Habréには、「HRが好きになる方法」、「HRが好きになるように履歴書を正しく書く方法」というトピックに関する記事が既にありますが、「HRが求職者にどのように好まれるか」というトピックに関する記事はありません（または見たことがない）人事はどのように記憶されるべきか。」 実際、これは「HRスペシャリストのための10のヒント」を書くようにアイデアを促しました。 当然、以下のすべては私の個人的な意見を反映しており、一般に受け入れられているものと一致しない場合があります。
だから：
- 新しい従業員を見つけるために、広告を投稿したリソースを監視しないでください。
本当に、なぜですか？ たとえば、hh.ruから、会社のWebサイトにある非表示の更新されていないページ「空席」まで、彼に独自の方法を作らせます。 そして、空席がもはや有効ではない場合-広告を削除するために急いではいけません。 - 応答を受け取った後すぐに返信しないでください！ 応募者にあなたの仕事の重要性を理解させ、苦しませ、履歴書に気づかせる。 忙しいので、誰も理解していないために、お気に入りのソーシャルネットワークから離れたくありません。
- すでに答えている場合は、すぐにあなたが必要な人を正確に教えないでください-霧と重要性を聞かせてください！
- 申請者が何らかの方法であなたから逃げたくない場合は、彼にテストタスクを与えます。これには、完了するまでにかなり時間がかかります。 さらに、候補者がすでに決定されている場合でも、タスクを与えます、彼が何か面白いことを書いたらどうしますか？
- 明確な質問をしますか？ 費用がかかります！ 課題に書かれているとおりにさせてください！
- 完了した課題を送信しましたか？ 領収書の確認に時間をかけてください（条項2を参照）
- 割り当ての検討を数日間遅らせてください。
- 候補者のすべてがすでに明確になっている場合-急いで彼にそれについて話さないでください！ そして、あなたの決定が拒否された場合、あなたはまったく書く必要はありません、大きなショットは十分ではないと思います-それは費用がかかります。
- 協力の不可能性について書くことに決めましたか？ 最も公式なスタイルでやってみてください-彼に彼の場所を知らせてください。
- 有名なリソースでのあなたの「仕事」についてのレビューを書きましたか？ これをブラックリストに登録しました！ ああ、彼はそれが好きではありません。
これらの簡単な推奨事項を満たした親愛なる人たちは、応募者の心の中の嫌悪感を永遠に征服し、あなたの会社に行くことを誰にも勧めることは絶対にありませんし、それほど多くの不必要なジェスチャーをする必要はありません。 また、彼らはあなたの会社で注文することを推奨しません-あなたはあなたの同僚にサービスを提供します。 もちろん、このリストをベストプラクティスで補足してください。
そして今、もう少し深刻です。 これらの推奨事項はすべて明白だと思いますか？ 悲しいかな、結局のところ、まったくそうではありません。 最近では、YandexのMinsk支店の従業員と話をしましたが、これらのヒントの多くは長い間知られており、成功裏に実践されてきたようです。 ストーリーを語ったり、名前を付けたりすることにはあまり意味がありません。読んだら、少し恥ずかしくなり、将来は彼らの職務がより専門的になることを願っています。
そして、悲しいことに終わらないようにするために-幸いなことに、優れた人事を採用する素晴らしい企業があります。彼らは、ビジネスとやり取りするのに快適なすべての手紙/質問に迅速かつ正しく応答する時間を持っています。