リモートワーク市場の発展における一般的な傾向を明らかにする前回の記事では、有能な履歴書を作成するトピックについて少し触れました。 主なポイントと、雇用主が細心の注意を払う重要なポイントをリストアップしました。 特に、サポートチームが受け取った質問のほとんどは、正しい履歴書の必要性と関連しているため、今日はこのトピックをさらに詳しく説明したいと思います。
雇用市場は、すべての専門分野でまったく同じように機能します。 この記事は、IT従業員や外国企業で運を試したい他のスペシャリストにも同様に役立つと思います。
そのため、すべての情報を直接収集するために、私たちは購読会社に助けを求めました。この会社は毎週新しい履歴書を受け取ります。 候補者を選択する方法、大量のデータの中から検索アルゴリズムを選択する方法、および情報のより詳細な「スクリーニング」で注意を払うものについて教えてください。 経験豊富な採用担当者は、履歴書の第一印象を得るのに30〜40秒しかかかりません。 以下は、候補者を選択する際に重要なキーポイントのリストです。
リモートワークの経験と最後のポジション
リモート雇用を検索するサービスの一部として、雇用主の主な基準の1つは、リモートベースでの以前の実務経験です。 これは、例えば、フリーランスの交換での作業かもしれません。 この場合、プロのスキルの良い確認は、あなたのプロフィールに十分な数の肯定的なレビューがあることです。 リモートでの作業経験がない場合は、明確な答えを出すことができるはずです。そのような措置を講じるきっかけになった理由は何ですか。
もちろん、オフィスでの仕事を遠隔雇用に変えたいという願望だけで彼の決定を説明すべきではありません。 ただし、リモートでより効率的に作業できることがわかっている場合は、現在のジョブを変更してもメリットがあります。
Forkize HRはこの点を次のように説明しました。
私たちは、従業員が以前の仕事を変更するようになったきっかけを常に判断しようとします。 そして最も重要なことは、彼の経験が現在の空席に関連しているということですか？ この質問に対する明確な答えが必要です。これは、面接に来るかどうかを最初に尋ねられるからです。
リモートチームで働く能力も非常に重要な役割を果たします。 同じオフィスにいるプロジェクトでのチームワークと、世界中に分散している参加者との作業の違いは非常に大きくなります。 ただし、Slack、Basecamp、Google Hangoutsなどのツールを使用すると、境界を簡単に消去できます。
申請者が働いた会社
GoogleやMicrosoftで働くなど、履歴書にいくつかの切り札がある場合、これは確かにプラスになりますが、大規模なプロジェクトで働くことの詳細は、各従業員がより多くの責任とより頻繁にあるスタートアップで働くこととは異なることを忘れないでください問題を解決するための非常に限られた時間。
一般的な経験
もちろん、リモートワークのための雇用がリモート雇用の経験である最前線では、一般的な能力が重要な役割を果たします。 リモートで10年間働いていたが、フロントエンド開発者として1年間しか働いていなかった場合、リモートでの豊富な経験があるため、同様の職に雇われることはまずありません。
キャリア成長
非常に重要な点は、候補者が以前の仕事でどのようにキャリアの梯子を上ったか、会社での彼の責任と役割のレベルが増加したかどうかです。
テクノロジーが日々進化するにつれて、時代に遅れずについていく必要があります。 同じ場所でスキルを開発または向上させたいという希望に気付いていない場合、本当に優れたスペシャリストになることができないかもしれません。
組織の履歴書
1-2枚以内に留めて、履歴書を書きすぎないでください。 リモートワーク市場では激しい競争があり、HRは週に100〜200件の履歴書を受け取ることができます。 データの処理時間を短縮します。 履歴書は本当に非常に価値がありますが、そのサイズは勉強するのに多くの時間を必要としますが、ほとんどの場合、それは「後のボックス」に保存され、安全に忘れられます。
創造性と珍しいデザイン
主なものを覚えておいてください-あなたの仕事の経験を補う創造性はありませんが、興味深い方法であなた自身に関する情報を提示することは何の問題もありません。 多くの人事担当者は文書検索を使用して履歴書で必要な項目を探すため、行を渡らないことが重要です。履歴書をテキストではなく画像付きのpdf文書として送信すると、同じ「ボックス」に戻る場合があります。
あなたのオンライン可視性
ソーシャルネットワークおよび専門家のリソースのプロフィールへのリンクを履歴書に含めることを忘れないでください。 これは、GithubのプロファイルまたはBehanceのポートフォリオです。
求職者が行うことを強く勧められないことがいくつかあります。
自分のメリットを誇張する
あなたと雇用主が数千キロメートル離れていても、秘密はすべて明らかになります。 履歴書を書くときは、できるだけ正直に。 大規模な外国企業の多くのHRは、常に互いに連絡を取り合っています。 あなたの嘘が非常に長い間あなたを悩ませる可能性が高いです。
他の人の履歴書をコピーする
人事部の従業員がまったく同じ履歴書を何度も見たことがある可能性があります。 あなたが同じようなスキルを持ち、単に仕事の経験と教育を設定したとしても、これに注意を払うことはありません。
個人情報に注意してください。
ヨーロッパでは、履歴書を作成する際に、性別、身長、市民権、配偶者の有無などの個人情報を示すことは非常に一般的な習慣です。 米国では、そのような詳細は冗長です。 ここでは、特に問題が何らかの理由で申請者の差別に関係している場合、「簡潔かつ要点」のポリシーを順守します。
まだ質問がある場合は、コメントでお答えします。
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