まず、欠員の凍結と一部の従業員の解雇について話します。 今年、Yandex.Taxiなどの最も有望な分野でのみ新しい専門家が採用されます。 昨年、Yandexの開発者の数は14％増加し、2924人に達し、総スタッフは5616人でした。
過去2年間、Yandexは総収益の16％から22％をスタッフに費やしてきました;昨年、スタッフの費用は100億ルーブルを超えました。 YandexのロシアオフィスのゼネラルディレクターであるAlexander Shulginは、20％の人件費計画が将来的に会社にとって最適であると述べました。
出版物「RBC」の比較スケジュール
将来、従業員の給与は公式の平均年間インフレ率のレベルで増加します。 会社の最も価値のある従業員は、注意を払ってYandexの仕事のリスクを高め、給与を増やし、インセンティブプログラムに参加することができます。
Vedomosti はオプションプログラムの変更について書いています-今年、Yandexは会社の株式のストックオプションを保有する従業員（株式制限権-SAR）を招待し、RSU（Restricked Stock Units）と交換します交換と総資本化。 RSUは、証券取引所で無料で取引される一定量のクラスA株式を受け取る権利であり、SARは、会社が固定した価格（通常は市場価格よりも低い）で株式を購入する権利です。
Yandexは、NASDAQサイトでの株価の下落が続いており、価格が年間49.4％低下したため、そのような一歩を踏み出しました。 参加している従業員のプログラムの価値を維持するために、Yandexはすべての古いオプションを新しいオプションと2：1の係数（2つのRSUに対して1つのSAR）で交換することを提案しました。 権利確定プログラム（従業員への証券の割り当て）も、過去4年から現在の5年までの1年間、個人への証券の完全割り当てまで続きました。
Yandexのオプションプログラムは、10年間および会社が発行した株式総数の10％を対象に設計されています。 平均して、オプションからの収入は報酬を与えられた従業員の総収入の40％です。 現在、Yandexの従業員の17％がオプションプログラムに参加しています。
2015年2月に、Mail.ruグループは同様のオプション交換プログラムを開始しました。ロンドン証券取引所の預託証書はその価値の43.6％を失いました。