ほとんどの場合、最初のインタビューは知り合いに関するものですが、時には技術的な問題を含めることもできます。 技術知識のレベルは非常に重要な役割を果たしますが、時には、ありふれた間違いのために、最初のインタビューで計画されたとしても、技術的な問題にたどり着けないことがあります。
これらのエラーは、候補者にとって非常に目立たず、自明ではないため、候補者はもはや検討されていないことを理解することさえできません。
あなたはおそらくすでに当社について何か知っていますか？
これは最も一般的な質問の1つです。 個人的には、インタビューが毎日あった時期がありました。 さらに、私も働いた。 会社の活動を勉強する時間はほとんどなく、時には会社について何も知りませんでした。 私はこれに何度も多額の支払いをしました。 「時間がない」または「表面的にしか実行されなかった」という形式の回答では、ほとんどチャンスがありません。
会社が何をしているかを理解するだけでなく、製品をテストし（可能な場合）、メインページを読み込むときにどのようなリクエストが行われるか、ダウンロードされたKbの数などを確認することも非常に重要です。 -会社の製品のアイデアを提供できるもの。 おそらく、あなたは特別な何かを見つけられないかもしれませんし、おそらくあなたはそれをどうするかについて考えているでしょう。 そして、インタビュー中に次のようなことを言うことができます。「あなたはこの方法で問題を解決したことがわかり、この方法で同様の問題を解決しました」。これは技術的な知識で輝きます。 何もありませんが、仕事を見つけることに真剣であることを示しています
なぜ海外で働きたいですか？
この質問はポストソビエト諸国のプログラマーに関連しています。 西洋では、ロシア、ウクライナ、ベラルーシ、その他のCIS諸国の実際の状況についてはほとんど知られていない。 したがって、この質問をすることで、彼らはあなたが海外で得た最初の求人に固執することで、より良い生活を求めて無法状態や犯罪制度から逃れようとしていないことを知りたいと思っています。 新しい経験を得る方法を探していること、そしてあなたの経験と知識を外国企業にもたらすことができると言わなければなりません。 これは重要です。こうすることで、あなたはあなたが優れた専門家であることを知っており、誇りに思っていることを示すことができます。
あなたの強みを教えてください。
あなたの仕事の経験、あなたの業績、さらには失敗についての質問に対する答えのための明確な構造を構築することは非常に重要です。 ここで、あなたはあなたの最大の成果について話す必要があり、あなたが話している間、あなたの目は輝くはずです。 また、チームワークのコンテキストで成果について話すことも非常に重要です。 あなたが「私がやった、やった、私は...」と言うだけなら、あなたは明らかにチームプレイヤーのようにはならないからです。
35歳以上で、リード/ CTOポジションに応募していない場合は、自分の最強の側面について話し、他の人の経験と知識の源泉であることを話す必要があります。 また、若い世代の生活については、現代的である必要があります。
5年後の自分は誰ですか？
この質問は、あなたの野望を確認し、あなたが少なくとも2年間会社で働いたかどうかを理解するように求められます。 ここでは、完全に正直かつ誠実に答える必要があります。 あなたはあなたが望むものを明確に明確にし、それについて話す必要があります。 この質問への答えについて慎重に考えることをお勧めします。
あなたの欠点は何ですか？
したがって、誰もが欠陥を持っているため、「-私には欠陥はありません」という形での答えは失敗になります。 ここでは、問題を解決していることを示す必要がありますが、残さないでください。 このトピックに関するインターネット上の多くの記事があります。 多くの場合、彼らは完璧主義を欠陥として語り、チーム開発の個人的な経験を通じてこの欠陥を克服し、あなただけがすべてを正しく行うことができることに気付く必要があるという形で書きます。 この例をあなたの答えの基礎としてとるべきではないと思います。 あなたは自分の欠点（仕事に関する）について考え、「問題」-「解決策」の形でこの質問に答える必要があります。
彼らはまだ賃金のレベルについて尋ねるかもしれません。 多くの未知の点があるので急ぐ必要はありませんが、インタビューしている会社の国の生活の問題に興味があることを示すことは重要です。 これにより、問題に対するあなたの本当の関心と真剣さが示され、給与の問題への回答から逃げるのに役立ちます。これは、あなたがまだすべての費用について知らないこと、そして今すぐ金額について話すのが難しいためです。
これらの質問のすべてが事実調査のインタビューであるとは限らず、異なる順序で進むこともあります。 事実調査のインタビューが重要であることを理解することが重要です。 あなたはそれを準備する必要があります。
-需要について少し
これらは空席です：
フロントエンド-JavaScript、Angular.Js、React.js
バックエンド-Java、PHP、NodeJ
Devops
QA
iOS / Android
UI / UXデザイナー-時々（1人のエージェントが昨日フィンランドの会社を求めましたが）
シニア/チームリードレベル。 また、技術レベルが平均以上の中間。
すべての欠員に遅れないようにするFacebookグループのように。
良い一日を！