モスクワ市のインタビュー、労働市場など。 夏7525

夕方、 既製のレシピのフォーラムの1つで突然、人事についての会話が始まりました。 その/ b /は同じではありません。 しかし、ある賢い人が書いたように、 「なぜこれらの前の日はこれらよりも優れていたのか」と言わないでください。あなたがこれについて尋ねるのは知恵からではないので、記事を書いて当事者の意見を聞くことが決定されました。 またはパーティー。 または誰が成功します。

思考は少し混乱していますが、判明したように判明しました。



Tl / dr：平均的な管理者には感謝していませんが、彼に感謝する方法は明確ではありませんが、ショット（HR）とビッグボスは時々非常に奇妙です。



ペニーを買おうとして以来、何も変わっておらず 、ソロモン王の時代からさえ変わっていません 。 一般に、人々は前者に似ています。



一般的な経済



ロシア連邦全体の労働市場。

モスクワのITにおける10年間の労働市場-危機前の2007年から2008年の秋、そして現在まで。

技術的な部分の給与。

例を採用するための新しい興味深いアプローチ。



人事



一般的にモスクワのIT市場の問題、スタッフの質。

下位レベル（モスクワ）のモスクワのIT市場の問題。

中間レベルのモスクワのIT市場の問題（上級者enikey-上級管理者）。

上級管理職（主要な専門家）のモスクワのIT市場の問題。

雇用（HR）におけるモスクワのIT市場の問題。

上級レベルのモスクワのIT市場の問題。



一般的な管理者の問題



管理者と会計。

管理者と販売/ PM / RP。

管理者と国際市場への参入を試みる。



一般的な経済



V.プーチンは共産党の議会派factとの会談で、「自由世界と自由経済のリーダーとしての米国への信頼、この信頼の中心としてのウォール街への信頼は永久に損なわれていると言った。 以前の状況に戻ることはありません。」



ロシア連邦全体の労働市場



ロシア連邦全体の労働市場は非常に興味深いものです。 一方では、ロシア連邦はまだロケット、カツレツ、バレエを作り、エニセイをブロックする方法を知っており、民間飛行機でさえ非常に可能です（特に使用中、特にワールドカードのクレジットでも）。 Mikronは、 AMDステッパー墓地から古いインド人にマイクロチップを作成します。これはRizenや1080ではありませんが、弾道軌道に沿って大気の密集した層に平和に飛ぶ円錐を届けるには十分であるようです。 確認したくありません。



一方、ロシア連邦の平均給与（中央値は公表されていません）は20から25000ルーブルであり、2/3（おそらくそれ以上）の人事市場は政府機関、予算、軍隊、警察、税、その他のFSUEオプションによって表されています。



第三に、ロシア連邦にとっては、一族、縁故主義、そして必要な子どもや、良い家族から主役への男の子の任命と昇進があまりにも頻繁に現れます。 これは良いことでも悪いことでもありませんが、「単純な男にはあまり多くの見込みがない」という方向への給与と見込みの強い偏りにつながります。 後でこれに戻ります。



さて、私は証拠なしで受け入れるか、自分自身を証明することを提案します。



1. VCAP（VMware Certified Advanced Professional）の管理者はGadyukinoの村では必要ありません-そのような作業はありません。 ガドゥキノから20キロメートルの地区センターでは、状況は同じです。 村議会に1Cとインターネットがない限り。 現在、VCAPの一部の仲間がバーを開いた場合（そこ、または暖かい場所）-それはまったく別の問題になります。 人口50人あたり数千の地域センターでも、状況は似ています。



2.人口の300〜500人の地域センターでは、状況は改善されています。 確かに、ほとんどの場合、ITは非常に限られた場所に住んでいます-古い（または更新された）プラント、時には2つです。 地方行政、そしてロステレコムの現地駐在員事務所に加え、ビッグ3（または2つはすでに-MTSロスネフトはすでにあるかどうか）に。 ロシアの鉄道では、突然。 地元の石油/ガス/精製、交通警察、警察でもう少し。 銀行の地方支店、特に緑。



中央銀行の部門。 税。 年金基金...少し。 たぶんフランチャイジー1とコンサルタント（そして別の質問-ITはどこにありますか）。 それだけです 事業の残りの部分は、1CがファイルではなくSQLであることを除いて、村議会とそれほど変わらない、さまざまな種類の購入販売店で表されます。 最良の場合。 ええ、はい、多分そのような組織にはある種のドメインがあるでしょう-純粋にそうです。 スモールビジネス-市内に最大200人、最大3つの部門。 MacDuckのアウトソーシングまで。



3.深刻なIT、中規模および大規模ビジネス-条件付きで、500ホスト/ジョブから*。 -ロシア連邦で実際に投稿：

• ヨーロッパの一部-モスクワ、サンクトペテルブルク、ニジニノヴゴロド。 ドンの小さなカザンとロストフ。
• シベリア-ノボシビルスク、おそらくエカテリンブルク（同じナグ）。 突然パーマ（特にパーマモーターと航空機エンジン）;
• 残り...はい、何かあります。 問題は、何がどのくらいかです。 そして、どのような規模。 もちろん、シベリアには知的な開発者がいます-デニスポポフ、アレクセイバブスキン。 （シベリアではなく）何かリーダーシップの研究所全体の仕事について聞いた。

もちろん、他の例外もありますが、それにもかかわらず、大規模なITは大都市にあります。**



4.もちろん、別々の活動分野があります-これらは大きな店（小売）、これらはまったく逆の現代の産業制御システムです-それらはモスクワの外に大規模に存在しますが、これはわずかに異なる特異性です。 私は小売店の地域の人員不足についてうめき声をかなり頻繁に聞きますが。 以下に示すように、これは驚くことではありません。



*仕事は100人だけかもしれませんが、そのうちの50人は開発であり、すべての生産はデータセンターに移されました。それは一般に小さな町のプロバイダーのコミュニケーションセンターですか。



**何という発見。



これからの結論はまさに1つです。ITスペシャリストとして（もちろん、給与を上げて）成長したい場合は、より大きな都市に移動してください。 移動したり開発したりしないでください- 有名な記事「私は喜んでいますが... 」を参照してください-これはあなたの個人的な選択です。 すぐに（または既に）地域/都市の技術適用の天井にぶつかることに注意してください-言い換えると、Vector LLCはダイナミックUPSおよびVxlan（RFC 7348）/ NVGRE（RFC 7637）または他のVmware FTを必要としません。 また、存在する可能性のない重い機体間はありません（ただし、同じ航空機とエンジンの製造、 たとえば、ルイビンスクのAL-100など ）。



問題の裏側は人員です。 開発の知識と意欲を持ったスタッフの大部分が地域を去ります。 学部の6人の以前の仕事の1つで、モスクワから2人（2人）がいました。 残りはタンボフ、サラトフ、ヤロスラブリ、そしてノボシビルスクのようです。 私は、モスクワに隣接する地域、リャザンのトゥーラについては、一般的には黙っています。 あまり興味がないとしましょう。 もちろん、ここでも例外があります。たとえば、ローカルテレコムなど、地域で成長できる一定のレベルまでです。 すでに帰国した人、モスクワで離陸しなかった人もいますが、再試行する力はありません。



問題の第三の側面、またはそのエッジは、あらゆる種類のハッカーです。 良い場所と給料のチャンスがないとき、原則として、軍隊と警察を競争から引き離すことはありません*または健康、あなたは同じ20-25千のために唯一の都市形成企業で働きたくなく、同時に悪い教育もありません（むしろ自己教育）とインターネットへのアクセス-見通しは非常に興味深いです。 多くが捕まっています。 多くはすぐにはありません。 最も賢い人は捕らえられ、必要に応じて仕事に送られます。これは、奥地の男にとっても有望です。



さらに、邪悪な言語は、ファンシーベアが一般的に軍事部門26165 / IKSであり、モスクワ地域に位置し、優れた技術機器、人員などを備えているという噂を広めました。 間違いなく嘘ですが、もしそうなら、奥地の人たちにとっても良いキャリアです。



遠いほど、大佐の息子が将軍になることができるかどうかという状況は、ソ連からのジョークに似ており、さらに労働市場は、子供が必要な一般市民のために、（ソ連のように）3つの大きな無関連のグループに分割され、あらゆる種類の電力構造の労働市場。



*個々の学部および個々の大学への入学競争もまた別のトピックです。 さらに、E-R-sk市などの1つの大学の枠組みでも、学部ごとに条件が非常に異なる場合があります。 公式にはもちろん、誰もが平等ですが、 邪悪な小さな舌は中傷し、中傷します。



多くの場合、実際には見通しがありません-「収穫のない100年」の集団農場の残党、または同じ植物、または軍隊。 さらに、軍隊は戦闘を要求しなければなりません。さもなければ、お金の面でもあまり面白くありません。 軍事抵当などがありますが。 今。 少し前。



注：もちろん、スキルを追加するためには、すべての追加料金が必要です。 良好な連隊では、戦闘がなくても、軍曹レベルの給与レベル（10月の町、EVPOCHAから）は約35〜4万です。



3つのポイントすべてに基づいて（仕事なし/見込みなし/非常に灰色のセクターがあります）-地域で質の高い人材を見つける問題があります。 モスクワに近づくほど、職員がモスクワに向けて出発する頻度が高くなります。



モスクワのITにおける10年間の労働市場-危機前の2007年から2008年の秋、そして現在まで。 技術的な部分の給与。 例を採用するための新しい興味深いアプローチ。



モスクワの人事問題についてさらに議論します。 一定の削減係数を使用すると、地域に適用でき、サンクトペテルブルクにも適用できます。



石油が1バレルあたり100から200に達すると、労働力とIT市場は2002年から2008年に非常に急速に成長しました。 そのような数と品質のクラウドサービスはなく、アウトソーシングは人気がなかったため、ITスペシャリストがいたるところに必要でした。 単にそのような数の人員がいなかったため、給与は市場よりも速く成長しました。 モスクワでは、給料がさらに速くなり、幹部はどこからでも来ました。 2007年の夏の平均給与が1万ルーブルの地域で、モスクワでの最低レベルの料金（ITおよび一般的に）は25兆ドルでした。そして、50から70兆ドルの地域の平均です。 23〜25ドル（2008年8月1日現在、ロシア連邦中央銀行のドルレートは23.42でした）で、これは当座預金に対してほぼ2000-120 trでした。



その後、2008年の秋が来ました。 すべてが閉じられているわけではありませんが、多すぎます。 下位レベルはほとんど垂れ下がらず、エニキーが必要でしたが、上位および中間レベルは70から35-40に絞られました。



2011年から2012年にかけて、市場は再び上昇しました（石油はどこにあると思われます）が、2014年に何が起こったのか、そして給与の増加（特に2014年11月から12月と「100店舗すべて」へのドルの配送） 。



（モスクワの）ITにおける現在の人員配置の問題は、いくつかの側面から増大しています。 一方で、経済のお金は2002-2008年よりもはるかに少なくなっています。 しかし、私たちのクリミア。 一方で、参入の技術的閾値は急激に低下しています。 サーバー機器の価格が下がり、ネットワーク機器の価格が下がりました。 ネットワーク機器のセットアップが簡素化され、ギガビット（または10G）ネットワークとSSDドライブはどこにでもあります。 ソフトウェアの大量インストールは、さらにメソッドによってデバッグされています。 2016サーバーでドメインを作成するのは30分間のタスク（単なる作成）であり、その仮想マシンはさらに1時間です。 そして、すべてが機能します。 さらに、ドメインコントローラー上のHyper-Vの構成（および同じ場所TMG）でも。 確かに、それはテクネットになり、LJは「私はどんどん刺しましたが、うまくいきませんでした」という形式のうめき声で詰まることがあります。



例（再び低くなりますが、ここに置いてください）：

• 回
• 二
• 三
• 四
• 五
• 六

美しいを指すオペレーター。



第三に、この方法をさらに進めていくと、組織は単一のバックアップではなく100人のドメイン管理者を持つことができます。 ただし、ドメインコントローラー（物理的、1つ）には、トップエンドのビデオカードがあり、他の3つのサーバーはビットコインを少し生成します。 またはエーテル。 そして、ある大企業でも。 ひどいハッカー！



4つ目は、ネットワーク上に「星座や耳の形などによってシステム管理者を選択する方法」という数百のコースがあります。 人員の動機付けシステムの開発に関する同数のコース、効率の向上（ 牛はより少ない量でより多くのミルクを与え、より頻繁に、より少ない給餌をする必要があることはよく知られています ）、これらはストレスの多いインタビューなどです。



システム管理者向けに、履歴書用の美しい紙片があるコースがあり、そこで何かについてのコースを聞くことができます。 プラスコース「過去のHRを人々に届ける方法は？ 意思決定者。」



技術的な部分の給与。



ネームプレート01

2017年夏のモスクワの労働市場と雇用は、タブレットの形で表すことができます。





*多くの場合、中級レベルの英語が必要です。 IELTSで約4.5〜5ポイント。 位置が高いほど、必要なレベルが高くなります。



** 2017年6月、Krylatskyの1つの小さなキャンペーンで、「控除前最大150人」の給与（130 tr）のプレミアムサポートエンジニアを探していました。 「手に」。 邪悪な言語は、実際には約110〜120だと言います。



モスクワでの仕事の数（1年半のヘッドハンターのサンプル）は、およそ次のようになります。最初の数字は、1年半の給与が公表されている空席の最小数であり、2番目は現在の「今」です。 （プレート2がありますが、私は面倒です）

• エニキー（40R）-100/180
• ジュニア管理者（60R）-50/120
• システム管理者（90R）-20/50
• リード/ベテランシステム管理者（110R +）

空席は事実上公開されていません。 給料を指定せずに、または長い間彼らは「待ち伏せ」をしている。 理由については、後で理解しますが、後で説明します。



空席の実際の数は、これらの数とほぼ一致しますが、。 いくつかありますが。



1.一部の空室は、単に公開されていません。たとえば、100以上の空室があります。 または、給与なしで公開されます。



2.空席の一部はすべて同じです。「8腕のセミグレースが必要で、すべてを行うことができます」。 8本の腕を持つ半ガラスがあり、そのような場所で1年間労働者を探すことができます。 （雇用主が望むように）そのような人々はまったくいないか、その種のお金のためではないからです。



3.一部の空席は単純に複製されます。 元の欠員からコピーアンドペースト方式を使用して、HRが欠員を取得したのを見ました。



前述のように-AntonVirtualは次のように書いています：



現在、モスクワでは有資格者が急激に不足しています。 確認済み。 一般に、かなりの量、つまり 100以上の100以上のオープンポジション。 彼は個人的に150歳以上の人の検索を手伝いました。 人はいません、お金と空室があります。

-ここでの状況はもう少し複雑です。

はい、おそらく、合計で、四半期には、100を超えるモスクワの非公開の空室ではなく、100個があります。 問題は、条件付きで150以上の要件があることが多く、空席が公開されていないことです。 人がこの位置から150+を離れたという意味で150+であり、条件付きの100+は3年が80であったときに110になりました。そのような場所で必要なのは最後です。



例を採用するための新しい興味深いアプローチ。



最近、優れた記事が公開されました- 「応募者を見つけるためのアンチパターン」 。 これに加えて

ジュニアポジションでのインタビュー。 Antipateriのインタビュー対象者 。



その中で述べられ、コメントで補足されているほとんどすべては、開発だけでなく、IT全体にも当てはまります。 はい、HRエージェンシーと人事担当の女の子は非常に分離された非常に面白いトピックですが、それらについては低く、別々になります。



すべてのeycharsがそうであるとは限らない、と言う試み-この1つ 、 この1つ 、 この1つ

-あまり成功していません。 まあ、はい、すべてではありません。 しかし、いくつかあります。



特に注意が必要なのは、写真を必要とする/写真を必要としない問題に関するHRの立場の新たな相違です。

ここで 、この矛盾の理由について意見があります。



そして、ここで人事が雇用のために何ができるかについてのクールな叙事詩があります。 私には、これは壮大なようです。



特に優秀な代表者（EPAMからの）は、ブラックリストとともに、あまり多くありませんが、私たちには彼らがいます。 ところで、ここにブラックリストがあります：

• 読み取り時間
• 読む2

しかし、雇用政策は「全体として」決定されるものではなく、主要な幹部の問題や経済状況を誰が、どのような要件で、どのような給料で探すかはここでは明示されていません。 これは、空室で上記の、そして実際に発生するものがすべて成長する場所です。

• 給与の表示ではありません。 またはから/への表示。 または、グロスの表示（個人所得税の控除前）。 または、最もアクセスしにくいKPIを持つプレミアムの表示。 または年次ボーナス付き。 または、インタビュー後にのみポップアップする何か。
• 3つのタスクを持つ1人のスペシャリストを検索します。 さらに、24時間365日の要件があります。 テキストやコメントなどに。

典型的なアンチパターンで言及されていないもの（または私はそれを読みませんでした）-アプローチは「危機、少なくともそのような仕事を喜ぶ」です。 しかし、いや-現在の危機の状況は2008年の危機とは異なり、さらに悪いことに、雇用主と従業員にとっては悪い。



2番目の記事は、最近のものよりも劣らず、おそらくより興味深い記事です。

ユーザーはリソースによって制限されるべきですか？ 彼女



「しかし、著者は大きくて厚い企業であり、私たちは小さな黒い鳥であり、小さな町にいて、ここには仕事がありません」というスタイルのHabréに関するコメントの議論では興味深いです-それは低レベルの人の観点から実際の状況を説明しています。 状況は驚くことではありませんが、別のことは驚くべきことです-人々が自分を責めることはなく、自分以外の人を責める準備ができているという事実について簡単に書き始めました。 私は古いオナラかもしれませんが、このアプローチはある種の完全な幼児主義です。スピナーに巻き付けることもできるからです。 しかし、統計情報はありません。以前だったかもしれませんが、気づかなかっただけで、このアプローチは新しいように見えます。



しかし一方で、「特定のレベルよりも低くならない」という明らかなタイプや、明らかな（ ここにあるような ）その他のヒントは、時々全員に繰り返される必要があるようです。



幹部だけでなく、幹部の優れた仕事の例から-束全体。 人事を含む



ランプを持つ猫。



指定：AAAオフィス、サポートの新しい入札。 新しく設立された特定の会社が勝ちましたが、他の会社と比較してNルーブルで失敗しました。 突然、彼らは入札に収まることが判明しましたが、変数と管理者という人はまったくいません。

彼らは、これらのナッツを使用していた人々にダイヤルアップするいくつかの市民に電話をかけました。 彼らは「今すぐまっすぐ行く、詳細は後で」と提案している。 楽しみが細部に至ると、楽しみが始まります。50人以上のホストのために料理人をひねった人には、シトリキソイドと一般的に素晴らしい男が提供されます-35k。 ルーブル。 月あたり。 モスクワで。 2016年。



人事。

• 一般的にモスクワのIT市場の問題、スタッフの質。
• 下位レベル（モスクワ）のモスクワのIT市場の問題。
• 中間レベルのモスクワのIT市場の問題（上級者enikey-上級管理者）。
• 上級管理職のモスクワのIT市場の問題（一流の専門家）。
• 雇用（HR）におけるモスクワのIT市場の問題。
• 上級レベルのモスクワのIT市場の問題。

最初に、条件を決定する必要があります。



エニキー



彼は、最低限のIT知識を必要とする仕事以外には何もできません。 これはケーブルを所定の位置に引っ張り、ケーブルを鳴らし、ipconfigをダイヤルして電話の番号を指示する機能です。 さらに、標準的な状況/ STCの指示を読み、それに基づいて行動する機能。 カートリッジ、紙詰まり、Wifi接続、メール設定はこのレベルです。 Winduは、Wi-Fiを備えたルーターを再配置したり、セットアップしたりすることもできます。 しかし同時に、Enikeyは、パブリックフォルダーに対する権利が異なる理由と、NTFSがそれとどう関係するのかを理解していません。



例01



さらに悪いことに、そのような従業員がメインステアリングホイールを委ねられたときです。







それからそれが起こる、またはそのように



ジュニア管理者/上級enikey



上記に加えて、ADでユーザーを少し作成できる、少し能力がある（ICND1）ネットワーク、少しExchange 2007/2010/2013（たとえば、接続できない）。 アーカイブについて聞いたことがあるかもしれませんし、おそらくpowershellを実行しているかもしれません。 二回。 そして、Ubuntuを自宅に置きます。



リードシステム管理者



このような長い役職であるIMHOは、システム専門家\一流の専門家\誰か他の誰かとソ連から成長しています。 実際、他にも何かありますが、この場合、 MCSAトラックの途中のどこかにあるネットワーキング（ICND2）にも劣っているユニバーサルスペシャリストです：Windows Server 2012（-70-410 / 70-411 / 70-412） 、またはMCSAトラック：Windows Server 2016 2016-70-740 / 70-741 / 70-742 VCPボーナス。



ここで重要な点は、Person VUEを介して実際に合格した試験が利用できることです。 FCの知識はボーナスです（FCといいます-シスコにはありますが、Brocadeを意味します-Cisco MDS 9148マルチレイヤーファブリックスイッチ、およびQLogic-SB3810-08A、SB5800V-08A、しかしFC 101-WBT入門から始める必要があります） チャネルの概念 -ゾーニング、それだけです。） まとめて-ジュニパーネットワークス、HPE、カスペルスキー、Veeam VMCE-Veeam認定エンジニア、その他。 テレフォニーがあります-アスタリスク、および私がここで言及した電気安全の第3グループに関するすべてのささいなこと。 仕事に来たときのアクション-物事を取り上げ、更新、文書化、監査 、そしてここ- 小規模オフィスのエンジニアリングシステムと私に質問とない）チェック 。 このレベルの「ほんの少しの知識」の後、すばらしい大人のITが始まります。 主なことは、スペシャリストと「MVPだけでもう少し心理学者」のレベルのスペシャリストを混同しないことです。



*もちろん、このジョークが何であるかを知っている場合。



最近、3つの別個の領域が出現しました。 1つは、コードとしての構成です。 誰も知らない場合は、ここがTerraform、Consul、Serf、Vault、Vagrant / Ottoです。 または、Kubernetes、Docker Swarm、OpenShiftがあります。 そして、いくつかの場所では、タコとひどいシロナガスクジラがいます。







2番目は、TOGAF、CISSP-ISSAP、SABSA、およびその他の怖い言葉です。



3番目は、SDN / SDS、Vxlan / nvgre / stt /、さらにはネットワーク名前空間/ Windows Container Networkingという言葉がさらに悪い場所です。 どちらの場合も、独自の世界があります。 興味深いが、私のもの。



下位レベルのモスクワのIT市場の問題（エニキー）



このリンクの担当者に問題があります。 これは、まず第一に、自己重要性、認知症、および勇気の混合物です。 プラスは、読書や自己啓発に対する深刻な嫌悪感です。 長い間消されていないセーターのようなキャラクターから、赤い目と奇妙な言葉への愛で、イニシエーターとプログラマーについての物語が生まれます。 問題は、第一線で働き、ユーザーと個人的にコミュニケーションをとるのはこれらの従業員であるという事実にもあります。



状況：健全なenikeesがたくさんあり、彼らは仕事をして後任の管理者にまで成長します（ もちろん、彼らが私のものであるEVPOCHYでない限り ）が、問題のある人員もいます。 人がそのような仕事に興味を持っているのは良いことです（彼の理由のため）、彼がそれに興味を持たないなら、もし彼が収入を得ずに受け取りたいなら、それは悪いです* 多くの場合、そのような幹部、黒羊の存在は、他の病気の症状であり、主要な幹部がいます。



* 1人の候補者のスピーチから直接引用。



中間レベルのモスクワのIT市場の問題（上級者enikey-上級管理者）



突然、このリンクの担当者に問題は見られませんでした。 おそらく、これは人がまだ開発中の移行レベルであるが、Windowsのインストールと市場のスペアパーツからのPCの組み立てのスペシャリストとしての自尊心をまだ得られていないためです。 彼らがどこにでもストローを敷く経験と同様に、fakapを恐れていないことを除いて。 一般的に、それはどこにでもあります。 たとえば、最良、通常、および最悪の結果を計画する経験。 または、実験室ネットワークおよび実験装置で近代化のアイデアをテストすることをお勧めします。



興味深いが、本当。 Vmwareの実験台は、4万（4万）ルーブルで組み立てることができるようになりました。6月に構成を考えました。 しかし、モスクワでさえ多すぎると高価です。

HRと管理にはもう1つの困難があります。ジュニアシステム管理者とenikey、およびその両方をMVP /心理学者と混同しないようにする方法です。誰もがさまざまな魔法の言葉を知っていますが、ITへのアプローチのみが異なります。分離のマーカー-行動のモデル。検索および読み取りと、即時確認、未読の判断。



上級管理職のモスクワのIT市場の問題（一流の専門家）

私の意見では、これは特にHR *にとって最も問題のある偶発的要因です。事実、彼らは比較的少数であり、彼らはこれを知っており、仕事や解雇の可能性について全く心配していません。しかし、マネージャーは緊張している必要があります。もちろん、IT部門とITディレクターの責任者がいる組織ですべてがうまくいっていなければ、そうではありません。



これらの一部の無責任な個人は、一般的にこのように取り、トラクターを盗みます。そのような人々は一般的にどのように信頼されますか？彼らが人々にもたらした工場の入り口についての歌を歌う古いショットはどこにありますか？それとは別に、HRの女の子が条件付きアーキテクトを絞り出そうとしたときにストーリーを書くことができます。 「心理テストに合格しなかった」と入力します。



*例外-スペシャリストがHRと結婚している場合。この種の公に表明された素晴らしい物語をいくつか聞きました。



興味深い事実。テキスト管理者がほとんど常に「彼」である理由。 CAのm / f比は約50/1です。ずっと、私は管理職にいる女の子を5人しか見ませんでした。 1Cでは、プログラミング、電話でのテクニカルサポート、インストーラーの管理だけでなく-はるかに。同時に、いくつかの場所での2番目のサポートレベルは、ジュニア（または平均）管理者の資格に劣りませんが、状況はまさにそれです。ロシア連邦のマイクロリフト（サーバー用）をまだ検索する必要があるためか、理由はわかりませんが、サーバーをラックに入れる必要がある場合があります。女性が平均して運動トレーニングに劣っていることは秘密ではありませんが、何か関係はありますか？



誰が身体トレーニングの状態を疑う-

「それはどのようなダミーに依存する」-パートI

「そしてこれはどのようなダミーに依存する」-パートII



モスクワのIT市場における雇用（HR）の問題

私が出会った人事と人材紹介会社の最初の問題は、人事部の従業員の自尊心です。運命の支配者、テンプレートテストとテンプレート回答の期待。 5年後の私たちのキャンペーンの様子をどう思いますかあなたの3つの良い資質のうち3つは何ですか？ Vector LLC、その市場シェア、ミッション、企業価値について何を知っていますか？

銀行で働くことは大変名誉なことです。それだけです。



ああ、どうしたの？ ARMとRoseにはすべて揃っていますか？上にエルブラス？ OSに自社開発のスイッチがありますか？ Arvids？特に優れた条件ですか？自分自身にそれを取らないでください、彼らはインタビューに続いて組織にそれを取ります。いくつかの依存関係（線形ではない）があることに興味があります-オフィスがDNIWEレベルに近いほど、HRのパトスが多くなります。私が10年で見た最も哀れな従業員は20歳くらいのスタートアップで、仕事自体については何も知りませんでした。



私が読んだ中で最も興味深いのは、サイエントロジー（！）募集代理店です。人材紹介会社のサイトには、あらゆる種類の素晴らしいでたらめが詰め込まれており、具体的な内容は含まれていませんでした。



2番目の問題は、結果ではなくプロセスに関する作業です。彼らが働くという意味で、あたかも10人の従業員を検索するために契約が作成されたかのように、1人は必要ではありません。結果として、スイングは「最初に私たちと話をするようになり、それからお金と仕事についてお望みなら、私たちはあなたに話します」という形で始まります。少なくとも会社の名前。」もちろん、行くのは楽しいこともあれば、幸運なこともあります。そして時々、公表された空席に書かれているすべてが嘘であることが判明します。



興味深いことに、面接アドレスを送信する以外の目的で電子メールを使用するスタッフ募集代理店は非常に少なく、直接質問した後でも給与計算を書けないこともあります。



自明のことを除いて、出口はありません-最初のインタビューで給料フォークに名前を付けることを拒否した場合、彼らは友好的なチームと名誉について話し始めます-実行、ばか。



最上部のモスクワのIT市場には問題



があり、非常に異なる問題があります。 「すべては順調」について書くのは面白くない。 AA EVERYTHING BADについて-もっと楽しく。



問題1.古い/経験のある/実績のあるスタッフ。

問題2.良い親の子供-良い家族の男の子、およびハンドルによってもたらされる他の人。

問題3.私は上司であり、あなたはすべて愚か者です、あなたはいつもそれをしました、そして、一般に、あなたはスニッカーです、今日からすべてが私の意見にあります。

問題4.ビジネス要件。



問題1.古い/経験のある/実績のあるスタッフ

簡略化するために、これは「命名法」と呼ばれていたものです。なぜ前に？状況はそれほど変わっていません。これらはすでに人生を見た高齢（50歳以上）の従業員であり、ITディレクター、人事代理、または輸送部門の責任者としても働くことができます。一般に、そのような人員と働くことはそれほど悪くはありませんが、適切なアプローチを選択する必要があります。多くの場合、このアプローチは官僚的ですが、それほど悪くない場合もあります。予算を計算し、ウィッシュリストを正当化すると同時に、ビジネス自体に対する購入のメリットを理解することができます。そのような上司の通常のサブタイプ-あなたが何をするかは気にしません、ここで飛行機を接着しています、そして私は3年を終えるので、何も壊さないでください。



問題2.良い親の子供-良い家族の男の子、およびハンドルによってもたらされる他の人

「悪」のレベルに応じた2番目のオプション（最初の-以下）。この問題は、これまでのところ（どこにでも）主要なリンクにありません-むしろ、この少年（または少女）は部門に連れて行かれ、「ここに善良な人の息子がいます。彼の勝利のレベルを見てください！」ええ、はい。トップタンク、質問なし。今だけ彼は方法を知らないし、働きたくない。受信-気にしません。

最も便利なオプションは、そのようなフレームを放棄することです。拒否しなかった場合は、コーヒーマシンを教えて強要し、実験（実際に必要な場合）には、別のPCまたはサーバー（別のVLAN自体を選択します。インターネットへのカットチャネル）を選択します。

例外はありますが、非常にまれにしかありません。



そのようなショットがすぐにプロジェクト管理に委ねられたときです-それがDNIWEの始まりです。

責任を果たそうとする試みで一杯になる可能性-146％。



問題3.私はボスであり、あなたはすべて愚か者です、あなたはいつもそれをしました、そして、一般に、あなたはスニッカーをしました、今日からすべてが私の意見にあります

. :

— , ?

— — .

.

— , .

- , , ?

— !

— , !

数回、私はこの断片を開始して消去しました-常にゴミが判明しました。まあ、はい、人生にはあまり良い人ではない上司がいます。しかし、あなたがとても賢いなら（そして彼らはとても愚かな）-あなたがとても賢いなら、なぜあなたは金持ちではないのですか？



しかし、問題はこれに関するものではありません（これについても）。問題は、彼らがリーダーシップの観点から悪い（しかし信頼できる。または信頼できないが必要な）リーダーであるかどうかです。または、「一般計画」の（総局長）によって設定されたタスクは、手頃な価格（人件費の合計-賃金法案に加えて所有コスト）で許容可能な時間に実行され、管理の実際の方法とタスクを理解できないという問題があります。



経営陣は常に個人のタスク（および従業員自身のタスク）を解決し、裏側をカバーするなどの管理タスクが存在する場所があることは明らかです。突然ですが、良い/悪い-これはあなたの個人的な意見であり、（このリーダーがまだここにいるという事実によって判断しますが、あなたはすでに声明を書いています）一般の意見と一致しません。たとえば、オフィスは、通常の8 * 5の管理者1人と学生3人よりも、4人の学生（それぞれ4万人）を雇い、人々と1回のハーフタイム管理者を雇うほうが（累積的に）安いという意味です。たとえば、ビジネスタスクでは、一定の管理や複雑なスキームは必要ありません。またはいくつかの理由で。



ただし、リーダーシップの低下は、頻繁に遭遇する問題です。どうしてそれが起こったのかは問題ではありません。本当の解決策は一つのことです-自分の意思表明です。あなたは鼻水を噛んで、時間が難しいことを自分自身に納得させようと試みることができますが、遅く学ぶことは、他の仕事はありません。私にとっては簡単です-Yak-52を制御する権利の彼のオフィスで卒業証書を持っていた頭について知っています。

彼は65歳でそれを手に入れました-勉強に少し遅れていますよね？



そのような問題リーダーの典型的なマーカー：

• なぜもっとエンジニアが必要なのですか？
• これは私たちの責任範囲ではありません。
• 会議で、私は..の質問を提起し、私は確信しました...
• ミーシャは少し無作法なので、彼を解雇し、学生の半分を連れて行きましょう。コストの最適化。私は自分のために賞を書きます
• ! ( – )
• , ! , .
• 10 , !
• , - , , ! — . , , , , .
• , .
• !
• (), (, ). , -. 50% 0 – .
• , .
• .
• ,

繰り返します。 唯一の解決策があります-私の勉強を終える（あなたが何をしようとしていたのか、しかし経験と履歴書の行が必要な場合）とテーブルへの声明。 個人の成長について、大量のでたらめで定期的に書かれていることに同意しようとすることは無意味です。 試すことはできますが、突然解決します。



問題4.ビジネス要件

彼女-管理者と管理。

良い本、テリー・ホワイトを参照するのが最も簡単です。 ビジネスがITから本当に望んでいること、または管理者とシステム管理者という優れた記事。 リンクはありません、自分でグーグルで検索してください。



管理者の典型的な問題。

管理者と会計。

管理者と販売/ PM / RP。

管理者とユーザー。

管理者と国際市場。



管理者と会計

簿記は、「私は何も押さなかった」という古典的な形で、問題の原因として自分自身を認識することを好みません。 ソリューション：ソフトウェア制限ポリシー+専用VLAN + PVLAN +その他のセグメンテーションと制限。 そのため、KLADR、1、およびいくつかのサイトを除き、会計マシン（特にクライアントバンク）からは何も機能しません。 インターネットと他の喜びが必要です-それは、より少ないスペースを占有するために別のPCです-KVM。

簿記は、古い些細なことを帳消しにすることを本当に好みません。 以前（2015年まで）、ケーブルと消耗品の低価格化と廃棄に関するあらゆる種類の制限がまだありましたが、今ではより簡単になりました。

ただこれをする必要があります。 管理者。 100トンのケーブルがぶら下がらないように。



そうでない場合、簿記に問題はなく、場合によっては簿記と1C（知識のある人は理解してうなずく）と非常に興味深い関係がありました。

例外：テキストの上位のタイプ3のチーフからのチーフ会計士。 それは起こります。



管理者と販売/ PM / RP

人生の物語。 PMchikが駆け寄って言います。 オフィスAがあるので、アウトソーシングの予算を美しい方法で計算する必要があります。 今、彼らはゴプニックに数十個のミューレンを費やしています。 私は質問をします-彼らは何を持っていますか、監視、アプリケーション、SD、在庫。 いいえ、彼らは喜んで答え、ズボンを刺します、彼らは何も持っていません、彼らはホロッセラです！ 私たちは皆それを持っています、私たちは彼らをより明るい未来に手で持って行きます!!! 私たちにとっての主なことは、紙に数字の魔法をかけ、彼らが私たちを連れて行けば保存されることを示すことです。 利点を示す必要があるように そして、このバカは明白なことを説明しなければなりません。 その監視は人々の部門です。 アプリケーション、SD、在庫-これはさらに大きな部門です。 所定の場所にあるものはすべてサービス内のお金の袋であることが判明しました。 そして、深aが突然開き、その居心地の良いITセパレーター（まぶしいものすらありません）-安い、コンドミニアム、そしてネイティブです。 しかし、それはすべてでたらめです







誰が誰を必要とし、誰もがすべてを挽く必要があり、私たちはとにかくそれらを取ります。



管理者とユーザー

私の個人的な評価では、問題のあるユーザーは約5/1000です。 それ以外の場合は、実際の問題をさらに掘り下げてみる必要があります。 簡単な例：ユーザーが遅い1について不満を言いました。 突然、問題はネットワークカード（より正確には、ワイヤ-ネットワークは10 Mにありました）にあり、1秒の複雑なルールを誰かに、なぜ、どこで、なぜ処理していたことが判明しました。

主なことは、そのようなユーザーにエニキーの専門家をやってもらうことではなく、さらに、エニキーにグラスを与えないことです-それが壊れるだけでなく...



管理者と国際市場への参入を試みる。 私が見たことがない記事「 国内採用/採用の特徴」よりも良いものはありません。 読んで、考えてください。 同時に、少なくともLinkedinでプロファイルを更新できます。 できない それでは、どのような国際レベルへの参入について話すことができますか？



混乱して混乱しているものの、それですべてです。