ビジネスマンの目標は、車/家/ヨット/島などでお金を稼ぐことです。 野心に応じて。
採用された従業員はメカニズムの歯車です。メカニズムの作成者は、歯車に自分をビジネスマンと見なさせることにあまり関心がありません。
経営の黄金律：各会社には常に一人の人がいます。
本当に起こっていることを理解している人、それが彼が必要とするものです
最初に却下します。
これらの従業員は生存に必要なお金に動機付けられていた、とマルクスは労働を疎外したと呼んだ。
もちろん、将来のエイリアンやメッセンジャーのように見える例外もあります 、それらの最大/最も有名なものについて、私たちはすべてのタイプのHabrで常に読んでいます。 これは、たとえばValveであり、その企業文化は非常に珍しいものであり、何でもできるようになっています。 Project eMT-人々は、週4日、リモートで 、促されることなく働いています。 NetflixとVirgin は、仕事のスケジュールとその他の従業員のスケジュールに従っていません 。 37signals-自分のワークスタイル（リワーク）について本を書いた人。 Google 、 Amazon 、 Spotifyもおそらく他の多くのリストと同様にこのリストに含まれます （後者の作業については、 こちらを参照してください ）。
そのような企業のアプローチの主な違いは何ですか？ -彼らは従業員を愚かで怠zyで無責任だとは考えていないという事実、他のすべてはこれから続きます。
従業員は頭が良く、勤勉で責任があるため、働くかどうかを監視したり、どのように働いているかを示す必要はありません。多くの場合、何をすべきかを示す必要さえありません。
そのような労働者すべてには十分ではなく、これらの企業は単に賢明で勤勉で責任ある人々のほんのわずかな割合を単に組み込むだけだと誰かが言うだろうが、これは部分的に真実である。 しかし実際のところ、私の意見では、人々の大部分は、仕事の現在の編成方法に単純に適応している-彼らは責任を割り当てず、権限に裏打ちされ、責任を失っている（理由：「私を信用していないなら、自分を心配させる」）。 加えて、あなたが人がうまく働かない場合、多分彼は単に場違いであることを理解する必要があります。
古いタイプの企業は変化を望んでいませんが、人生は変化を余儀なくされるか、消滅するでしょう。
私は、それほど遠くない将来に、主にロボット工学に関連して、偉大なボスの意志の非イニシエータ実行者が必要なくなることを信じています。 膨大な数の職業がすぐに消えます ロボットが人間に取って代わります。 さらに、古い原則に基づいて構築された企業は、人材だけでなく市場でも競争に負けてしまいます。 彼らのエネルギーの大部分は「管理」と「動機付け」に費やされます。
新しいアプローチはより人道的であるだけでなく、論理的により効果的でもあります。たとえば、スタッフォードビアのサイバネティックスの本「The Brain of a Company」は、複雑性の低いシステム（脳、会社のディレクター）は、より複雑なシステム（体、会社）のすべての詳細を制御できないため、削減する必要があると述べていますサブシステムにある程度の自律性を与える制御システムへの情報の流れは、高度な雇用主によって行われます。
自立して働けない人はどうしますか？ おそらく人道的な理由でバイオガスに処理されませんが、ほとんどの場合、失業者の軍隊またはロボットだけが軍隊を補充します。