リモートワークメッセージボードの急速な成長は、そのような仕事と関連する仕事は、木からのリンゴのように、あなたが望むように取ることができるものであると考えられるアプローチを取っているようです。 このアプローチでは、リモートジョブの消費者に限定され、これらのジョブを希望するクラスの後に使用します。
多くの掲示板とリモートワークのオファーのアグリゲーターがあります
しかし、職場にすぐに心地よい焦点を当てることは間違いです。なぜなら、私たちは最終的にはリモートワーカーだけでなく、リモートチームの参加者になることを期待しているからです。 私たちは、誤解によって、チームの資質よりも職場の特性を重要視し、リモートワークの時々明白な、時には不十分に現れる困難を無視すると考えています。
以下のプレゼンテーションでは、これらの複雑さを考慮し、あなたがリモートで作業提案の背後にあるチームにもっと注意を払う必要がある理由を理解することができます。
コミュニケーション
リモートで作業しながら同僚と通信することは、オフィスの同僚のデスクに行って会話を開始することと同じではありません。 リモートで作業しているチームでのコミュニケーションは、チームメンバーが隣同士ではないという事実によって複雑になっています。
環境の多様性のため、そのようなチームは従業員間の実際の人間の相互作用の類似性を達成するために絶えず努力しています。 これがどのように行われるかは、作業効率と組織に統合する個人の能力に大きな影響を与える可能性があります。
RemoteBase Webサイトに登録されている470社は、180以上のツールを使用して内部コミュニケーションと協力を行っています。 コミュニケーションに使用するツールがわからない場合、チームのポジションにうまく適合すると確信することは可能ですか？
同社の通信に使用される手段リトマスを
遠く離れているため、同僚に肩をでて話すことはできません。 代わりに、他のオプションを選択します。 リモートチームには、コミュニケーションツールやインタラクションツールの選択肢が増え続けていますが、これらのツールのすべてが機能するとは限りません。
タイムゾーン
チームメンバーは地理的に異なる場所に配置される可能性があるため、タイムゾーンはコラボレーションをさらに複雑にします。 誰もが通常の職場で午前9時から午後5時まで働くことができるという事実にもかかわらず、リモートチームのメンバーは互いに関連して異なる時間に働いています。
多くの共同プロジェクトでワークフローを完全に非同期にすることは受け入れられないため、複数のタイムゾーンで作業するには、勤務時間内に何らかの妥協を見つける必要があります。 多くの場合、勤務時間を変更して、やり取りする他の従業員と重複するようにする必要があります。
同社の従業員がどのように分布しているかを示すtimezone.ioサイトの結果、 バッファのタイムゾーンを
在宅勤務の利点の1つは、勤務スケジュールの柔軟性です。 リモートチームの将来の同僚のタイムゾーンの分布に注意を払わないと、この利点を十分に活用できないことが判明する場合があります。
デタッチメント
リモートで作業する従業員を含む多くのチームは、さまざまな程度に空間的に分散されています。 チームの分布の程度を知ることは、そのようなチームでリモートで作業するときの気持ちを予測するのに役立ちます。
あなたが大規模な組織で数少ないリモートで働く従業員の1人である場合、おそらく、チームの大部分から孤立していると感じるでしょう。 この場合、そのような仕事はあなたに満足感を与え、キャリアの目標を達成するのに役立ちますか？
現在、このサービスは、「主に遠隔で操作する担当者」、「 完全にリモートでスタッフの作業」に分類流通企業のいくつかの実用的な評価を開発しようとRemoteBase「部分的にリモートでスタッフが取り組んでいます。」
完全にリモートで作業する従業員を持つ会社は、完全に分散していると見なされます。 大部分がリモートで働く従業員を持つ会社は、不完全に分散していると見なされますが、本質的にはネットワークです。 部分的にリモートで作業する従業員がいる会社には、リモートでアクティブな従業員が少数しかいません。
私たちはすべて自分の好みを持ち、異なる時点で、時には異なるカテゴリーに、異なるカテゴリーに割り当てることができます。 一部の人は、大規模なチームで数人のリモートで働く従業員の中にいると感じています。 その他は、ほとんどまたは完全にリモート環境に慣れています。 チームの「切り離し」は、リモートワークの求職者にとって重要です。
文化
リモートで働く従業員のチームに所属することで、最も裸の形で彼らの文化に精通する機会が得られます。 配達されたランチやテニステーブル付きのトレンディなオフィスはありません。 偽物はすべて破棄されます。
チームとその文化の抽象的なアイデアは、リモートで働く従業員のチームにあなたを結び付けるすべてです。 したがって、チームカルチャーにもっと注意を払う必要があります。 遠隔地の求職者はこれに精通している必要があり、従業員は事前に徹底的に説明する必要があります。
文化の重要性にもかかわらず、RemoteBaseサイトには現在、企業の文化的側面に関する十分な情報がないことを認識しておく必要があります。 文化は客観的に測定または表現、説明できるものではないため、企業固有の文化を企業プロファイルに組み込むことは困難です。
しかし、幸いなことに、一部の遠隔地で働く企業の文化を見るためにあまり深く調べる必要はありません。 例えば、 GitLabは持っているチームのリーダーシップが内部作業プロセスとその重要性を示しており、オープンソースの開発に従事しました。 同社飯能はまた冗談めかし呼ばれる出版物、持って脚本を 、コマンドがどのように機能するか出かけます。
おわりに
上記からわかるように、リモートジョブには多くの機能があり、こうしたジョブを検索する場合、個々のジョブや空席だけでなく、コンテキスト全体でチームを考慮することがますます必要になります。 結局のところ、私たちは単に遠隔地での雇用を得ることはしません。 より正確には、従業員がリモートで作業するチームに参加します。
それにもかかわらず、原則として、チームに関連するすべてを考慮するのではなく、仕事だけを見て、欠員に関する多数の掲示板が絶えず私たちが実行できるすべての素晴らしい作品を思い出させる環境に没頭しています世界中のどこからでも。
リモートワークステーションは標準的な「製品」ではなく、私たちは単純な消費者だと思います。 RemoteBase Webサイトの目的は、リモートの従業員のチームを特徴付けるのに重要な質問への回答を提供し、最適なチームに参加できるようにすることです。 そして、これは、あなたが好きだと思う仕事を得るのではなく、
驚くべきことに、そのような答えは、重要性にもかかわらず、リモートワークステーションの説明にはめったに存在しません。 答えがないのは、それが私たちにとって面白くないからではなく、正しい質問をしなかったからだと思います。
しかし、遠隔雇用が拡大するにつれて、そのような疑問が生じます。 それから、リモートジョブを受け取る喜びだけではもはや十分ではなく、代わりに満足感を与え、キャリア目標を達成するのに役立つリモートアクティビティの場所を見つけるために必要なものを整理し始めます。
私は、遠隔地の仕事を探すとき、チームは遠隔地の職場よりも注目に値するアプローチを開発しようとしています。 そのようなアプローチは、リモートワークの可能性をより良く解き放ち、そして最も重要なことに、最終的に私たちの生活をより幸せにするのに役立ちます。