシャルネットワークやインスタントメッセンジャーのアバターと同様に、雇用主または採用担当者の爬虫類の脳に表示され、あなたに関連付けられる最初の視覚画像です。



仕事が必要な場合は、選択した位置に対応する写真を選択してください。 また、仕事を探しているときに、履歴書の写真のように見える適切なアバターをソーシャルネットワークやインスタントメッセンジャーに配置することをお勧めします。



「服で会う...」ということわざを覚えていますか？ 今日、あなたはアバターに迎えられます。



多くの場合、人が新しい仕事を探していて、現在の雇用主にその仕事を知りたくない場合があります。 多くの人にとって、想定された名前で履歴書を発行するというアイデアは独創的だと思われます。 私の意見では、名前だけを変更して安全に隠すことは不可能なので、これは悪い習慣です。 また、最後の職場を非表示にし、祖母の電話や電子メールなど、他の連絡先の詳細を入力する必要があります。 これにより、候補者としての魅力が大幅に低下する可能性があります。



この状況では、単に履歴書をパブリックドメインに投稿するのではなく、興味のある求人を探して、選択した雇用主に履歴書を送信することで自分で対応することをお勧めします。



移動する準備ができている場合、またはリモートワークのみを検討する場合は、必ずそれについて書くか、求人サイトの対応するボックスをチェックしてください。 これにより、サイトを見つける際に履歴書の可視性が高まり、インタビューに出会って招待される可能性が高くなります。



このブロックで雇用主を怖がらせるものは何ですか？



この履歴書ブロックの問題番号1は、悪い写真です。 あなたとあなたの同僚が日常生活でこのように見える場合、これは完全に正常であると仮定できます。 ただし、採用担当者は異なる意見を持つ場合があります。 たとえば、IT以外の親relativeや友人など、さまざまな人々が好む写真を選択することをお勧めします。









また、移動する準備ができている都市の大規模なリストを怖がらせることができます。 これは、あなたが逃げたいという印象を与え、あなたはどこを気にしません。 真面目な人はそうはしません この履歴書要素を特定の空室に適合させることをお勧めします。



多くの場合、雇用主は候補者を検索するときに年齢制限がありますが、それについて何もする必要はありません。 21歳で経験が豊富な場合は、年齢を指定しないでください。ただし、偽の生年月日を指定しないでください。



一般に、他の情報源が簡単に確認できる場所で履歴書に横たわる価値はありません。 多くのソースから個人に関する情報を簡単に収集できるようになりました。 まず第一に、それはソーシャルネットワークであり、雇用主が利用できる他のデータベースもあります。

希望する職位と給与

このブロックを、新しい空室に対する各回答の空室の条件と相関させることをお勧めします。 欠員が「Angular frontend developer」であり、CVを「Webプログラマー」にすると、すぐに自分が適切な人物ではないと感じます。 履歴書を掘り下げて注意深く読むと、おそらくあなたの経験は空室の要件を満たすでしょう。 したがって、少なくとも「フロントエンド開発者」に希望の位置を指定することをお勧めします。



仕事ができ、フロントエンド、バックエンド、フルスタックの開発者など、いくつかの関連するポジションのオファーを検討する準備ができている場合、主に希望するポジションの名前がわずかに異なる3つの履歴書を作成する価値があります。 さらに、この考えに戻ります。



このブロックで雇用主を怖がらせるものは何ですか？



まず第一に、候補者の若い年齢と高い地位と給与に対する要求の間の矛盾。 たとえば、23歳のとき、ある人がシニア資格を申請します。 そのような人々は時々発見されますが、非常にまれです。 多くの場合、単なる用心棒が出くわします。

また、一部の地域や国では、開発者がより高い資格をいくらか早く得ていると認められているという事実にも出会いました。 Volga地域の雇用主から、2年以上の経験を持つシニア開発者が必要だと聞きました。 ロシア連邦のほとんどの地域では、1つのトピックまたは特定のプログラミング言語で4〜5年間集中的に取り組んだ後も、シニア資格について話します。

連絡先

受け入れ可能なすべての連絡先を示すことをお勧めします。



電子メールと電話に加えて、連絡可能なSkype、VK、Facebook、LinkedIn、github、habr、インスタントメッセンジャーを指定します。 ITスペシャリストのOdnoklassnikiのプロファイルへのリンクを示す必要はありません。 ロシアだけでなく仕事を探している場合は、スキルと仕事の経験に関する最新情報を含むLinkedInプロファイルが役立ちます。



雇用主に真剣に興味がある場合でも、ソーシャルネットワークで検索されることに注意してください。 これは、候補者に申し出をする前の最終的な「チェック」の必須部分です。 したがって、リクルーターのタスクを促進すると、カルマでポイントを獲得できます。 一部の採用担当者は、履歴書のリンクをクリックするのが大好きだと言っています。



新しい仕事を探す前に、不適切な人物とみなされる可能性のある過酷な政治的発言、人種差別的、性差別的ジョーク、その他の議論の成果物を削除して、ソーシャルネットワークのページを「きれいにする」ことをお勧めします。 「私たちの企業文化に沿っていないソーシャルネットワークの見解を表現している」という理由で、履歴書で関連するスキルを持つ候補者に対して繰り返し拒否されました。 あなたは元の人ですが、道徳について一般的に受け入れられている考えがあり、少なくとも一時的に不道徳の公的な兆候を取り除く方が良いです。 もちろん、新しい仕事が必要でない限り。



積極的に参加したポートフォリオとプロジェクトへのリンクを示すことをお勧めします。 開発者は、オープンリポジトリの個人プロファイル（github、bitbacket）へのリンクを提供することを強くお勧めします。これにより、雇用主はコードの例や関心のある領域を確認できます。



優れた開発者は仕事をするだけでなく、開発し、何かに興味があり、オープンソースプロジェクトに参加したり、記事を書いたり、会議や会議で講演したりすることもあります。 コードのさまざまな例は、選択中の退屈な​​テストタスクを回避し、選択をスピードアップするのに役立ちます。



公開する価値のある興味深い個人プロジェクトがない場合はどうしますか？ 多くの開発者は、特に注目に値するものである場合、他の雇用主から成功したテストタスクをカブに公開しています。 これは良い習慣です。 典型的なテストをチェックする代わりに、雇用主の技術専門家がプロジェクトを掘り下げ、コードに関する難しい質問を思いついてからインタビューを依頼する方が面白いかもしれません。



このブロックで雇用主を怖がらせるものは何ですか？



まず第一に、未知の。 電子メール以外に連絡先がない場合、採用担当者の爬虫類の脳の選択の初期段階では、すぐには気に入らないでしょう。 あまり知られていない俳優は多くの場合魅力的ではなく、危険ですらあるので、他の候補者がまったくいない場合にのみ、あなたを通り過ぎてあなたについて思い出す方が良いでしょう。



もちろん、ソーシャルアカウント、出版物、ポルフォリオ、リポジトリを持たない人はまだ世界中にいます。彼らの作品はすべて厳しく分類されており、趣味の時間はありませんでした。 しかし、すでにそのような人々はほとんどおらず、疑わしいように見えます。

キースキル

このブロックはあなたの経験の説明を要約し、あなたが知っていて何ができるかについて簡潔な考えを与えます。 職歴の詳細な説明の前に配置することをお勧めします。これにより、採用担当者は履歴書をさらに読む価値があるかどうかをすぐに理解できます。 このブロックを希望の位置に調整することをお勧めします。 フロントエンドとバックエンドを行うことができ、準備ができている場合は、3つの履歴書を作成することをお勧めします。フロントエンド、バックエンド、開発者のフルスタック。 。



開発者やその他の技術専門家の場合、作業したスキルとテクノロジーをリストするだけでなく、複数の職場での合計経験を示すことも適切です。

例：Node.js-3年、2人の雇用者向けの10プロジェクト、Angular 2-1.5年、最後の職場の3プロジェクト。



フロントエンドの開発者、設計者、レイアウト設計者にとって、主要なスキルの視覚的表現を添付することさえ適切です-これは、他の候補者の塊からあなたを際立たせます。 爬虫類の脳の動機を思い出します。



このブロックで雇用主を怖がらせるものは何ですか？



このブロックが存在しないか、実務経験の記述と矛盾していると、読者を当惑させ、不協和音を引き起こす可能性があります。 スキルを述べている場合は、必ず職歴でそれらを言及してください。

職歴-彼が働いた場所と時期、職位、職務

このユニットの役割と形式は最近広くなっています。 日付、仕事の場所、役職のリストを乾かすのではなく、雇用主と採用担当者はあなたの職業生活の履歴を見たいと思っています。 仕事の場所ごとに、そこで何をしたか、雇用主にどのような利益をもたらしたのか、どのプロジェクトに参加したのか、どのプロジェクトのどの部分を行ったのかを記述することが非常に望ましい。 また、あなたが学んだこと、あなた自身のためにどんな結論を引き出しましたか。 使用したテクノロジーとツールをリストする価値があります。 空席に関連する情報がこのブロックにあるほど、面接に招待される可能性が高くなります。 このブロックは、それぞれの新しい空室に適応するのにも適しています。 少なくとも最後の仕事についての断片。 技術とツールを列挙すると、履歴書データベースの検索で見つかる可能性が高くなります。



仕事の経験を次の順序で説明することをお勧めします。最初は最後の仕事、最後は最初の仕事です。 新鮮な仕事の場所（1つまたは2つ）を最大で半分のページに、残りの仕事の場所を-より少なくすることができます。



このブロックで雇用主を怖がらせるものは何ですか？



情報の簡潔さ==この職場については何も言うことはありません。 経験の簡単な説明に対する爬虫類の脳の典型的な反応は、「これは非常に奇妙であるため、他の候補者よりも良く見えるでしょう」です。



多くの場合、雇用主は転職の理由に興味を持っています-なぜ候補者は前の仕事を辞めるのですか？ この質問に答える準備はできているはずですが、履歴書でこれについて言及することはお勧めしません。 雇用主と別れる理由は非常に滑りやすいトピックです。 そして、あなたの答えはどれも否定的に解釈されます。 面接中、この質問がされる前に印象を与える機会があり、あなたの一般的な肯定的な印象はあなたの仕事を変えるほとんどすべての理由を滑らかにします。



期間が3か月未満の場合は、試用期間を過ぎていないかのように見えます。 したがって、「他の候補者よりもよく見ましょう」。 この短い仕事で興味深い経験があった場合は、これがプロジェクト作業であることを示してください。 特別なものがなかった場合は、以前の職場に期間を追加してこのエピソードを削除してください。

不快な文字「NDA」は、彼らの経験と使用されている技術を説明するのではなく、非常に奇妙であり、爬虫類の脳に拒絶反応を引き起こします。 私は、機密保持契約があなたの作品の全内容を完全に隠すことを要求するとは決して信じません。 そして雇用主もそれを信じていません。

私自身について

このブロックでは、自分の原則、趣味、新しい仕事の希望について自由に書くことができます。



好きな仕事のタスク、今好きなもの、使いたいテクノロジー、嫌いなもの、雇用主にもたらすことができるその他のメリットを書いてください。



また、ここであなたは賃金システムのあなたのビジョンを詳述することができます。 受け入れ可能なさまざまな支払いオプションで、どのくらい受け取りたいですか（パートタイム雇用、リモートワーク、処理など）。



本当に働きたい場合は、雇用主に関する既知の情報を使用して理想的な仕事（夢の仕事）を説明し、慎重に雇用主を「なめる」こともできます。 しかし、主なことは行き過ぎないことです。



このブロックで雇用主を怖がらせるものは何ですか？



過酷、カテゴリー的陳述、型破りな見解、皮肉、ブラックユーモア、要約の以前の情報との矛盾。

教育

履歴書の最後に、「教育」ブロック、および高度なトレーニングと合格したテストの証明書のリストを提供する必要があると思います。 私の意見では、すでに時代遅れの推奨事項の中には、履歴書の始めに教育について書くことを勧める人もいます。 私はこれに同意しません。



教育はあなたについての事実であり、伝統的に偉大な権威と信頼を享受しています。 これはあなた自身についてのあなたの物語の良い結末です。 特に、このブロックで何か伝えたいことがある場合。

あなたのキャリアの初めに、まだあなたの仕事の経験を詳細にそして包括的に説明する機会がないとき、追加教育の証明書があなたの援助に来るかもしれません。 これは、技術スキルと外国語の知識の両方に適用されます。 証明書がない場合は、取得してみてください。 合格、準備、合格できるオンラインプログラムとテストを確認します。 証明書が不足していても問題ありませんが、証明書を持っていることは良いことです。

推奨事項

以前の職場からの推薦状と特徴のスキャンを添付する機会がある場合は、それらを添付できます。 私の経験では、ITでのトレーニングプログラムとテストに合格した証明書は、以前の雇用主の意見よりも高く評価されています。

まとめると

自分自身に関する詳細な情報を提供することで、私たちは読者の怠inessさ、利己的さ、自我に付きまといます。



ユーモアと自己皮肉のある場所で、簡単な言葉で履歴書を書くと、履歴書は興味深く、カリスマ性があり、思い出深いものになります。 あなたは同情を呼び起こし、読者の感情的なレベルに自分自身に印を付けます。 さらに、面白くない履歴書を準備する気にならなかった他の怠zyな求職者とは際立った対照を提供します。 同時に、ユーモアに注意する必要があります。 有名なジョークを使用しないでください。 ジョークがオリジナルであり、読者を怒らせないことが確実な場合にのみ、ジョークを使用してください。



あなたが何を扱ったのか、具体的に何をしたのかをわかりやすい言葉でリストし、雇用主のリーダーシップの前に立候補を擁護するために読者の主張を与えます。



最初に素敵な写真を、最後にレガリアのデモンストレーションを行い、履歴書の途中で説得力のある仕事の経験と一緒に、理想的な候補者のイメージを完全に完成させます。



読者にとって快適な履歴書サイズは2ページです。 最初のページ-写真、名前、希望する職位と支払い、重要なスキル、最後の仕事の1つまたは2つの詳細。 2番目のページには、以前の仕事、教育、個人的なプロジェクト、興味が含まれています。



履歴書を知っている人でテストすることを忘れないでください。 彼に読んでもらい、彼が覚えていた履歴書からの情報に基づいてあなたを特徴づけるよう依頼してください。 このような実験の結果を使用して、履歴書を改善し、履歴書を読んだときにイメージを改善します。