今日、私は技術的なトピックに特に直接関係しないニュースを共有したいと思いますが、少なくとも一度は空いている場所への要求を拒否されたすべての人に関係します。 仕事の現場で空きを見つけた（または空きスペースの空きを見つけた）ときに履歴書を送ったとき、誰もが状況に直面したと思います。 疲れた日が過ぎ、...「申し訳ありませんが、あなたは私たちには適していません」、受信したメールまたは電話から。 非常に最新のバージョンでは、求人サイトで登録するときに、雇用主があなたを申請者として拒否したというメモを受け取りました。 そしてそれだけです。
次に、あなたは耐え難い思考に時間を費やします（苦痛の程度は、この特定の場所および/またはこの特定の会社に行きたいという欲求に直接比例します）。 何が悪いの？ あなたに合わないものは？」 同時に、潜在的な雇用者にそのような質問をすることは、いくぶん無意味です。 ほとんどの場合、このテーマに関するコメントが与えられていないという応答を受け取ります。 またはまったく答えません。 あなたではない、期間。
しかし、あなたがそれを終わらせたくなくて、あなたが次に何ができるかに興味があるなら、カットの下で歓迎してください
雇用主の行動が何であるかを知っている人はほとんどいません...これは特に合法ではないとだけ言ってみましょう。 労働法を開くと、興味深いことに加えて、第64条も見つけることができます。雇用契約を締結するときの保証。 次のように読みます（私の意見で重要なことを引用します）：
雇用契約の締結に対する不当な拒否は禁止されています。
性別、人種、肌の色、国籍、言語、出身地、財産、家族、社会的および公的な地位、 年齢、居住地に応じて雇用契約を締結する場合の直接または間接的な権利制限または直接または間接的な利点の確立、）居住または滞在場所での登録の存在または不在を含む公共団体または社会集団の宗教、信条、会員または非会員への態度だけでなく、各 Xの従業員の専門的資質とは無関係な要因は、右または義務はそのような制限や連邦法によって提供される利益を課すている場合を除いて、許可されていません。
...
次のように早く終了しました。
雇用契約の締結を拒否された人の書面による要求で、雇用主は拒否の理由を書面で通知する義務があります。
つまり 問題は、雇用主の要請で理由を報告する必要があったが、そのような回答のタイミングが設定されていないことでした。 しかし、2015年6月29日以降、労働法の条項に対するいくつかの改正が一度に署名されました。 第64条を含む。そして今、結末は次のように聞こえます：
雇用契約の締結を拒否された人の書面による要求で、雇用主は、その要求の日から7営業日以内に拒否の理由を書面で通知する義務があります。
つまり 今、あなたは自分自身や他の人を「なぜ????」と責める必要はありません。 質問が基本的なものである場合は、以前の修辞的な質問「何が悪いのでしょうか？」で要求 （おわかりのように要求ではありません）を書き、答えを待ちます。 そして、状況について。 取り組むこともできます。 また、履歴書、ポンプスキルなどを調整できます。 しかし、今、答えを受け取った後、どこに移動するのか、そして何年もの間あなたが入ろうと努力してきた切望された会社が相互の愛と愛情を持っていない理由は明らかです。
また、ボーナスとして、同じ64の記事からの別の非常に便利な行：
前の職場からの解雇日から1か月以内に、別の雇用主から異動することにより、書面で仕事に招待された従業員の雇用契約の締結を拒否することは禁じられています。
つまり 転職を決定し、書面による招待状を受け取ったが、現在の雇用主から2週間働くように依頼された場合、この間、他の人は考えを変えることができません。 しかし、そのようなことは時々怖い...