ザッカーバーグが電話した。 Facebookプログラマーによる米国でのインタビューの経験とFacebookのワークフロー

今日は、プログラマー、または多くの人によく知られているシリコンバレーのプログラマーとのインタビューを紹介したいと思います。 ロシアで最も人気のあるRadio-Tの技術ポッドキャストのリーダーであるKsenia Pokrovskayaは、5年間米国に住んでおり、そのうち3人近くがFacebookでモバイル開発に携わっています。



インタビューでは、アメリカでの仕事探しにおける彼女の個人的な経験とFacebookでのワークフローについて話しました。



-私はプログラマーのための古典的な教育を受けています。モスクワ工科大学ソフトウェア工学科を卒業しました。 専門分野の選択は計算されておらず、完全に理解されていなかったので、好きなことややることを勉強に行きました。それは数学でした。 コンピューターなしでソフトウェア部門に行きました。 私は最初の1年後に最初のコンピューターでお金を稼ぎました-それから私の意識的なプログラミングが始まりました。

ロシアの大学のカリキュラムはあまり効率的に構築されていなかったため、卒業後すぐにプログラマーとしての仕事を見つけることは非常に困難でした。



これを予想して、4つのコースでテクノロジーに参加することにし、現在モスクワのプログラマーの間でよく知られているParallelsのテクニカルサポートエンジニアとして働き、40人しか働いていませんでした。退屈して、私は自分のコンピューターでapacheを上げ、最初に静的なWebページを作成し始め、次にもっと複雑なことを行いました。編集機能を備えた部門のスケジュールです。 このような計画のイニシアチブにより、技術サポート部門から開発部門に迅速に移行する機会が与えられました。 最初にPerlでプログラミングし、次にPythonでプログラミングしました。 そして、iPhoneが登場し、このプラットフォーム用に何かを書いてみるのが面白くなってきました。空き時間に約1年間このプラットフォームを勉強しました。その後、社内で別の移行が行われ、モバイル開発者になりました。



-どうやってアメリカに行きましたか？



-引っ越しの主な理由は家族の事情であり、私はParallelsで働き続けましたが、現在はシアトルのオフィスで働きました。 しばらくして、私はアメリカのテクノロジー大手の1つで手を試したいと思い、インタビューに積極的に準備し始めました-そして、数年前からFacebookで働いています。



-Facebookからオファーを受け取る前。 いくつの企業にインタビューを受けましたか？



-面接では、他のビジネスと同様に、トレーニングが成功の鍵です。したがって、夢の会社に履歴書を送る前に、他の会社との面接のために自分自身をテストする必要があります。 だから、私はやった：Facebookで働きたいと思ったので、彼らに行く前に、私はさらにいくつかのインタビューを受けた。 そして、技術面接を通過するたびに成長しました。 もちろん、最初のいくつかの企業からの求人はありませんでしたが、Facebookとほぼ同時に行われたインタビューは求人で終わりました。



-アメリカ企業の面接プロセスはどのように調整されていますか？



-アメリカの大手テクノロジー企業のプログラマーへのインタビューはすべてほぼ同じように配置されています。 スタートアップは、就職面接の組織が少し異なります。 アップル、グーグル、フェイスブック、アマゾンについて話す場合、すべてが非常に典型的です。インタビューは3段階で行われます。 1つ目は採用スペシャリストとの電話での会話、2つ目はいわゆる電話画面（30分から1時間続く遠隔技術チェック）で、最後の段階はこの対面インタビューです（または、米国ではオンサイトインタビューと呼ばれます）。



—オンサイトインタビューの詳細について教えてください。



Facebookでは、このプロセスには他の会社といくつかの違いがあります。特定のチームではなく、原則として会社の人を選択します。 たとえば、GoogleまたはAppleでは、同じチームであなたと一緒に仕事をする人たちとまったく同じインタビューを受けます。 質問は彼らの裁量で選ばれます。 Facebookでは、会社全体で人材を募集しているため、プロセスはかなり調整されています。既存のFacebookプログラマーが候補者と面接する前にチェックされる特定のタスクセットがあります。

通常、ロシアから引っ越したばかりのプログラマーが最初に感じることは、会社との対面の会議に1営業日費やす必要があることです。 米国では、すべてのオンサイトインタビュー（通常5〜6）は同じ日に行われ、技術面と行動面の2種類に分けられます。 技術的な部分は通常、コーディングインタビュー（アルゴリズムとデータ構造に関するタスク）と自由回答形式の質問をするデザインインタビューで構成されます。インタビュアーの目標は、複雑な生産問題をどのように考え、どのように解決するかを理解することです。

Facebookの行動面接は、あなたが会社の文化で快適に働くかどうかを認識するように設計されています。



-Facebookは候補者の最終決定をどのように行っていますか？

-各インタビュアーは、候補者に対して標準化された応答を行います。 これにより、いわゆる赤旗に注意が向けられます。 たとえば、候補者がタスクに対処したが、決定プロセスに作業効率を妨げる可能性のある瞬間があった場合、インタビュアーはレビューでこれについて書く必要があります。 詳細なレビューに加えて、インタビュアーは候補者を雇うかどうかを推薦します。 最終的な決定は、インタビュアーからのフィードバックと推奨事項に基づいて、特別雇用委員会が行う必要があります。



-Facebookやシリコンバレーで一般的に好まれるプログラミング言語とテクノロジーは何ですか？



-すでに述べたように、Facebookでは特定のチームにではなく、会社全体に人材が採用されており、会社にはさまざまなプロジェクトがあるため、ほとんどの言語とテクノロジーが適用されます。 インタビューはどのプログラミング言語でも行うことができますが、もちろん、インタビュー担当者があなたの深い知識を評価するのに十分なほどあなたの言語を知らないようになるかもしれません。 PhpまたはHackはFacebookに適したオプションであり、Pythonはどの企業にも適しています。 あなたがモバイル開発者である場合、インタビューはAndroidの場合はJavaで、iOSプログラマーの場合はObjective-C / Swiftで行われ、インタビュアーは間違いなく同じ言語を知っています。



-面接を成功させるには、以前の実務経験がどれほど重要ですか？



経験と知識がスケールに当てはまる場合、ほとんどのテクノロジー企業は間違いなく知識を優先して選択します。 哲学は次のとおりです。たとえば、あなたは長い間業界にいましたが、たまたま印象的なプロジェクトを持っていなかったことがあります。 誰もそのような候補者を見逃したくない。

もちろん、このアプローチは理想的ではありません。なぜなら、彼らは通常アルゴリズムとデータ構造についてインタビューするからです-この知識は最近の卒業生からは新鮮ですが、経験のある人からはそうではありません。



-候補者が面接に合格し、Facebookから申し出を受けたと想像してください。しかし、数か月後、彼はプロジェクトに興味がないか、チームで働くのが不快であることに気付きました。 彼はプロジェクト/チームを変更できますか？ このプロセスはどのように機能しますか？



-一般に、Facebookの最初の4〜6週間は、新しい従業員が条件付きブートキャンプに参加し、「若いファイターコース」を受講し、メンターの助けを借りて生産に移る実際のタスクを解決します。 同時に、新しい従業員はさまざまなチームのマネージャーと積極的にコミュニケーションを取り、選択を行い、

しばらくして、これがあなたのチームではなく、あなたの技術ではなく、どういうわけかすべてに満足していないことに気付いた場合、ブートキャンプでテストされたチームを見つけるプロセスが繰り返されます。



-Facebookでどのプロジェクトに取り組んでいますか？



「iPhoneアプリで高度に最適化されたUIを簡単に作成できるライブラリに取り組んでいます。」 イデオロギーはReactに非常に似ていますが、フレームワークは完全にネイティブです。



-Facebookのワークフローは一般的にどのように構成されていますか？タスクの設定から生産に入るまで？



-私は会社全体の話をするつもりはありません。自分の経験について話します。 すでに述べたように、私はライブラリを開発しており、エンドユーザーは開発者です。 この場合、ワークフローはチーム自体によって非常に決定されます。 チーム内およびユーザーとアイデアを提案および議論し、優先順位の高いアイデアを決定し、これらの決定に従って計画と期限を設定します。 次に、計画に従って行動し、プロジェクトを完了するために必要な人数と、関係するすべての人を調整する方法を決定します。

ワークフローに大きな影響を与え、正しい方向に進んでいることを理解するのに役立つもう1つのポイントは、メトリックの収集です。 誤解しない限り、Googleはこのアプローチを実装した最初の企業の1つでした。 Facebookでは、積極的に使用しています。



-Facebookの主な技術について教えてください。



-Facebookは幅広い技術スタックを持つ巨大企業です。 たとえば、FacebookソーシャルネットワークにはC ++で記述されたバックエンドがあり、InstagramにはPythonがあり、WhatsAppにはErlangがあります。 もちろん、各企業にはフラッグシップがあります。たとえば、Facebookは数年間、ハックと呼ばれる独自のPHPの方言に取り組んでいます。これを単純化するために、静的に型付けされたPHPであり、この言語は内部で非常に積極的に使用されています。 しかし、ほとんどの大規模なテクノロジー企業の一般的な傾向は、多かれ少なかれ人気のあるテクノロジーまたは言語のいずれかを使用するプロジェクトが常に存在するということです。



-Facebook開発者のキャリア成長はどのくらいの速さですか？ 平均的な開発者は、ジュニアからシニアまでどのくらいの期間かかりますか？



-それは人次第です。 私は1年でインターンからシニアに成長した非常に才能のあるプログラマーと仕事をしましたが、これはむしろ例外です。 同じテクノロジースタック内で引き続き移動する場合、数年後にジュニアからシニアに移行することは非常に可能です。 たとえば、バックエンド開発者として始めたが、数年後に疲れて機械学習を行うことに決めた場合、最初は、知識を蓄積している期間であるため、会社にとってあまり役に立たないことを覚えておいてください。



-あなたのキャリアプランについて教えてください。 あなたはすでにあなたの夢の会社で働いています。 次は？



-Facebookでの作業は最終段階ではないと思います。 今、どこでどのようにさらに発展させるかを考えています。 現時点では、プログラミングだけでなく、プロジェクトに関与するチーム間の効果的な相互作用の作成にも取り組んでいます。私の立場はテックリードと呼ばれ、管理開発パスとプログラマーパスの岐路にいます。

近い将来、プロセスの編成が私にとってより興味深いことを理解したら、マネージャーの立場の方向に目を向け始め、逆に、おそらく完全にプログラミングに没頭します。 プログラミングは私にとってより理解しやすく、結果の喜びはより大きくなります。 コードを作成し、レビューで議論し、コミットしました-各ステップの結果は顕著であり、やや作業の感覚を与えます。その後、他の人々の調整と組織化の場合、あなたは多くの努力を費やすことができますが、あなたから独立した理由で結果を得ることはできません 一般的に、これは今私にとって未解決の問題です。