2007年にTextbroker.ruコピーライティングエクスチェンジを作成して以来、ネットワーク上で互いにほとんど違いのないダースエクスチェンジが登場しました。 それらはすべて、長年にわたって変化していない機能的およびアルゴリズムのアルゴリズムによって統一されています。
そして、旅の初めに、交換を開始するには、メカニズム全体の動作を簡単に保証できるフリーランスのプログラマを雇うだけで十分でした。
自分のスキルを声に出してコインに変えようとする人が不足していることはありません。 したがって、取引所の所有者は、特に負担をかけず、労働者や明るい目標を引き付けることに投資していない場合でも、良い利益を得ることができます。
一般に、当時と現在の両方のやり取りは、テキストを必要とするWebサイトやビジネスの所有者や、お互いを見つけることができるか書くことができるコピーライターを見つける場所でした。
基本的な変更なしで、ほぼ10年が経過しました。 時間が経ち、仕事の原則は基本的に同じままです。すべての同じ顧客がコピーライターを探しに行きます。 彼らの多くはそれ以来、ステレオタイプを開発しました。証券取引所は、素人、学童、産休の母親、自由時間にオフィスの奴隷制度を取り除こうとするオフィスプランクトンの集まりです。
私たちにとって、この傾向は最初から明らかになったため、ポリシーを変更してから形式を変更することを決定しました。これが、交換が局になった方法です。
もちろん、たとえばインターフェースなど、交換には何か残っています。 しかし、それらも大幅に作り直しました。
コピーライターがすべて
いずれにせよ、主なリソースは人です。 変換を開始したのはコピーライターでした。 事務局には行けません- コピーライターの無料登録はありません。
応募者の選択は厳格です。コピーライターには経験、フィードバック、ポートフォリオ、推奨事項が必要です。
これをすべて送信しても、申請者は申請が確認されているため、すぐに応答を受け取りません。 彼が以前に私たちと一緒に仕事をしたことがなく、何らかの理由でブロックされなかったかどうかを調べます。
これは頻繁に起こります。 「元」は、注文の独立した検索には多くの時間がかかることを理解しており、詐欺師と溶媒クライアントを区別することは必ずしも容易ではないため、私たちに戻ってきます。 ビューローは、クライアントの要件を満たしている場合、コピーライターの作業が支払われることを保証します。
エディトリアルシーブ
申請者が前の段階でテストに合格した場合、彼のポートフォリオは編集者のオレグ・グバノフに送られます。 彼は1988年から編集に携わっています。 彼は、メディア、インターネットリソース、広告リリースで働いていました。一度限りから定期的に、リーフレット/ビルボードから新聞/雑誌まで。 編集された原稿、書籍、さらには音楽コレクション。
次のアプリケーションを検討する際、エディターは何をガイドしますか？
応募者の履歴書は、仕事の例（ポートフォリオ）なしで最後に私を心配していますが、私は立候補をまったく考えていません。 統計を保持している人はいませんでした。おそらく、数百のアプリケーションのうち、20〜30人のライターのみを招待しています。 文学やジャーナリズムの意味で書くことができる人が必要です。 ランダムな人々。 つまり、私たちは、メディアや仕事で、作家（クリエイティブな人やデザイナーではない）による広告に絶対に連れて行かないと思われる人を連れて行きません。
確かに、他の誰かのポートフォリオを滑らせる人もいますが、その過程で彼らは簡単に計算してシステムから抜け出せます。
コミュニティマネージャーの優しい足
編集者のテストに合格した新人は、コミュニティマネージャーに連絡します。 彼の仕事は、システム全体で新人を導き、質問に答え、ルールを紹介し、インターフェースを理解するのを助けることです。
初心者が連絡を取り合うことができるのはコミュニティマネージャーだけではないことに注意してください。 経験豊富なコピーライターは、昼夜を問わずいつでも経験を共有できます。 Facebookにはコピーライター向けの非公開グループがあり、Skypeチャットやフォーラムには常に誰かがいます。
この作品の最初の注文と入場
注文へのアクセスは取得されましたが、ほとんどの場合、新参者は社内注文の処理を開始するか、ビューローのコンテンツマネージャーから注文を受け取ります。 彼は最初の5つの作業が完了するまで実際の注文にアクセスできず、再び編集者に送られます。
繰り返しになりますが、すべての人が厳密な編集制御を渡すことができるわけではありません。 編集者は、完成した各作品をチェックし、独自の評決を行います。作家が事務局で働くことができるか、成長の見込みがあるか、すぐに残すほうがよいかなどです。
編集者への一言
受け入れられた新人は仕事の過程ですでに排除されていることがあります。誰かが自分自身を離れ、私たちは自分自身のイニシアチブで誰かと別れます。 コピーライターになるには、1つの文学的な贈り物だけでは不十分です。 コピーライターは、プロモーションや広告で使用される特定のジャンルを所有している必要があり、説得力も必要です。
局は私たちのルールに従ってゲームです！
新人がこのテストに合格した場合、これは彼がリラックスして切り株デッキで作業できることを意味しません-実行された注文の品質は常に監視されます。
お客様は、コピーライターをお気に入りとブラックリストの両方に追加し、評価、コメントの賞賛、プライベートメッセージを追加できます。 私たちにとって、顧客の意見は重要ですが、編集者は仕事なしには決して行きません。 しかし、現在、彼は4より低い評価を得るコピーライターと仕事をしている、またはTextbroker.ru局の顧客とコンテンツ管理者はそれらについて不満を言っています。
それにもかかわらず、メモをとるすべてのコピーライターは改善する機会を得ます。 編集者は欠陥を指摘し、彼らの無実を証明することに熱心に取り組んでいる著者だけがブロックされ、コメントに注意を払わず、何もしたくない。 品質を犠牲にして量をとることを決めた人々は残りません。
単なるコピーライター以上のもの
コピーライターの職業は簡単ではありません。 そして、私たちと仕事をするのは難しいです。 特に、職業で学び、成長したくない人のために。
私たちは他のすべてのコピーライターのためにさらなるトレーニングのための多くの機会を提供します：私たちはウェビナーとトレーニングを実施します。 2016年の最初の2か月間、コピーライターは2つのトレーニングを完了しました。最初のトレーニングはデザイナーのランディングページの作成に関するセルゲイトルバドゥールによって実施され、2番目のトレーニングはメールニュースレターに関するDmitry Kotでした。
昨年6月以来、ライターのヴァレリーガペエフ、マーケティング担当のAndrei Zinkevich、メールマーケティング担当のAlyona Melon、ジャーナリストMaya Bogdanova、コンテンツマーケティング担当のKaterina Eroshina、SEO専門家のSergei Koksharov、コピーライターのPavel Berestnev、MosIgraのマーケティングディレクターは、局のコピーライターと経験を共有しました。 ”セルゲイ・アブドゥルマノフなど。 ウェビナーのビデオは、YouTubeチャンネルで見ることができます。
また、Glavredの上級コースへの企業サブスクリプションも発行しました。 ほぼすべてのコピーライターが基本コースに登録し、多くの人が勉強を続けたいと考えました。 そのため、マキシム・イリャホフに連絡し、良い割引に同意した。 宿題をしてレビューのために送ることができるメール形式は、コピーライターが自分のペースでレッスンを受けることができるため、コピーライターにとって便利であることが判明しました。
Textbroker.ru Copywriting BureauのクライアントマネージャーであるOksana Shcherbinaは、トレーニングイベントの編成と実施、およびその有効性について話します。
いくつかの理由でウェビナーとトレーニングを開始しました。 私たちはプロのコピーライターの局であるため、この定義を満たし、プロ意識を高める必要があります。 この中で、著者の多くが専門的な文献を読み、研究するのを助けようとしますが、知識は不必要ではありません。 さらに、そのようなイベントに参加することは興味深いです。 彼らは団結してインスピレーションを与え、議論と議論の機会を与えます。
クライアントと協力するとき、解決する必要がある問題がいくつかあります。 たとえば、1〜2年前、テキストを販売してもすべてがうまくいくとは限りませんでした。 現在、多くのコピーライターがそのようなテキストを非常にうまく書いています。 ニュースレターのランディングページとレターに問題がありました。 今年行われたトレーニングの後、これらのフォーマットの状況は改善されています。
お客様は、コピーライターをトレーニングするかどうか疑問に思うことがあります。 そして、彼らは専門家と仕事をしたいので、これは正当な質問です。
トレーニングやウェビナーに関する明確な計画はありませんが、ソーシャルネットワーク、ブログ、ニュースレターに精通している多様な専門家を招待しようとしています。 彼らはコピーライティングに直接関係していないかもしれませんが（たとえば、Andrei Zinkevichはクライアントとの関係を構築する方法を教えてくれました）、著者と経験を共有できます。 私たちが招待した人はほとんど、ビューローのウェビナーを開催することを拒否しませんでした。
結果がすでに顕著であるため、コピーライターのトレーニングを年に1、2回続ける予定です。 トレーニングで勉強し、ウェビナーに参加したコピーライターは自信になり、スキルの範囲が広がり、多くの人が仕事で得た知識を使い始めました。
コピーライターは注文を履行するだけでなく、視点を相談し、助言し、実証することができるため、顧客との仕事はより生産的になりました。 私は個人的には、信頼できる人がいるので、事務局がどんな複雑で異常な注文にも対処できると確信しています。 そして最も重要なことは、お客様の期待に応えられることです。
一般的に、私たちが単なる証券取引所でなくなるとすぐに、コピーライターと仕事をするためのアプローチは劇的に変わりました。 これは、提供されるサービスの品質に影響を与える可能性があります。 専門家だけが残った。
コピーライターTextbroker.ruの肖像
私たちの平均的なコピーライターは、23〜35歳の女性で、より高い人道教育を受けています。 コピーライティングは収益の主な形態であり、実務経験は3〜5年です。
2015年の調査結果は、 コピーライターについてのページにあります。
もちろん、これらのデータは実際の状況を反映していません。 本当に働きたいと思っている人だけが私たちと一緒に仕事をしているので、そもそも個人的な野心ではなく専門的な成長をします。
コピーライターと連携するプロセスの「再構築」は容易ではありませんでした。 それは十分に長く続き、私たちにとってスムーズに行かなかった。 以前の「専門家」から、かなりの量の否定性を受け取りました。
仕事をしてプロになりたいと思っていた人たちは私たちと一緒にいました。 そして、お金を稼ぎたいだけの人は、否定的なレビューを残して残しました。 しかし、これは私たちのポリシーのおかげで、私たちが新しいレベルに到達し、平均市場価格を維持することができたので、私たちを停止しません。
莫大な予算を持っていないクライアントや、真剣な分析コンテンツを必要とするクライアントからは引き続き連絡があります。 優秀なスペシャリストがいます。つまり、あらゆるタスクに対処する機会があります。