人々はしばしばフリーランスの概念をウダレンカと混同し、アウトソーシングとアウトサフィング、ティファニーとターコイズ、ホワイトとアイバーなどを混同します。 特に後者。 Facespalm反応を引き起こさないために、言語スペシャリスト2Polyglot.comの国際フリーランスプラットフォームは、すべてのポイントを「」に置くことにしました。
これらの概念はすべて密接に関連しているため、多くの場合概念が代用されることは驚くことではありません。 私たち自身がこれを罪にしたと認めます。 通常の事務作業は、人員削減により徐々に地盤を失い始めています。 これらの時代のスペシャリストは、利益のために競争を離れないために、新しいスキルを学び、新しい知識を蓄えなければなりません。 おなじみの「連続」コンセプトには、多くの枝とニュアンスがあります。 その結果、古い意味を持つ新しい用語が生まれます。 クリーナーはクリーニングマネージャーとして再認定され、売り手はセールスマネージャーとして再認定されました。 しかし、時間は容赦なく、同じ概念を区別する能力が必要です。
23の違いを見つける：リモートワーク、フリーランス、アウトソーシング、人員配置
フリーランスとは何ですか？
フリーランスは、従業員が独立した専門家である労働組織の一形態です。 会社の正社員ではなく、原則として、同時に複数の雇用者がいます（ほとんどの場合、反対のことが当てはまります）。 フリーランサーはプロジェクトに関連する特定のタスクを実行しますが 、たとえば、 テキストの翻訳 、記事の執筆 、デザイン開発など、プロジェクト全体の責任は負いません。 これは自由飛行の鳥であり、彼らがより多くの場所に飛ぶ。 これはほとんどの場合、彼が支払われたのとまったく同じくらい働く正直な勤勉な労働者です。 彼はブランドの宣伝にあまり力を入れていませんが、「MBAを修了しました」または「今日は早く辞めてもいいですか」。 ここでは、「時は金なり」というルールがそのような専門家の主任です。 これは多くの場合彼の収入を宣言しないビジネスマンであり、「墓で私は彼らの税金ですべてを見た」。 フリーランスの特徴は、パフォーマー間の競争が激しく、低レベルの「申し訳ありませんが、サプライヤが原材料を遅らせる」ことです。 ここで、男はお金よりも自分の名前を大切にしています。 彼の名前は彼のお金です。 彼だけが彼の学校に責任があり、締め切りの近さは彼自身の終miseの近さよりも彼を怖がらせます。
リモートワークとは何ですか？
リモートワークは、プロファイルの場合に限り、通常のオフィスの仕事と同じ卵です。 違いは職場と服装規定のみです。 ドレッサーのドレスコードは、通常、靴下、家族、油汚れの白いTシャツの3つのスーツで構成されています。 リモートの従業員はフルタイムの従業員であり、1人の正社員がいます（ここでも、ほとんどの場合正反対です）。 ここでは、就業日が作業効率の主な指標であり、一時停止中に少し一時停止する開いたタブと冷やされたコーヒーが忙しいです。 リモートの従業員は、テーブルサッカーと景品を除いて、会社にいることのすべての利点を享受します。 しかし、彼はこれらの欠点を、衣服を購入したり、近くの公共交通機関で旅費を払う必要がないことでカバーしています。 遠隔地の人のためだけにオンラインでチームと通信することは、しばしば企業のイベント中に横に上ります-彼らは単に彼をそこに招待するのを忘れます。 リモートの従業員は、自分の能力の範囲内ですべての作業を担当します。 混乱の場合、彼は常に武器庫に鉄の言い訳と矢印を動かすためのレバーを持っていなければなりません。さもないと、彼は仕事を失うかボーナスを失う危険を冒します。 雇用主は職場やオフィス機器の費用を節約し、遠隔地の従業員は業務範囲外の迷惑な同僚とのコミュニケーションに神経を節約します。 多くの場合、これは不利な場合があります。 チームとの個人的なコミュニケーションの欠如-これは、リモートで作業することの主なマイナス点です。
アウトソーシングと下請けとは
アウトソーシングとは、単に続けて意味する流行語です。 アウトソーシング会社は、フリーランサーが20ドルで行うことを法外に行う請負業者です。 しかし、すべての添付書類、シール、レポート、および保証。 ここで、誰がどれだけのお金を持ち、誰が何を必要としますか。 仕事のアウトソーシングとは、サードパーティ企業との契約に署名して、長期的または恒久的に作業を実行することです。 下請けとアウトソーシングの違いは、特定の注文内での作業の完了と義務の制限のための短い時間だけです。 簡単に言えば、下請業者はフリーランスの会社であり、アウトソーシング会社はフリーランスの従業員会社です。
人員不足とは何ですか？
「脚」タイプの別の代表。 人員配置には、実際には別の会社の正社員である従業員の雇用が含まれます。 誘惑と混同しないでください。 これは、いわば「正直にしばらく借りましたが、給料から頭を戻さなかったので、それを返します。」 これは、別の会社のスペシャリストの転職であり、専任スタッフに転勤することはありません。 いいえ、これは別の会社でこの従業員が非常に深刻なことをしていたことを意味するものではありません。その後、無料の分があり、雇用主は外に出て余分なお金を稼ぐことができました。 この場合、雇用主は代理店として働くため、別の会社の専門家を雇用することに興味があります。 ポンピングとの重要な違いは、ルールを決定するのはクライアント企業であるということです。誰にいくら支払うか、そして賃貸人は専門家との契約に従って彼のシェアに控え目に同意します。 従業員の雇用主は法的に外人（機関）であるため、従業員の税金を支払う必要があります。 そして、これは顧客にとっての利点です。 法的に、安く、怒って。
おわりに
多くのアウトソーシング企業がフリーランサーのサービスを積極的に利用しているのは興味深いことです。 これは、州に必要な専門家がいない場合に有益な契約を拒否しないようにするためです。 たとえば、翻訳会社は多くの場合、 フリーランスの翻訳者と協力して、1つの価格を顧客に提供し、別の価格を顧客に提供し、違いを自分で取ります。 ご覧のとおり、すべての道路はフリーランスにつながっています。 この用語は、上記のすべてよりも早く話されました。小説「Ivanhoe」の槍兵を雇ったウォルター・スコットでさえ、フリーランサーと呼ばれていました。 実際、遠隔地の従業員はフルタイムのフリーランサーであり、アウトソーサーと下請業者はフリーランスの会社であり、アウトスタッフはフリーランスの代理店です。 それで、なぜもっと払うのですか？