ビジネス発明に関する雇用者

発明は人によって行われます。 発明に対するお金は企業によって作られています。 企業は、発明者やその他の利害関係者との問題をどのように回避できますか？ 特許審査官の説明を読んでください。





サービス発明とは



サービス発明の概念は、ロシア連邦民法1370条1項で定義されています。「従業員の職務の遂行または雇用主の特定の業務に関連して従業員によって作成された発明、実用新案または工業設計は、それぞれサービス発明、実用新案モデルまたはサービス工業設計として認識されます。 「。 この場合、雇用主は、発明として法的保護の資格を得ることができる新しい技術的ソリューションの作成が、従業員の職責または雇用主によって発行された従業員への特定のタスクに含まれることを文書化する準備ができていなければなりません。



ビジネス発明の権利を所有するのは誰ですか



サービス発明に対する著作権と工業所有権の対象としてのサービス発明に対する権利とを区別する必要があります。



ロシア連邦民法第1370条の第2項によると、「公式発明、公式実用新案、または工業用工業デザインに対する著作者の権利は、従業員（著者）に属します」。 原作者の権利は譲渡不能であり、制限の法律はありません。権利の放棄は無効です。 言い換えれば、原作者の権利は財産権ではなく、購入、売却、寄付、借用、リース、誓約、あるいは拒否することさえ不可能です。 一度起きて、それは彼の人生の終わりまで、そして彼の死の後でさえ著者に残ります。



工業所有権の対象としての公式発明に対する権利は所有権であり、一般的な場合、雇用主に属します。 ロシア連邦民法第1370条第3項によれば、「従業員と雇用主の間の労働またはその他の契約によって別段の定めがない限り、「公式発明、公式実用モデルまたは公式産業意匠の独占権および特許を取得する権利」は雇用主に帰属します。」



ビジネス発明を適切に形式化する方法



そのため、発明が公式であると認識するためには、労働義務の履行または雇用主の特定の仕事に関連して従業員が作成する必要があります。



実際には、これは、少なくとも、適切に実行された従業員の職務記述書またはそれに相当するものがあることを意味します。これは、特定の技術分野での新しい技術ソリューションの作成が従業員の責任に直接含まれること、または適切に実行されたタスクが必要であることを明確に意味します開発、設計、建設などのために システム、デバイス、ノード、部品、アルゴリズムなど 開発、設計、建設などのタスク それ以外の場合、発明の著者は雇用主の従業員とはみなされず、当事者の関係は異なる形式になります（ 境界線のケースを参照）。



適切に適用するということは、文書の日付を記入し、雇用主に有効な文書を承認するための規則に従って承認し、従業員がこの文書に精通しているという証拠を含める必要があることを意味します。 通常、このような文書は紙で作成されます。 文書が電子形式でのみ存在する場合、裁判の際に、それが紙の文書に相当するものとして裁判所によって認識されることを確認する必要があります（たとえば、関連する認証局によって発行された電子デジタル署名によって署名されます）。



労働者と雇用主との間の労働またはその他の（ロシア連邦労働法の第40条）合意が別途規定しない場合、ロシア連邦民法の1370条の4項に従って、「従業員は雇用主に書面で作成または特定の法的保護が可能な点に関する雇用者のそのような結果の割り当て。」 通知には、その後の発明の特定に十分な情報を含める必要があります。



さらに、法律は、雇用主に、疑わしい発明の運命について4か月以内に決定する権利を付与します：「雇用主が、従業員からの通知日から4か月以内に、対応するサービス発明、サービス実用新案またはサービス産業意匠の特許を連邦当局に申請できない場合知的財産権の執行当局は、公式の発明、公式の実用新案、または公式の特許を取得する権利を譲渡しません 他の人への工業デザイン、または知的活動の対応する結果に関する情報の秘密保持について従業員に通知しない、そのような発明、実用新案または工業デザインの特許を取得する権利は従業員に属します」（ロシア連邦民法第1370条4項2項）



つまり、雇用主が4か月間活動しなかった場合、本発明はもはや公式として認められず、 境界ケースのカテゴリーに分類されます。 そのような状況の偶発的な発生を避けるために、知的活動の対応する結果に関する情報を秘密にしておくことに関する従業員へのメッセージは書面で行われるべきです。 また、この文書には日付を記入し、雇用主に有効な文書を承認するための規則に従って承認し、従業員がこの文書に精通している証拠を含める必要があります。 発明の特許出願を完了して提出するのに4か月では不十分な場合は、同様の方法を実行する必要があります。



発明に複数の共著者がいる場合、各共著者の発明への創造的な貢献と、共著者間の報酬または報酬の分配を文書化することをお勧めします。



いずれにしても、発明の権利に関する発明の従業員と雇用主の関係は、労働関係を超えており、民法に従って規制されていることに注意すべきです。 同時に、発明の権利に関する規定は、労働関係を管理する文書（例えば、雇用契約または労働協約）に含まれる場合がありますが、民法の規則に反するべきではありません。 たとえば、雇用契約に非公式の発明に対する排他的権利の雇用者への移転に関する条項を含めることは、そのような条項が無効になるため意味がありません。



サービス発明の著者への報酬



ロシア連邦民法第1370条4項の3番目の段落は、サービス発明の従業員の著者が報酬を受ける権利を有する場合を定めています：「雇用主がサービス発明、サービス実用新案、またはサービス工業デザインの特許を取得するか、そのような発明に関する情報を保存することを決定した場合、秘密に実用新案または工業デザインを提供し、従業員にそれを通知するか、他の人に特許を取得する権利を譲渡するか、または彼に応じた理由で彼が提出した申請について特許を取得しません 彼は報酬を受ける権利があります。」 この規範は、雇用主がサービス発明に関する情報を実際に秘匿している場合、雇用主のサービス発明に関する不作為の状況を明確にしないが、従業員にそれを知らせず、報酬を支払わない。 雇用主の不作為のそのような場合も、従業員への報酬の支払いの基礎であり、紛争の場合、従業員が裁判所に上訴する基礎であると想定することができます。



サービス発明の著者への報酬の支払いは雇用主の責任であり、一部の専門家はサービス発明の権利を第三者に譲渡する場合、取引は雇用主の後継者が関係のない従業員[2]との報酬を支払う義務を負わなければならないという意見を表明していますが、決議の第5項2009年3月26日のロシア連邦最高裁判所のプレナムおよびロシア連邦最高裁のプレナムNo. 5/29 [3]には次のように明記されています。 perativnoは、それぞれの補償や報酬を払った人を決定します。 そのような人が雇用主（公式の仕事が作成された時点で雇用主であった人）です。 したがって、雇用者に属する知的活動の結果に対する権利が疎外契約またはライセンス契約に基づいて譲渡（付与）された場合でも、雇用者は従業員に補償または報酬を支払う義務を負います。 この義務は、普遍的な継承の方法で他の人に譲渡される場合があります。 この場合、補償額または報酬額は契約により、また紛争の場合には裁判所により決定されます。 そのような紛争は、一般的な管轄権の裁判所に従属しています。」 下級裁判所は、高等裁判所の決定を行動の無条件のガイドとして認識しているため、雇用主は、発明への権利を第三者に譲渡した後でも、サービス発明の従業員の著者に報酬を支払う必要性を受け入れる方が安全です。



ロシア連邦民法第1370条第4項の第3段落は、「雇用主による報酬の額、条件および支払いの手続きは、雇用主と従業員との間の契約、および紛争の場合は裁判所によって決定される」ことも定めています。 ロシア連邦民法第1246条第5項は、「ロシア連邦政府は、サービス発明、サービス実用新案、サービス工業デザインに対する報酬の最低料金、手続き、条件を定める権利を有しています」と読みます。



ロシア連邦民法第4部へのコメント[1]では、この規範（ところで、最近、ロシア連邦民法第1370条第4項の第4段落から第1246項に移行した[4]）が非常に漠然と定式化されている。 ロシア連邦政府には、最低金利を設定する権利がありますが、数年前から起こっていることを設定しない権利もあります。 したがって、ロシアの法律では、世界の多くの国の特許法で有効な従業員に相応の報酬を支払うという以前の原則の代わりに、報酬の契約上の原則が承認されており、ロシア連邦政府によるそのような報酬の最低率の採用の仮想的な可能性によって調整されています。



非ビジネス発明：境界線の場合



発明は、発明が作成された結果としての開発、設計、建設などのタスクが従業員の職務記述の範囲外であり、発明が民法契約に基づく仕事の結果として作成された場合、公式とみなされないものとします。 最初のケースでは、民法契約で発明者と雇用主の関係を修正し、両方のケースで、発明に対する当事者の権利の分配、ならびに報酬または補償を支払うための規模、条件、および手順を決定する条項を民事契約に導入することをお勧めします。



従業員が自分のイニシアチブで従業員によって作成された場合でも、その発明は職場でさえ公式として認識されません。 特に、ロシア連邦民法第1370条の第5項では、「雇用者の金銭的、技術的、またはその他の重要な手段を使用して従業員が作成した発明、実用新案、または工業デザインは、労働義務の遂行または雇用主の特定のタスクに関連していない」公式。 特許を取得する権利と、そのような発明、実用新案または工業デザインに対する排他的権利は、従業員に帰属します。 この場合、雇用者は、独占的な権利の全期間にわたって自分のニーズに合わせて知的活動の作成結果を使用するか、そのような発明、実用新案または工業デザインの作成に関連して発生した費用を償還する無償のシンプルな（非排他的な）ライセンスを付与することを要求する権利を雇用者に与えています「。



発明者は、4か月以内に雇用主が発明とされる発明の運命を決定せず、公式発明に対する権利を行使するために法律で規定された行動を完了しなかった場合でも、公式でなくなる。 この場合、ロシア連邦民法第1370条第4段落の第4段落に従い、「雇用主は、補償の特許保有者への支払いを伴う単純な（非排他的）ライセンスの下で、特許の期間中、自身の生産でサービス発明、サービス実用新案またはサービス工業デザインを使用する権利を有する、支払いの金額、条件、手順は、従業員と雇用主との間の契約、および紛争の場合には裁判所によって決定されます。 職務外の発明の場合、発明の特許権者-著者への補償の支払いのためのサイズ、条件および手順を決定する専ら契約上の原則が適用されることに注意すべきです。 また、そのような補償の支払いのための特定の条件を導入する可能性にも注意を払う必要があります。たとえば、発明の特許所有者-著者によって取られるべきいくつかの追加措置、または雇用者が補償を支払うべき達成時に経済指標が合意される可能性があります。



発明の著者との関係の適切な登録の重要性



発明の使用が有形所得を特許権者にもたらし始め、雇用主と発明者または彼の譲受人との間に意見の相違が生じたときに、発明者との関係を適切に登録することの重要性が明らかになります。 特許の長期-特許を維持するための料金のタイムリーな支払いを条件として最大20年-を考えると、総収入は非常に重要であり、不一致の出現は会計書類に表示される金額が大きいほど可能性が高くなります。



サービス発明の問題に関する司法慣行は、ほとんどの場合、裁判所は、子会社として発明の著者への最低支払額を決定する「ソ連の発明に関する法律」[6]の正式に適用可能な基準[5]を考慮する傾向があることを示しています。 雇用主と発明者の間に合意がない場合にのみ考慮されます。



同じ規範は、2008年6月25日付けのRospatentの情報レターで示されています[7]。 発明の使用から特許保有者と雇用者が毎年受け取るこれらの規範（利益の少なくとも15パーセント（収入の相当部分）の金額の支払い、および報酬の最大額を制限することなくライセンスの販売からの収入の少なくとも20パーセントに注意する必要があります発明の有用な効果が利益または収入で表されない場合、本発明に起因する生産コスト（作業およびサービス）のシェアの少なくとも2％は、ソビエト時代に開発された 指示された収益性を備えた計画経済の条件と、現代の条件でのそれらの実際の適用は、非常に高い（大量需要製品の販売からの利益の15％）または非常に低い（たとえば、製造コストがかかるソフトウェア製品の2％情報キャリアのコストに近い）支払いのサイズに。 さらに、本発明による利益の正確な量を決定する問題は、方法論の観点から非常に複雑であり、明確な解決策はありません。 おそらくそれが、裁判所が民法の否定的なカテゴリー、すなわち 雇用主と発明者の間の明示的な合意に優先順位を付けます。



「ソ連の発明に関する法律」はまた、報酬の支払い条件を規定しています：「報酬は、発明が使用された各年の満了後3か月以内、およびライセンスの販売からの収益の受領後3か月以内に著者に支払われます」、柔軟な支払いスキームを提供しません。 したがって、雇用主と発明の著者との関係の適時かつ適格な登録は、雇用主と発明の著者の両方の利益になるはずであると思われる。



発明者による雇用主の関係の適切な登録は、独占権の疎外とライセンスの付与に関する合意が州登録の対象であり、Rospatentはそのような登録中に所有権の文書を確認する必要があり、文書を要求する可能性があるため、発明の権利の将来の疎外または第三者へのライセンスの付与の可能性がある場合にも重要です .



文献

1.ロシア連邦民法。パート4.

2. Gavrilov EP、Eremenko V.I. ロシア連邦民法第4部の解説（箇条書き）。- M：審査、2009年。

最高裁判所と最高仲裁裁判所のプレナムのプレナムの3解像度2009年3月26日の№5/29«ロシアの民法のパートIVの導入に関連して生じるいくつかの問題についてフェデレーション」。

4. 2013年7月23日の連邦法N222-「ロシア連邦民法第4部の修正について」。

5.閣僚理事会令-1993年8月14日、ロシア連邦政府第822号「ロシア連邦の領土で発明と工業デザインに関する旧ソ連の法律のいくつかの規定を申請する手続きについて」。

6. 1991年5月31日のソ連の法律No. 2213-I「ソ連の発明について」。

7. 2008年6月25日付Rospatentの情報レター「サービス発明、実用新案、工業デザインの著者への報酬の支払いについて」。