プログラマーの支払いを減らす方法

ソフトウェアを作成するにはプログラマーが必要です。 残念ながら、彼らの仕事は高価であり、怠zyであり、制御するのはほとんど不可能です。 彼らのプログラムがどれほどうまく機能していても、毎月支払う必要があります。もちろん、支払う金額が少ないほど良いのです。 ただし、従業員は給与が不足していると疑って退職する場合があります。 これを防ぐ方法は？ 今日、それらを強制的に機能させる方法がないのは残念です。 プログラマーの賃金を下げるのに役立つテクニックがいくつかあります。それらについてお話ししたいと思います。



給与を秘密にしてください。 明らかに、プログラマーが給料について話し合うことを許可すべきではありません。 彼らはこの情報を秘密にしなければなりません。 パッチ、ボーナス、およびその他の「グッズ」について話すことを禁止します（または禁止するNDAに署名します）。彼らはお金のトピックを「有毒」と見なし、給与の問題について互いに話し合うことはありません。 人が同僚の給与を知らない場合、彼はもはや彼自身の修正の問題を提起しません。



ランダムにレイズします。 昇進および解雇の問題では、目に見えるシステムがあってはなりません。 プログラマーの給与を上げるのは、あなたが必要だと思われるときであり、彼がより速くより良く働き始めたときではありません。 あなたの決定を予測不可能にするようにしてください。 予測不能性は恐怖を生み出し、恐怖は私たちが必要とするものです。 従業員は、長期にわたって給与を上げる問題を提起することを恐れます。



会議はありません。 彼らが会議や会議に出席することを許可しないでください。彼らはそこで、彼らが彼らの給料が可能な限り大きくないことを知っているリクルーターまたは他のプログラマーに会うことができるので。 会議は時間の浪費であり、同僚とオフィスで会議をいつでも開催できることを彼らに納得させてください。 そのため、従業員が他の会社のプログラマーと知り合うことは難しくなり、知識が少ないほど落ち着きます。



それらを見てください。 全員が企業のメール、コンピューター、サーバー、さらには各メッセージを追跡するソフトウェアがインストールされた携帯電話を使用していることを確認してください。 これらの目的のために、プログラマを監視し、異常や疑わしい行動（他の企業との接触など）を定期的に報告するセキュリティ部門を置くことが絶対に理想的です。 従業員は、あなたが彼らをフォローしていることを知っている必要があります。恐怖は不必要ではありません。



競合他社に同意する 。 主要な競合他社と互いに従業員を雇用しないことに同意します。 彼らが同意しない場合、彼らの主な専門家の何人かを誘い、給料の2倍を提供してみてください。 あなたがこれらの従業員を必要としない場合でも、そのような行動の後、競合他社はおそらく契約に同意するでしょう。



企業価値を促進する。 従業員に、会社の美しさ、その使命の重要性、共通の原因に対する貢献度を常に伝えます。 給与の問題は、チームが支配しようとしている数十億ドル規模の市場を背景に取るに足らないものに思われます。



家族を作ります。 企業イベント、チームビルディング、金曜日のビール、ボウリング、誕生日、共同ディナー-これらすべてが、会社が第二の家族であるという感覚を生み出します。 お金は家族よりも高くつくことはできないので、給料を上げる問題は家族の価値観の裏切りとして認識されます。



それらを緊張させてください。 労働者は決してリラックスしないでください。 緊急の締め切り、複雑な問題、かなりの責任があることを確認してください。 彼らは達成されない目標のために常に罪悪感を感じる場合、彼らは増加を求めません。 可能な限り間違いに対して責任を負わせるようにしてください。



柔らかい椅子とテニステーブル。 小さくて快適なさまざまなオフィス用品に少額のお金を費やすと、彼らは何度も自分自身にお金を払うので、プログラマーに支払いをすることができます。 ファッショナブルなプロのコーヒーマシンは1000ドルの費用がかかり、各プログラマの給料で月額200〜300ドルを節約できます。 利点を数えます。 ルールを作りましょう：給料を上げるよりも、オフィスで新しいゲーム機を購入する方が良いでしょう。 従業員がペットをオフィスに持ち込むことができます。彼らは、より少ない時間でオフィスに長く滞在します。



重要な役職を使用します。 たとえば、エンジニアリング担当副社長、テクノロジー担当副社長、何か他の副社長など、副社長と呼びます。 それはあなたにとって何の意味もありませんが、彼らにとって非常に重要です。 給与は、彼らがLinkedInのプロフィールに記入する行よりも重要ではありません。 副社長に電話できない場合は、他のオプションを試してください。たとえば、開発者、技術リーダー、主任科学者などです。



彼らが生き残るのを助けてください。 ほとんどのプログラマーは、ホームアカウンティングの実行方法、保険の購入方法、退職後の貯蓄方法、および税金の正しい支払い方法を知らない。 あなた自身の利益のためにこれで彼らを助けることができます。 彼らはあなたが作った安心感を喜んで経験し、会社を辞めたくないでしょう。昇給を求めること自体が彼らに不安を引き起こします。 彼らは子供のように感じるべきであり、あなたは親のように感じるべきです。 これは古い良いモデルであり、機能します。



友達になりましょう。 これは、最新かつ最も効果的な手法です。 プログラマはあなたを友人として見るべきです。 友達とお金を稼ぐことは難しいです。 あなたは良い友達なので、彼らは少ないために働き続けます。 友達になるには？ 彼らの家族に会って、あなたの家で夕食に彼らを呼んで、プレゼントをあげてください：これはあなたにたくさんのお金を節約します。