オフィス外またはパートタイムの仕事は、ストレスのホルモンを常に高いレベルに保ちます。 柔軟なスケジュールは、従業員が劣悪な状況で働くリスクを高め、同僚間の不満を生み出し、仕事と家庭生活の境界を侵食し、ストレスにつながります。
英国の企業は、リモートワーク、柔軟な時間、パートタイムの仕事、無給の育児休暇、非就業時間中のメールアカウントの切断、短い労働時間やその他の実験の助けを借りて従業員の状態を改善したいという願望が、従業員のストレスレベルを高めるリスクにつながりました。 仕事と私生活の境界線は薄くなり、人々は常に郵便物をチェックし、営業時間後に仕事を求めています。 従業員が作業タスクのパフォーマンスに気を取られるとすぐに、ストレスのレベルが上がります。
専門家は、あなたが仕事について常に考え、心配していると、生命システムが休まず、ストレスホルモンのレベルが基本レベルまで低下することはなく、正しく回復できないと言います。 眠ることはできますが、適切に眠っていないため、免疫システムの効率が低下し、病気につながります。 調査によると、このような状況では、人々はリラックスしたり、アルコールを飲んだり、好きな食べ物を食べたりする簡単な方法を探しています。 仕事のために趣味、身体活動、健康的な食事をする時間はありません。
サイコウェッセル王立精神科医大学の学長は、「理由はわかりませんが、心臓病の職場での心理的状況との関連性の証拠はすでにあります。」
問題の1つは、リモート作業を可能にする新しいテクノロジーの影響です。 2015年の夏に実施されたOfcomの調査では、大人が睡眠よりも平均的に現代のテクノロジーを使用する時間が長いことが示されました。 ガジェットを使用すると、より集中的に作業し、ビジネスタスクにより多くの時間と労力を費やし、同時に複数のプロジェクトに取り組むことができます。 ゲイル・キンマン教授による研究は、病気の間に働く人々の数が増えていることを示しました。 この現象は「プレゼンティズム」（プレゼンティズム）と呼ばれます。
英国に本拠を置く人事およびトレーニングおよび開発の専門家のための最大の専門組織である人材開発公社は、柔軟な勤務スケジュールを守り続けていますが、この慣行は従業員に選択がある場合にのみ機能することを認識しています。 組織の科学部長であるクセニアツェルトウコバは、2番目の重要な要素-適切な管理に注目しています。
個人の生活と部下の仕事のバランスを維持するように設計された雇用主のイニシアチブは、働く義務のある夫婦が家庭の義務とお互いの世話をする時間の不足から救いません。 英国の住民の半数以上が仕事と自分の時間のバランスに満足していますが、国家統計局が調査した人の4分の1以上は満足していません。 英国労働安全衛生局は、労働者100人ごとに、仕事に関連したストレス、うつ病、または不安を経験した1.4人の