21世紀の質問。 フリーランスまたはスタッフ? リモートまたはオフィスで?

遅かれ早かれ、各チームは補充の問題を提起します。 たとえば、Android開発者が必要でした。 アプリケーションのリリース後、多くの人々は、Googleオペレーティングシステム用のRidewithmeを見たいと述べました。 したがって、この記事で回答しようとする質問は2つだけです。

スタッフまたはフリーランスで?

オフィスへ、それともリモートへ?







正社員とは、リアルタイムで誘導および監視できる従業員です。 さらに、ライブコミュニケーションなどの重要な側面により、正社員は他の従業員と区別されます。



フリーランサーはあなたのアイデアに感染していない人であり、リアルタイムで制御することはほとんど不可能であり、そのような従業員を動機付けることはしばしばお金でしかできません。



最初の2つの定式化によれば、フルタイムの従業員は優秀であり、フリーランサーは地獄の悪魔です。 しかし、これはそうではありません。 もちろん、フルタイムの従業員にはフリーランサーよりも多くの利点がありますが、給与を忘れないでください。



フルタイムの労働者には、椅子、テーブル、お茶、クッキー、コンピューター、窓、6平方メートルの面積、給与、社交パッケージ、税金、休日などが必要です。



一方、フリーランサーは、特定の1つのタスクにのみお金を必要とし、社会貢献、永久給などは必要ありません。 ことわざにあるように、「私は仕事をしました-ありがとう、お支払いはこちらです!



特定のプロジェクトを1つ実装する必要がある場合、フリーランスは優れたソリューションです。 たとえば、1つのロゴを描くために、デザイナーを雇っても意味がありません。 多数のタスクがある場合、スタイル、用語などが異なるさまざまな人にフリーランスでそれらを提供することは毎回意味がありません。 そしてこれは、デザインは好みの問題だと私は注意します。 そして、プログラミングに関する質問はいつですか? 次に、このg @ extracoderを探す場所はどこですか?! ここに別の落とし穴があります-誰も誰にも負いません。 この問題は、明白な理由で雇用主と従業員の両方を心配しています。



支払われない場合はどうなりますか? 彼が何もしなかったらどうしますか?

何も、新しいパートナーを探しません。 繰り返しになりますが、誰にも何の責任もありません。



したがって、あなたが必要とする従業員の種類を理解するには、彼が今必要としていることをした後、彼が何をするかを考える必要があります。 もし彼がフルタイムのチームメンバーであると想像できないなら、間違いなくフリーランサーが必要です。 フリーランスは、予算が限られている場合にも適しています。

この方法を選択した場合、従業員と調整する必要があります。 従業員があなたを信頼している場合、これは間違いなく彼の活動と責任にプラスの効果をもたらすことを忘れないでください。 さらなる協力の側面を議論することも非常に重要です。 アウトソーシングのタスクはスタッフの給与よりも安くなるので。 さらに、ある日、予算でこの分野の従業員を雇用できる場合、すでに立証済みの候補者がいます。



リモートまたはオフィスで?



私たちのチームが人員配置されていると想像してください。 滞在場所と仕事の整理方法 これらの質問にはさまざまな方法で答えることができますが、すべてはチームの手段と能力に依存します。

お金があればオフィスを借りて家具を買うことができます。 そうでない場合は、リモートワークが選択されます。 これは悪くありません。いいえ:便利で快適です。 40分間仕事をする必要はありません。誰もが自分のマグカップを持っているので、冷蔵庫から食べ物をこすります。



最初から一緒にいる場合、リモートモードは作業効率を揺さぶることはありません。 しかし、新入社員がある場合、問題が発生する可能性があります。 実際、あなたの一般的なアイデアに熱心でない従業員にとって、リモートワークは同じフリーランスであり、人が責任を負わない場合、最も不適切な瞬間に何かがうまくいかない可能性があります。 すべての人が信頼できるなら、心配する必要はありません、すべてがうまくいきます。 さらに、コミュニケーションには多くの手段があります。 私たちのチームにとって、このリストは大きくはありませんが、十分です。



1) Slack-チャンネル、ファイル共有、プライベートメッセージなどによるユーザーの分離をサポートする素晴らしいサービス、たとえば企業チャット。 ちなみに、Slackのもう1つのプラスは、無料のサブスクリプションを含むさまざまなサブスクリプションです。

2) Skype-誰もがそれが何であるかを知っています。 いわゆるライブコミュニケーションに使用しました。 書くのは必ずしも便利ではなく、電話で長時間話すのは費用がかかります。

3) iMessage / WhatsApp / Viber / VK-もちろん、非常に機能的なプログラムはほとんど使用しませんでした。



結果。

すでにチームビルディングに関する記事で書いたように、各チームの各メンバーは一意であるため、各チームは独自の方法論を開発する必要があり、勝つためには特定のタスクに特別な「スタッフ」と「スキル」のセットを選択する必要があります。 AppStoreで作業結果をダウンロードできます。 評価とコメント。



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