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1） 履歴書には必ず連絡先の電話番号を記載してください。 すべてのベストは携帯電話です。
すぐに良い人を会議に呼びたいとき、連絡先としてメールやICQだけがリストされているとき、これはあなたが答えを待つのに長い時間を要することを意味します。
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2） 名前と姓を示します。 部門の責任者または人事マネージャーが、履歴書に回答した10人の「ドミトリエフ」の間を移動することは非常に困難です。 最悪の場合、人は単に候補者データベースで「迷子になる」でしょう。
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3） 完全なジョブの説明を読みます。 そして、本文の最後に、この欠員のためにC ++コードの断片を履歴書に添付する必要があると書かれている場合-これらは空の単語ではないと信じて、せいぜい、彼らは必要なものを送る要求で会社からあなたに連絡します。
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4）Webデザイナー、レイアウトデザイナーなど、ポートフォリオの存在を暗示する空席に対応する場合 -たとえ空室のテキストに直接書かれていなくても、あなたの作品の例へのリンクを提供することを忘れないでください 。
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5） 1024のジョブサイトが推奨する方法で履歴書を作成します。 標準として、「hh」を使用することをお勧めします。 （履歴書の代わりに）応募者の自分自身に関する無料のストーリーは、部門の責任者や1日100〜200件の履歴書を見つけて調べる人事マネージャーにとって、非常に便利なプレゼンテーション形式ではありません。
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これらのヒントに従うことで、まともな仕事を見つける速度が上がると約束します。