2013年、ロシアでは230万人が遠隔地で働いていました。 2014年には、その数は225万人に増加しました。これは、6800万人の総労働人口の4％です。
253万人のうち、193万人はリモート従業員用のITソリューションを使用していませんが、60万人はそのようなソリューションを使用しているフリーランサーやリモート従業員を使用していません。
2014年11月によると、「リモートワーカー」の中で最初の場所はプログラマーです。 トップ5には、カスタマーサポートスタッフ、デザイナー、アナリスト、財務部門が含まれます。 ネットワークへのブロードバンドアクセス、クラウドサービス、ビデオ会議の普及により、リモートの従業員の数は増加しています。 J'son＆Partners Consultingのアナリストは、これらのツールがコストを削減し、優秀な従業員を引き付けることができることに注目しています-彼らにとって、オフィスの外で働くことはボーナスです。
遠隔地の各従業員は、会社の経済に年間17万ルーブルをもたらし、ロシアでの在宅勤務の総経済効果は年間680億ルーブルです。 これらのうち、220億ルーブル-オフィスへの移動時間を節約、50億-病院での職場へのアクセス、380億-オフィスでの節約。 さらに30億は、地域の従業員の雇用による給与の減少によるものです。
リモート雇用の広がりを制限する要因には、リモートの従業員との仕事の手配に対する雇用主の不本意、オフィス外の従業員に対する管理の欠如、および企業情報に対する恐怖が含まれます。
