ジョブの説明：一般的なエラーとその結果

どんな会社でも時々、空席の従業員を見つける必要があります。

これにはさまざまな企業がさまざまな検索方法を使用します。一部の企業はインターネットで候補者を検索し、他の企業は人材紹介会社で検索し、他の企業は証券取引所で検索します。 空室がすぐに閉じるものもあれば、ゆっくり閉じるものもあります。 この記事でなぜ「遅い」のかを説明します。空席の一般的な説明を作成する段階で、人事部門の部門長と従業員が最もよく行う間違いのいくつかを挙げて説明します。



1.要件。

「創造的で、気配りがあり、社交的で責任ある会計士が欲しい。」

この場合、「創造性」と「社交性」を職務記述書から削除する必要があります。 会計士の地位のために、これらの資質は必要ありません。 たとえ上司の考え方が違っていても、彼は社交的な部下ではなく、税務調査の罰金の対象となる財務諸表で創造性を発揮することになると説明する必要があります。



結果： 「良い」求職者はこの欠員に対応しません。 そして、「幸運を祈って」返信して履歴書を送信する人は、もちろん「現実に」同じままでない限り、あなたの要件に適合しません。



2.責任。

「OSサイトでの会計報告の維持、サプライヤー、宅配業者とのやり取り、事務用品の注文、クーラー内の水交換」。

この場合、「... with supplier」という言葉の後にすべてを捨てる必要があります。 宅配便業者、オフィスなどと連携する 会計士ではなく、オフィスマネージャーまたは秘書でなければなりません。 人々は本当に2つの椅子で1つの戦利品に座るのを好みません、そして、1つの給料のために二重の責任を負い、実際に2人の義務を果たします。



結果： 「良い」志願者はこの欠員に対応しません。第一に、彼らの意見では、会計士はまだ会計に従事している通常の会社で、第二に、成功した会社はオフィスマネージャーの給料のためのお金を持っています。



3.用語。

「1000 cuからの給料。」

最初に、ロシアでは、長い間、誰もがルーブルで給与を示していました。現在は1998年ではなく、「cu」は、為替レートが何に関連しているのか、MICEXドル、または会社の内部為替レート（示されていません）について応募者に困惑させています。

第二に、実際の賃金フォークが25,000-40,000ルーブルの場合（雇用主はこれを支払う意思があります）、次のように書く必要があります。下のバーではなく、上のバーを「最大40,000」または「25,000-40,000 r」貪欲が大好き 「25,000ルーブル」と表示された場合、彼らはこの数字を初期給与と見なします。 そして、彼の仕事を40 tr。と見積もる専門家は、単に「25」という数字には興味がないでしょう。



結果： 「良い」求職者はこの欠員に反応しません。彼らは自分の価値を知っており、「cu」による濁りが嫌いです。従業員を見つけるプロセスへの最大の害は、「悪い」仕事の説明がそこから来るすべての人々を撃退するという事実によって引き起こされます現在のアクティブなジョブ検索で。 そして、おおまかに言えば、空室の公表後の最初の3日間で、1 か月後に多くの人々がそれを見ることができます（そして無駄になります）。 一週間後、雇用主が「なぜこれらの普通の人たちが来ないのか」と心配になったとき-仕事の説明を変更するには遅すぎます-仕事の説明を二度目に開くのはごくわずかです。 そして、あなたは長い間待たなければなりません。 どれだけが多くに依存するか（季節、専門家の不足）。 一方、「凍結」欠員のため、約4週間の労働時間が失われます。 どのような種類のお金が投入されたかは、会社のマネージャーが計算できます。



ジョブの説明が正しくコンパイルされない理由 。

1.給与を節約したいという願望、および特定の空席に対する応募者の実際の給与の期待に関する情報の不足。

2.部門の長は、職務記述書を編集する「時間がありません」。そして、要件のホイップアップされた「生の」バージョンを人事マネージャーに渡します。

3.有能な説明を作成できる専門家がいないため、会社は本当に必要な人を知りません。

4.マネージャーは、できるだけ多くの人に会いたいと考えており、会議で詳細を伝えたいため、ポジションに関する情報が少なすぎることを示しています。 そして、申請者はどこに行くのかわからない時間を過ごしたくありません。すでに十分な招待状を持っています。

5. ...他にもいくつかの理由がありますか？



記事が好きなものとそうでないもの、私が議論したいことを知ることも興味深いでしょう。