人生のすべての人が仕事を探す必要があった瞬間がありました。 私を取り巻く人々を見ると、彼らがどのように苦しめられているかがよくわかります。 書いたらどうなりますか？ 彼らは私を受け入れますか？ 彼らが拒否したら？ ここには、これ、これ、これ、そしてそれが必要です！」などなど、この質問の選択はかなり長い間続けることができます。 しかし、ほとんどの場合、彼らはすべて、「人々は最初の一歩を踏み出すことを恐れている」という一言に要約されます。 さらに、企業の検索から始まり、インタビューで終わり、その結果を待つという、仕事の選択のほぼすべての段階で恐怖が生じます。 どのように仕事を探していたのか、なぜ見た目がとても良いのかを説明します。 この検索方法の長所と短所は何ですか。
仕事の検索をいくつかの段階に分けます。
- まとめ
- 履歴書へのカバーレター
- 会社検索
- 就職面接
- 回答を待って選択する
だから、先生。 私は、最もボロボロの、100回以上議論されたものから始めます。
1. まとめ
ほとんどの場合、このセクションでは、私が履歴書を作成した影響を受けて、ハブで書かれた記事のいずれかの繰り返しの概要を説明します。 ここで、私が好きなことを簡単に説明します。 私の意見では、履歴書を編集するアプローチは非公式でなければなりません。 25万件の実績をリストする必要はありません（もちろん、実績がない限り）。 なんで？ 私たちは雇用主の側にいます。 これが大企業の場合、バッチの応募者は雇用の申し出を送信します。 そして、それぞれの新しい類似ファイル（またはファイルではない）を見るのは面倒です。 したがって、履歴書の冒頭で、最も重要なものすべてを示す必要があります。実装されているプロジェクト。 あなたが所有する技術; 言語（プログラミング、非プログラミング）-あなたが必要だと思うすべて、そして最も重要なことは、それが論文で書かれていること。 これはすべて、特定の流行を非常に頻繁に見ている人事担当者にとって必要です。なぜなら、申請者の申請書をよく見ているのは彼らだからです。
しかし、HR'ovに加えて、あなたに興味を持つ可能性のある他の人のために情報を指定する必要があります。 特に、これらはインタビュアーです-あなたにインタビューする人々。 主要部分の後、すぐ下に、それらに直接焦点を合わせた情報を書く価値があります。 これらの人々にとって、書くことは形式的ではありません。 たとえば、研究作業がある場合、得られた結果を示すのは非常にクールです。 「戦争と平和」の3巻を書く必要はありません。 しかし、1-2-3文は発声できます。 これがプロジェクトである場合、誰もこのタスクが何と呼ばれているかに興味がありません。内部に配線されているものを理解することは、はるかに興味深いです。 したがって、重要なポイントを明らかにする価値があります。 読んだ本を示してください（専門家でもそうでない人でも）。 もちろん、学校のカリキュラム全体をリストするべきではありません。 あなたは測定値を知るために必要なすべてのもので。 繰り返しになりますが、この本から受け取った印象のいくつかを使ってスパイスを加えることができます。 goodreads.ruなど、本棚へのリンクを指定するのが最良のオプションです。
同様に、StackOverFlowを使用すると良いでしょう（高品質のアカウントは非常に美しいゲームをプレイできます）。 質問を正しく提示し、同等に適格に回答できることは、非常に高く評価されている優れたスキルです。
もちろん、リポジトリに関する情報をソースに添付することを忘れないでください。
2. カバーレター 。
トピックを必ず指定してください。 これを行うと、受信メッセージのリストで目立つようになります。 これにより、メッセージがスパムに感染するのを防ぐ可能性が高くなることに加えて、さらに迅速に通知されます。
手紙を送る前に、人事、彼の名前と姓に従事している人を見つけることが最善です。 その後、手紙またはそれらの見出しで示す価値があります。 繰り返しますが、これは手紙がスパムになりにくいようにするために必要です。 さらに、カルマを高めるために。
3. 企業を検索します 。
おそらくこれは多くの人にとって最も難しい部分です。 まず、履歴書を送信し、最も見苦しい場所であっても、すべてに電話をかけます。 ここで、人々はしばしば「if」を持っています。 しかし、どうすればわかりにくい場所に電話をかけることができますか？ とても簡単です。 電話に出て、ウェブサイトで加入者の番号を見つけてから、手首を軽くたたいてデバイスにキーのセットを作成し、「通話」を押します。 通常、少女または男性が答えます（これまで例外はありませんでした）。 その後、自信を持って意図を述べる必要があります。「私はこのような仕事を探しています。 私はこれとそれをやりたいです。」
時々、非常に賢明な会社に出くわし、優秀な空席があります。 時々、存在しない欠員の問題に対処することは、ワイヤーの反対側にいる人の一部に混乱を引き起こすことがあります。 しかし、たとえ会話がうまくいかなかったとしても、あなたはナンセンスで気にするべきではありません。 あなたはこの人が生きているのを見たことがありません。 そして、あなたはそれを見ることはほとんどないでしょう。 だから、すべてが正常です。 これについて非常に大きなゴキブリがある場合、そのような目的のために、別のSIMカードを購入して誰もあなたを追跡しないようにすることができます。 しかし、グローバルな監視はそれほど発達していないので、心配する必要はありません。
すべての企業が積極的な求人を投稿するわけではありません。 時々彼らはこれをする時間がない。 私がC ++プログラマーの仕事の面接に来たとき、そのプロセスが数日前に現れたことが判明しました。 CEOは混乱していました。この職場での従業員の採用についてどうやって知りましたか？！
偶然に（サイトのアドレスに文字を混同して）鉄道機器とレールの生産に従事している会社に出くわしたことがあります。 そこに電話しました。 会社の本社はタリンにあり、プログラマーの部署があり、空席があることが判明しました。 しかし、遠隔地にあるため、この申し出は私には向いていませんでした。
手紙の送付でも同様の状況が存在します。 手紙はコピーペーストで、手元に来た会社のほぼすべての住所に送らなければなりません。 もちろん、雇用主を混乱させないために、転送の兆候をすべて削除する必要があります。 1つの「しかし」があります。 送信は賢明に行う必要があります。 可能であれば、あなたの手紙が読まれる住所に送られるべきです。 言い換えれば、メディア向けのアドレスに求人検索メッセージを送信しないでください。 多くの場合、これらの手紙は人事部門の住所に転送されないというパターンに気付きました。 中小企業では、CEOまたは同様の立場の人に簡単に連絡できます。 送信後すぐに、応答の可能性を高めるために、このメッセージをベルで複製すると非常に便利です。
企業を探す場所は？ それも簡単です。
最初の方法。 HHやMoykrugなどのサービスについて、それらを監視できます。 同様のリソースに移動し、広告を選択します。 リンクを使用して会社のWebサイトにアクセスします。このリンクは、原則として同じページにあります。 これを実行できなかった場合は、常にグーグルを実行できます。 会社のウェブサイトでは、電子メールと電話を探しています。メッセージを送信する
2番目の方法。 あなたの頭の中にあるすべての会社を引き出してください。 すべてのリソース。 上記の方法でサイトを検索し、そこで履歴書を送信します。 Google、Space-X-あなたの考えに現れるものは何でもそこに書いてください。
第三の方法。 誰もが興味を持っているので、これらの分野に挑戦してください。 検索行に、使い慣れたフレーズを入力します。 あなたのプロフィールの開発者が潜在的に興味深いサイトを見つけることができるかもしれません。 ご覧のとおり、そのうちのいくつかは、開発者が興味を持っているオブジェクトであることがわかります。
これらの方法がどのように効果的であるかを理解するために、いくつかの統計を示します。 就職活動中に、約200人の履歴書を送りました。 今、読者はぞっとしました：「たくさん！」たくさん、しかし少し。 履歴書は一括で送信されるため、これはごくわずかです。 相対的に言えば、1通の手紙を送信するには約2分かかります。サイトを見つける（すぐにサイトのスタックを見つける方が速い）のに時間がかかります。新しい手紙を作成し、そこにテキストを貼り付け、履歴書を添付し、メールアドレスを挿入し、送信ボタンをクリックします。 2 * 200 = 400分。 つまり 約6.5時間。 たとえば、数日ごとに2時間実行する場合、これはそれほど重要ではありません。
これらの200トンの電子メールからのフィードバックがあります。 学生の場合、30文字に約9〜10個の回答があります（他のカテゴリの人の場合、これらの数字は異なる可能性がありますが、大きすぎません）。 これらのうち、関連するのは1〜2文字のみです。面接への招待または解決が必要なタスクです。 このように、200通の手紙のうち、約10通の手紙が面接へのタスクまたは招待状（対面またはオンライン）で出てきます。
4. インタビュー 。
面接に来るとき、彼らがそこにあなたに尋ねると想像することはほとんど不可能です。 しかし、あなたがここにいるという事実は、雇用主があなたに興味を持っていることを意味します。 面接に招待され、履歴書で何を示さなかったのかわからないように頼まれることはまずありません。 まあ、もしそうなら、面接官はあなたがこれを高い確率で知らないことを理解するでしょう。 あなたの無知はあまり奇妙に見えません。
面接に来るときは、興味深い問題を解決したりチャットしたりすることを期待してそこに行きます。 それはこの態度です。 成功しないと思わないでください。 すべてから利益を得る必要があります。 だからここで-あなたは楽しい気分で行く必要があります。 私は叔父からの質問に答えたくないと言えます。 しかし、誰もこれを強制することはありません。 質問は、解決する必要があるタスクとしてアプローチする必要があります。 ここであなたは反対し、私はこの仕事が好きではないと言うことができます！ しかし、疑問が生じます：「このインタビューで何をしているの？」あなたが好きではない仕事に行くのはなぜですか？ 後で苦しむためにすべてに同意するべきではない。 または、あなたはそこに悲しむことを理解する必要があり、そのような投稿を読むべきではありません。
面接対象者を見つけるのに役立つ場合があります。 これが大企業の場合、彼の個人的な資質や彼が尋ねるのが好きな質問に関して、この人に関する情報を見つけることができます。 これは非常に役立ちます。 個人的な資質は、この人のあなたの理解に追加されます。
誰がインタビューを実施しているかがわからない場合は、おそらく会社のオフィスでこれが知られるようになるでしょう。 繰り返しになりますが、この人についての情報をグーグルで検索する時間があります。ほとんどの場合、オフィスに来てからインタビューの開始までにある程度のギャップがあるからです。
5. 回答を待っています 。
企業からの回答がすべて同時に届くわけではありません。 これにはいくつかの理由があります。 まず、手紙を同時に送信することはできません。 コピーをレターに送らないことを強くお勧めします。 第二に、応答期間は1日から数週間の範囲です。 そして第三に、インタビュー期間は数ヶ月に及ぶことがあります。 さらに、旅行時間は空室と会社の重要性に直接比例します。 つまり 会社がより大きく、より深刻であるほど、職位は、そこでの職務の段階が長くなります。 この点で、ここでいくつかの問題が発生します。どの会社を優先すべきですか？ ある会社がすでにあなたに答えており、別の会社がまだ答えていない場合。 良いレシピをあげることができません。 しかし、私はあなたが行きたい場所を選択し、目標への
あなたの興味に基づいて選択することをお勧めします。 それらを最前線に置きます。 さらに、これらの企業はすべて撤退すべきであり、その可能性は50％未満です。 ヒットする確率は、インタビューの数、インタビューがどれだけうまく行われたか、人事の行動に影響されます。 たとえば、人事部があなたの立候補を常に忘れている場合、このポジションに行きたいと思っていても、この欠員は深刻とは見なされません。なぜなら、最後の瞬間にすべてが壊れる可能性があり、あなたにとっては大きな動揺になるからです。 しかし、決めるのはあなた次第です。
ただし、受け取ったすべてのオファーの中で、フォールバックオプションとして1つと複数を選択する必要があります。 ただし、メインオファーの配置プロセスが長すぎるため、ある時点でバックアップオプションを放棄しなければならない場合があることを理解しておく必要があります。
HRが5日以上鳴らないことがよくあります。 そのような場合、人事部に電話して、あなたの立候補についての質問を明確にする必要があると思います。 あなたの手紙がスパムになる可能性があり、彼らはあなたを忘れる可能性があるため、これはやりがいがあります（これが一度起こった場合、それは何の問題もありませんが、それが一定である場合は、おそらく会社はあなたに興味がないことを意味します、または人事は非常に無能であり、その可能性は低いです。 コールは人事スペシャリストからの時間はあまりかかりませんが、欠員に興味があり、あなたの意図は非常に深刻であるということだけを思い出させるので、あなたが自分に思い出させるかどうか心配することはありません。 もちろん、毎日電話をかけることは有益ではありません。 しかし、たとえば、5〜7日間1回電話するのは非常に普通です。