仕事に応募する代わりに、IPを開くことを提案する場合

私は今、モスクワでプログラマーを探しています。 また、一部の人材派遣会社は私に電話をかけて、IPを持っているかどうかを尋ねます。これは、従業員との雇用契約の代わりに、クライアントと雇用主が1つの創業者とIPまたはLLCとサービス契約または下請契約を締結するため、将来IPと呼びます。 私はIPを持っていませんが、非営利のLLCがあり、自分で会計を行っています。 したがって、私はそれが何であるか、どのような種類の税金を支払う必要があるか、そしてこのスキームがロシアで合法ではない理由、そしてこれが同意した惨めな労働者をどのように脅かすかを知っています。 繰り返しますが、私は弁護士ではなく、プログラマーです。 以下で説明する内容は、時代遅れ、変更などになる可能性が非常に高いため、現在の基準がコメントに示されている場合は気にしません。



彼らのサービスが雇用主によって支払われ、空室の要件に適合する場合、私は求人機関と応募者として働くことに何も反対しません。 解決するのは難しいことは知っていますが、それはかなり可能です。 そのような候補者の要件は、直接雇用者があなたを見つけた場合よりも高いというだけです。 しかし、人々は落ち着き、採用代理店は、顧客である雇用主であるビジネスワークスから閉鎖された空席のお金を受け取ります。 申請者がサービスの代金を払う人材紹介会社には行きませんが、あなたのお金のために彼らがする最大額は良い履歴書であり、私は自分でできるからです。



しかし、雇用主は、どの特定の雇用主が労働者を探しているかを隠したい場合でも、人材紹介会社に従業員の検索を呼びかけます。 したがって、リクルーターが宇宙船から電話をかけ、1日の料金について尋ねた場合、これはまさにそのとおりです。これについては、以下で説明します。 いくつかのCAは、雇用主の領土で働く従業員の顧客雇用主から毎日の料金を受け取り、従業員に月給と必要な税金を支払う子会社を開設しました。 これは従業員にとっては合法であり、人員配置を呼びますが、何かがあまりきれいではありませんが、私は繰り返しますが、私はプログラマーであり、弁護士ではありません。



さらに、IPを使用したスキームはロシアでは合法ではありません。 ベラルーシについては知りません。ウクライナでは、ITで運用されているのはほぼ1つだけですが、世界的に有名な雇用者の中には、ベラルーシをロシアに移転することを決めた人もいます。



尊敬される世界の人材紹介会社のモスクワ支社のリクルーターが初めて、毎日の料金で私に電話をかけ、毎日の料金から受け取った税金の「わずか6％」を支払う必要があるという事実について甘く歌い始めました。 彼女は、個人的に、これらの6％（ところで、私はSTS 15％を持っています）以外に、社会税と個人所得税の給与の3分の1以上を支払う必要があるという考えを持っていなかったという印象を持っていました...彼女はこれに非常に驚いた、およびモスクワ支店からより多くは呼び出しませんでした。 バトンは、同じ人材派遣会社のキエフ支店の従業員に受け入れられました。 彼らは私がすでにLLCを持っているのでとても喜んでいて、クライアントの名前（本当にグローバルなITブランド）と呼んでも、そのように働いている40人以上の外部IPコンサルタントがいることを保証し、何も、罰金もありませんでした。 しかし、悲しいかな、これは初めてです...



雇用契約をサービス契約、労働契約などに置き換えるスキームは合法ではありません。 将来、これらすべてのタイプのサービスを呼び出します。 つまり、9時に来て18時または11時に出発する義務があるが、遅れて罰金を科せられた場合に8時に仕事をしなければならない場合、例えば、義務を履行しなかったなどの罰金がまだあります。 これらはすべて内部規則およびその他の地域の法律の違反であり、従業員にはそれらのコンプライアンスが必須です。 つまり、従業員の責任があります。 しかし、IPは従業員ではありません...



あなたには労働者の義務があるが、労働者の権利はあることが判明した-いいえ。 有給休暇、有給病気休暇、VHI、フィットネス、携帯電話の支払い、および「白人」企業の他の「グッズ」は言うまでもありません。 個人の起業家が雇用主を満足させないような仕事をした場合（私は従業員にスキームを提案した会社に電話をかけ続けます）、雇用主はサービスにお金を払わない権利を持っています。 または、いつでも一方的に契約を終了することができます。



しかし、自宅や自由時間にフリーランス、フリーランス（外国の顧客と通貨管理者を含む）で雇用主の領土以外の場所でプログラムを作成し、レポートを作成して税金を支払う場合、複数のクライアントがいます-それがすべてですいずれにせよ、あなたは間違いなくこのスキームに該当しません。 境界は非常に明確です-あなたは週40時間の労働スケジュールと雇用者の領土に従って働いておらず、従業員の義務を果たしていません。



第一に、これはロシア連邦の労働法の直接の違反であり、雇用主の許可を得て働くようになった場合、労働契約は実際に締結されたと見なされます。 そして、彼の代わりに雇用主が個人起業家と民事契約またはサービス契約を書面で締結し、それらを作成する場合、この場合の従業員は労働監督官に訴えるまたは訴える権利を有します。 たとえば、プログラムにモジュールを1つ追加し、自宅で追加する必要がある場合など、1回限りのサービスについて民事契約が締結されます。 以前は、遠隔地の労働者向けに締結されることが多かったが、現在は雇用契約も必要である。 しかし、雇用契約では、従業員はより多くの権利を持ち、雇用主はより多くの税金を支払います。 労働監督官による訪問の場合、雇用主は十分に考えておらず、従業員の登録における他の違反が頻繁に発生するため、雇用主は労働者の当事者を受け入れることがよくあります。 。 大企業はこれについてより深刻になりましたが、中小企業ではこれが頻繁に発生します。 したがって、ロシアでは、雇用主は原則として、法律に従って行動しようとします。 しかし、残念ながら、すべてではありません。



私の知り合いの1人であるプログラマーは、会社で無給のインターンシップに参加し、そこで給与のために働き始めました。 公式には誰も登録されていなかったことが判明しましたが、雇用主が要求したように、人々は週に40時間の処方を行いました。 したがって、人々には実務経験がなく、年金の節約もありませんでしたし、ワークブックにはエントリーもありませんでした。 そしてプログラマーは働いた。 確かに、私の友人はそこが好きでした。 しかし、他の職業については、20世紀の90年代に終わりました。



第二に、これはロシア連邦の税法違反です。 ロシア連邦の税法には、中小企業向けの簡素化された税制という概念があります。 VAT（最大18％）、固定資産税、所得税（20％）をSTS税に置き換えます。 最大6％の収入のみ、または最大15％の収入または支出の差を選択できます。 簡素化された税制に加えて、中小企業向けの特別な優遇税制、たとえば特許もあります。 引き続きSTSと呼びます。 従業員のために作成することを提供するのは、USN上のIPです。 さらに、初めて登録された個々の起業家は「免税」の資格がありますが、特定の地域、特定の活動分野、および簡素化された税制に対する税金のみです（その他の支払いはすべて残ります）。 大企業は簡素化された税制の対象ではなく、すべての税金は全額支払われます。 当然、彼らが個々の起業家に税金の一部を捨てることは有益であり、さらに、個々の起業家は利益を課税する権利を持っています。



さらに、すべての雇用主は従業員の給与に対して社会税と個人所得税を支払います。 これらは社会的基金への保険拠出であり、その金額は従業員の給与の30％以上です。 したがって、中小企業はしばしば「黒人」または灰色の「給与」を支払い、大規模な「白」の企業は個々の起業家と働くスキームを好みます。 そこの給与は「白人」であり、彼らはこれらの税金を彼らから支払う義務があります。 そして、彼らはIPの代金を払っていない。



一見、誰もが幸せで満足しています。 大企業は従業員に保険料を支払いません。彼らは税金を「最適化」し、従業員は世界的に有名な「深刻な」会社で働いています。 採用担当者は、「わずか6％」の税控除、そしてだれが何を知っているのか、誰が何であるのかについて優しく歌います。 しかし、登録の瞬間から、IPは税務署の視線の下に落ちます。 そして、法律によれば、個人起業家は破産の場合にはすべての財産に対して責任を負います。したがって、税金はあらゆる金額に対して罰金を科すことができます。 そして個人的に、この理由で、私はLLCを開設しました。 原則として、銀行口座がない場合、それほど怖くはありません（IPを閉鎖することは難しいだけです）、税務検査官は銀行口座をブロックする権利しかないため、IPにはそうする権利があります（LLC-いいえ）。 しかし、大企業が銀行口座なしで個々の起業家と仕事をすることは考えにくい。



しかし、実際には、「わずか6％」の拒否に加えて、義務的な支払いがまだあります。 知的財産権は保険料を自ら支払いますが、これらの拠出金のみが固定され、知的財産は収入がなくても支払わなければなりません。 今日、それらは年間2万ルーブル以上になり、さらに年間収入30万ルーブル以上の収入の1％になります。 LLCを開設した場合、失礼しますが、雇用主が銀行口座に送ったのは個人の収入ではなく、LLCであり、IPのようにあなたのニーズにそれを費やす権利はありません。 最も簡単な方法は、自分自身に給与の形でそれらを撤回することですが、給与額から保険料の30％と個人所得税の13％以上を支払うことを忘れないでください。 したがって、これらの金額だけ収入が減ります。 また、配当の形で口座からお金を引き出すことができます、その後保険料なしで、しかし個人所得税がありますが、3か月に1回以下です...



別のデリケートな問題は簿記です...はい、法律によると、起業家（彼らはUSNでそれをキャンセルしました）はスタッフの会計士を持っていないかもしれません。 しかし、実際には、会計の知識がなくてもロシアの法律の複雑さを理解することはほとんど不可能であり、さらにロシアでは頻繁に変更されます。 したがって、1Cはプログラムで必要なレポートを時間どおりに作成する時間があるため、1Cは旗艦になることができました。 だから会計士なしでは、1Cまたはその類似物はできません...あなたはまだ会計会社を本当に雇うことができます。 また、無料ではありません。



また、すべてのIPが1つの会計会社によって提供されている場合、これは税会社の「呼び出し」であり、これは「従業員ではなくIPを使用したお気に入りのスキーム」です。 しかし、すでにあなたからお金を受け取った会計士の間違いについては、IP自体が依然として責任があり、IPの会計士の間で実際の経験のない「女の子」は珍しくありません。 収入がなかったとしても、報告を提出しなければなりません。 しかし、例えば、すでに毎月年金基金に報告書を提出する必要があります...そして今ではインターネット上で報告書を提出するのが慣習であり、これも支払われています。 個人の起業家または小さなLLCは、紙でレポートを提出する権利を持っていますが。 確かに、My caseやElbaのような有料のオンライン簿記サービスがありますが、その使用に対しても支払いが必要です。 そして、これらのサービスのいずれかを使用する過程で、彼らは二重の作業を行う必要はなく、Webサービスのみを残し、1Cで複製する必要はないことを保証しましたが、どういうわけかそれを安全にプレイして両方を行い、自動交換を行う必要がありますそうではありません（より正確には、1Cの片側しかありません）。 その結果、私は個人的に銀行の金額を倍増しました。年次報告書は1Cから提出しなければなりませんでした。 しかし、多くの人にとって、すべてがそこに整然としています。



また、銀行のサービスを使用するために支払う必要があります。 小規模銀行には魅力的な関税が課されていましたが、現在はその数が少なく、選択された小規模銀行が閉鎖されないという事実はありません。



これらは必要な支払いです。 そして一般的に、それらは予見され、事前に計算され、毎日のレートに入力されます。 税務検査官または他の規制当局の罰則ははるかに悪いです。 簡潔にするために、それらをすべて税金と呼びます。



税務調査官はレポートと税金を注意深く監視し、罰金はあなたが考えることすらできない多くの場合に発行されることを思い出させてください。 税が個々の起業家との仕事の計画を明らかにするならば、彼らは刑務所に入れられるかもしれません。 ホドルコフスキーが出会ったのはこの計画でした。 私は税務当局がこのスキームについてどのように学ぶのか尋ねられました。 正直なところ、私にはわからない。 しかし、どういうわけか彼は見つけます。 税務監査が割り当てられ、個人の起業家と雇用主の両方に罰金が科せられます。 個々の起業家には罰金の制限はなく、金額は任意です。この雇用主の年間収入を超えることも含まれます。 そして、あなたはどんな場合でも支払う必要があります。 税金に対する罰金は一般的な慣行であり、不払いの場合、銀行口座はブロックされます。 そして、雇用主があなたにそれを支払うことを疑います。 IPは独立した法的単位です。



彼らは、雇用主が責任を負うべきだと私に反対し、誰も個々の起業家に依存しないだろう、彼らは貧しく、不幸で、みすぼらしい...私的な起業家は、そのような私的な起業家の意見では、すべての税問題を解決し、すべてがOKになる良い会計士を雇う必要があるだけだ。 悲しいかな、これは従業員の答えです。 この税制の下では、従業員に対する請求は本当にありません。 しかし、すでにIPがあり、すでに責任ある法的単位です。 小切手がない場合、税務調査官が単にFEを後悔し、罰金を請求しない場合がありますが、請求する可能性はありますが、それは非常に控えめな場合があります。 有能な会計士は、IFTSが苦情を申し立てて排除できる違反がある場所を事前に計算することができますが、罰金の数ではなく、罰金を減らすことができますが、有能な会計士は事前に計算できます...



罰金も雇用者に発行されます。 しかし、この目的のためにのみ、彼は個人起業家として登録されていない弁護士のスタッフ全員を保管しています（プログラマーとは異なり、何であるかを理解しています）。 もちろん、知的財産にも権利がありますが、そのためには、会計に加えて法律を勉強した上で、優秀な弁護士を雇うか、法廷で身を守る必要があります。 しかし、法律に精通したIPプログラマーはすぐにこのスキームを放棄します。



したがって、プログラマーは法律をよく知らず、従業員と雇用契約を結ぶ代わりに1人の創業者とIPまたはLLCを強制的に発行するという事実に基づいて、一部の「深刻な」企業は課税を「最適化」しようとしています。 この場合、あなたは従業員の義務を果たす義務がありますが、あなたは従業員の退職、病気休暇などの完全な権利を有しておらず、口座を維持し、税金を支払う義務もあります。 そして、雇用主があなたと一方的に契約を終了する機会があります。 ロシアでは、このスキームは違法であると認められており（ロシア連邦の労働法、税法、刑法に基づく違反）、税務検査官はこれらのスキームを「ホドルコフスキースキーム」と呼んでいます。 知的財産は、このような税務監査の後、最も困難になります（この場合、彼は財産に対して責任があり、罰金を支払うことができない場合、財産が逮捕されるため）。 そして、参加者が1人のLLCが開かれた場合、この場合、税は銀行口座と認可された資本にあるもののみを回収できます（ただし、この場合は財産の差し押さえのリスクがありますが、リスクははるかに少ないです）この雇用主の場合は、給与から保険料の30％以上を毎月差し引く必要があります。



法律および財務に関する知識が本当にあれば、リスクを最小限に抑えることができます。 ロシアでは、法律の無知が責任を免除しないことを思い出してください。 しかし、個々の起業家は従業員ではなく、従業員の考え方は彼に適用されません。彼は起業家の考え方を学び、法律、会計、マーケティング、販売などの知識で頭を埋める必要がないため、通常の従業員プログラマが見るよりも広く見る必要があります。 .p-通常の会社のように、他の人がこれを行います。 LLCの唯一の所有者または単独の創設者が1人です。