フリーランス
2014年にルーブルが急速に衰退し始めたとき、初めてフリーランスについて考えました。 その前に、もちろん、さまざまなサイトの方向を見て、この役割を試してみるという考えもありましたが、熱意はあまりなく、雇用は適切であり、成長が見られ、興味深いプロジェクト、優れたチーム-他に必要なものがありました。 しかし、遠く離れた2014年に、フリーランスの交換で働いていた友人から、ルーブルでの収入が彼らの動きなしでどのように成長しているかを聞き始めたとき、私は思慮深くなりました。 そして私が休暇に行くことに決め、支出をユーロからルーブルに変換したとき、私は最終的に何かをする必要があることに気付きました。
私は当時のoDesk（現在のUpwork）に登録し、同様の経験が必要な最初のクライアントを見つけて仕事に取り掛かりました。 最初は、すべてが素晴らしかった-時計は素晴らしい速度で魔法のようにドルに変換され、プロジェクトは完了し、誰もが幸せでした。 しかし、数か月後、クライアントは突然お金を使い果たし、プロジェクトは途中で停止し、「資金が来たら、仕事のおかげで間違いなく継続する」と言われました。
経験を継続することが決定されましたが、残念なことに、その後の2人のクライアントの話は似ていました（より複雑ですが、これは現在の記事ではありません）。 また、多くの仕事をすると、成長する時間がないことに気付きました。 はい、収入は増加しましたが、経済的trapに陥り、新しい機能の実装/バグの修正にのみ時間を費やすことは非常に簡単です（私の英単語のトレースを許してください）。 それ以前は、良い会社で働いていました。そこでは、開発者の専門的な成長（質の高いレビュー、定期的な会議、回顧、会議など）に多くの時間が費やされました。 そして、ここであなたは完全に自分自身に任されていました。あなたは足を引きずり、専門的に成長し続けないように、あなたは弱い規律を必要としません。
ここから、フリーランスに関する最初の重要なポイントである規律が続きます。 あなたが適切な規律を持っていない場合、またはこれにあなたの時間のかなりの部分を費やしたくない場合、私はフリーランスを控えます。 規律がなければ、せいぜい数年後には資格を失い、最悪の場合、継続的な開発のモチベーションを失うリスクがあります。
2番目の重要な点は、安定性がないことです。 プロジェクトが明日終了しないことを確信することはできず、新しいクライアントを再び探す必要はありません。 財政を管理し、安全クッションを保持する方法を知っている場合、それは何も悪いことではありませんが、それは快適でもありません。
3番目の重要なポイントは、自分の勤務スケジュールを独立して作成できることです。勤務先は（私の場合は自宅からのみ）です。 さまざまな理由で、私はオフィスよりも自宅で仕事をすることをずっと喜んでいました（毎日の輸送を1時間過ごすことを止めたという事実から始まり、自家製の食べ物を食べてビジネスランチを忘れることができるという事実で終わります）。
リモートワーク
フリーランスでの経験の後、私は新しい顧客を探す必要がないとき、私はずっと正社員であることに気づきました。 強力なチームが存在する場合、さまざまな作業上の問題と非作業上の問題について議論できる同僚。 明日、1か月以内にプロジェクトがあることをほぼ確信している場合、会社の発展のための理解できる計画があり、その価値を共有し、本当に重要なことをしていると感じることができます。 一方、自宅で仕事をするのは本当に楽しかったです。
したがって、私たちはあなたがフリーランスからすべてのボーナスを得ることができるという事実にスムーズに移行していますが、単にリモートジョブを選択することによって、そのマイナス面を取り除きます。 はい、より硬い通貨で収入のある遠隔地の仕事を見つけるには、フリーランスを探しているときよりももう少し努力する必要がありますが、一方で、これを頻繁に行う必要はありません。
大企業でのリモートワークは、通常、連絡先を確立し、グローバルな計画を議論するためにオフィスにいる必要があることを意味しますが、通常、これは比較的短い時間です。 それ以外の場合は、自分のデバイスに任されます。 もちろん、すべてが特定の企業に大きく依存していることに言及する価値があります。 以下では、開発者の平均的なスタッフ（10〜100人）と良好な労働条件（私自身の経験と友人の経験から）で、多かれ少なかれ安定した企業について話しています。
したがって、一定の収入を持つ優秀な会社、開発者のまともなスタッフ、確立されたプロセス、およびリモートで作業する能力を見つけたとしましょう。 人生はおとぎ話のようです。 ただし、Google / Linkedinを開いて同様のオプションを探す前に、いくつか考慮すべき点があります。
職場
また、フリーランスと同様に、最も快適な職場を構築することは非常に重要です。 オフィスとは異なり、外部の迷惑な要素から自分を隔離する方法を自分で考える必要があります（特に家族や子供がいる場合）。 可能であれば、オフィス用に別の部屋を作るのが理想的です。また、自宅との接触を減らすために別のオフィス/アパートを借りる方が有利な場合もあります（はい、まだコワーキングがありますが、便利ではないと思います） ） すぐにあなたの妻/夫/子供にこれも効果的であると説明するようにしてください、それは100％の集中力を必要とし、気を散らすことはできません。 職場では気が散ることがあり（Habr / news / ...を読んでいる）、これも仕事の一部であると説明するのは特に困難です（つまり、代わりに家事などはできません）。
スケジュール
事務作業では、柔軟なスケジュールであっても、出勤/退勤時に暗黙のスケジュールがあります。 通常、人々は彼からあまり逸脱しません。 ほとんどの場合、人々は、例えば、12時に来てこのスケジュールに従うことに慣れます。 リモート作業では、これを行うのが少し難しくなります。 多くの場合、特定の時間に作業を開始する外部の理由はありません。 そして最悪なのは、時間通りに仕事を終える理由がないということです。 したがって、私の経験では、リモートサイトでの処理は非常に頻繁に発生します。 あなたはオフィスを出て、このいまいましい機能が落ちなくなるまで仕事をする必要がないことを知っています。 そして、彼女が転倒をやめたとき、あなたは時計を見ると、あなたはそれがすでに朝のものであると理解し、あなたは眠るべきです。 燃え尽き症候群に近い。 したがって、ここでの私のアドバイスは、多かれ少なかれ明確なスケジュールを立てることです。 たとえば、11から20に作業することを自分で決めてください。はい、必要に応じてこのスケジュールを変更できますが、完全に放棄することはお勧めしません。
やる気
チームが定期的な電話、差し迫った問題の議論を受け入れていない場合、チームと会社全体で何が起こっているのかについてのやる気と理解を失います。 あなたがオフィスに行くとき、あなたがそれを望むかどうかにかかわらず、あなたはチームのニュース、会社の計画と目標を聞きます。 あなたが家に座ってチケットの後にチケットを閉じるとき、これがどれほど重要かを理解することは困難です。 もちろん、多くの点で、すべてはチームリーダー（またはチームリーダーがあなたの場合は直属の上司）に依存します。 チームでの定期的な電話が会社で受け入れられない場合は、まず、それらを紹介することができます。 これが重要であり、1週間に30〜60分を費やす価値がある理由を説明してください。 少なくとも、適切な指導者なら誰でも、この実践を実施しようとするでしょう。 次に、複数の従業員とのコミュニケーションを確立し、定期的に直接コミュニケーションをとることができます。 したがって、チームの一員であると感じられ、モチベーションを失う可能性が低くなります。
ファイナンス
リモート作業はフリーランスよりもはるかに安全であるという事実にもかかわらず、リモート作業員の削減の可能性は、オフィスの従業員よりも依然として高くなっています。 さらに、ほとんどの場合、リモートワークは、労働法のすべての喜びなしに契約上の作業を伴います（解雇時のリモートワーカーへの補償は、もしあれば、通常最小限です）。 したがって、少なくとも金融リテラシーに関する基本的なことと、予想外の削減に備える方法を読む価値があります。 また、外国企業で働いている場合、ロシア連邦の通貨管理とそのすべての魅力に精通する必要があります。 IPアカウントの維持、外国為替取引のためのさまざまな手数料、電子会計のための予算を立てる必要があります。 最近では、これはすべて非常に簡単に行われ、一部の銀行（特定の例を宣伝しません）は、必要なすべての文書を準備/翻訳し、税の問題を回避する方法に関するヒントを提供します。
結論の代わりに
もちろん、私はこの記事でリモートワークのすべての複雑さについて話したわけではありませんが、最も重要なポイントをカバーしたいと思っています。 主な目標は、リモートワークがフリーランスとまったく同じではなく、ゲームのルールがわずかに異なることを示すことでした。 したがって、誰もが自分にとってどのゲームが彼にとって最も魅力的かを決定します。 誰かが新しい顧客を見つけ、連絡先のリストを拡大し、自分で仕事をするのが好きです。 誰かがオフィスで働き、クラシックな週を過ごし、同僚と直接連絡を取り合うのが好きです。 そして、誰かが間に何かを持ちたいです。