IT市場でアメリカで就職した10年以上の経験をまとめることにしました。 いずれにせよ、この問題は非常に話題であり、海外のロシア語でしばしば議論されます。
米国市場での競争の現実に対する準備が整っていない人にとって、多くの考慮事項は非常に珍しいように思えるかもしれませんが、それにもかかわらず、無知のままでいるよりも知る方が良いです。
基本的な要件
米国で仕事を探すことを決める前に、移民の要件と米国で働く権利を知っておくのは理にかなっています。 また、履歴書の書き方、自分の分野のプロになる方法についてしっかりとした考えを持つことをお勧めします。今日の若者の環境では、「流fluentなアルバニア語」別名英語は仕事を見つける上で大きな助けになります。 特定のケースでは、この記事での説明以外の基本的な要件はそのままにします。
リクルーター
リクルーターは、米国での求人の最前線です。 採用担当者は、雇用主企業からの最初の連絡先として機能します。
2つのタイプのリクルーターを区別する必要があります-社内で採用され、継続的に雇用者の会社で働いているリクルーターです。 これは、米国のいずれかのサイト（ www.dice.comなど ）に配置された広告が社内の採用担当者から呼び出された場合に最適なシナリオです。 まず第一に、それは履歴書が正しく作成され、あなたが現在労働市場で需要がある一般的な技術トレンドにあることを意味します。
2番目のタイプの採用担当者は、雇用主に企業に転売してお金を稼ぐ採用会社の採用担当者です。 現在の専門用語では、そのような企業は「乳首」と呼ばれています。 「おしゃぶり」に関連する主なタスクは、「おしゃぶり」と雇用者の間の実際の位置の存在と排他的合意の存在を見つけることです。英語で確立された用語は「主要ベンダー」です。
笑いのために、私たちの同胞の多くは、新しい職場に就くと、彼らが新しい雇用主のために2/3の「乳首」を介して働いていることに気付いたという状況に陥ったことに注意する価値があります。
インタビュー
通常、ITポジションのインタビューはいくつかの段階で構成されます。
通常15〜30分以内に、技術的および支払いの両方で、ポジションの基本的な要件がすべて明確になっているリクルーターからの電話、そしてすでに述べたように、仕事の権利と上記の企業間の関係に関する法的側面。
技術的な電話インタビュー-プレスクリーン「スクリーン」。 通常、30分から1時間続きます。 技術的な電話インタビューの目的は、候補者が会社でのオープンなポジションにどれだけプロフェッショナルであるかを知ることです。 候補者は面接中にコードを書くように求められることが多いので、advanceしないようにこれがどのように機能するかを事前に確認するのが理にかなっています。 Google Docsまたはたとえばcollabedit.comを使用する必要がありました。
雇用主の会社へのインタビュー。 通常、ここでは、会社自体、その製品、マネージャー、および働く予定のチームに精通するのに数時間かかると想定されています。 大企業では、面接が将来特別に訓練された「特別に訓練された」人々によって行われる可能性があります。
さらに、さまざまなオプションがあります。 面接のために再び電話されるか、何らかの理由で採用チームがあなたを拒否する可能性がありますが、良い候補として他のチームにあなたをお勧めします。
インタビュー形式
通常、各インタビューには次の形式が含まれます。
導入部は、インタビュー対象者のプレゼンテーションと、議論されているポジションの簡単な説明から始まります。
候補者への質問。 ここでは、特に同意しない限り、各質問に詳細な回答を与えることをお勧めします。 質問を自分の言葉で書いて、主要な質問をして、質問の本質を正しく理解してください。 このセクションでは、面接のルールと形式に反する質問自体を尋ねることは強く推奨されません。 質問には、通常想定される時間を与えられます。
候補者の質問。 良いマナーは、あなたが会社の製品に精通していることを前提としているので、ここから進んで質問をしてください。 通常、質問は会社のウェブサイトを調べ、職位自体を説明した後、自宅で事前に準備されます。
インタビューの各段階での目標
インタビューの各段階で、行動の順序を明確に理解する必要があります。
説明しようと思います。 面接参加者が採用担当者との会話から到着した順序で、いくつかのことを明確に取り出す必要があります。
- 報酬の額はあなたの期待に応えます
- 採用担当者は、雇用主との面接をスケジュールする独占契約を結んでいます
- 上記のすべての条件があなたに合っている場合
電話での技術面接では、プロジェクトがあなたにとってどれだけ面白いかを理解し、新しい職場でどのテクノロジーが使用されることになっているのかを理解するための質問のレベルによって理解する必要があります。 また、Glassdoor、キャリアカップなどのサイトでインターネット上のインタビューのレビューや技術的な問題を読むことにより、技術的な問題に簡単に準備できることにも注意してください。
そこのメインインタビューでは、状況に応じて行動し、形式が異なる場合があります。 良いマナーのルールに従って、インタビューの参加者のリストとインタビューの位置とスケジュールを尋ねることを強くお勧めします。 場合によっては、リストの総合的な要因により、それ以上のポジションの検討を拒否するだけで十分な場合があります。
例としてJavaを使用した技術的な問題から期待すること
質問は、3つの主要なブロックに分けることができます。
- Java認定書からの基本的なJavaに関する質問
- テクノロジーとフレームワークに関する質問
- アルゴリズム
また、多くのインタビュアーは、「プレッシャー」に近い状況で候補者がどのように振る舞うかを考えて、一種の質問のプレッシャーをかけることによって、候補者を厄介な立場にしようとすることが多いことを理解する必要があります。 これは通常一緒に適用できるはずです...一般に、誰もが台無しにできます。
新しい求人検索時間
実践に基づくと、状況は次のとおりです。
最初の1週間は、採用担当者への電話インタビューと技術的な「スクリーン」に費やされます。 毎日2/3になることがあります。 これらの努力の結果、2週間目は、オフィスの雇用主に面接のためにすでに電話されているかもしれません。 同じように続けて、フルタイムで新しい仕事を探して仕事をしている場合、3週目の終わりまでに3〜5回の雇用者との面接を受けることができます。
ITの「ホット」市場でカリフォルニアの「シリコンバレー」について話していることに注意してください。 他の州について話すのは難しいです。なぜなら、そこでの雇用プロセスはドリナよりもやや遅いからです。
おっと！ -むち打ち！
さて、これがついに最初の求人です（将来、英語の「オファー」からのトレーシングペーパーを使用します）。
ルールナンバーワン-急がないでください。 仕事が面白く、新しい技術を学ぶ機会があることを除いて、「オファー」のすべての重要なポイントを評価してください。また、通常、以下を含む報酬パッケージ全体を評価する必要があります。
- 健康保険
- 休暇（通常、米国ではITで3週間）
- 「オファー」に署名するためのボーナス
- 会社の業績に基づく年次ボーナス
- 401K退職給付制度
- ストックオプション
GlassDoorでの会社に関するコメントとレビューから始まり、米国証券取引委員会www.sec.govで終わる、完全に合法的な方法を使用して、会社に関する可能な限り多くの情報を収集してください。
2番目の「オファー」を待つのが幸運な場合、主なことはまだこの段階です。 次に、雇用会社にあなたの要件を指示するユニークな機会があります。 「オファー」に署名する条件について考えを進めることができます。
1つの「オファー」の存在下で条件を提示できることは明らかですが、残念ながら、これは通常逆効果であり、元の形式で署名することを拒否すると、会社はほとんどの場合「オファー」を撤回します。
おわりに
電話インタビューを受ける際のもう1つの重要な考慮事項を共有したいと思います。 2台目のコンピューターまたは壁に取り付けられたチップを使用してください。 有用なものが人々がボード上に直接書くものである場合、できるだけ多くの人々を招待することは非常に論理的です-あなたはただ読む必要があります。 実際、面接の開始前にビールを飲み始めることができます;就職活動から可能な限り多くの肯定的な感情を得るようにしてください。
仕事を探しましょう。