ヤンデックスの障害：MyKrugで仕事と従業員を見つける際のハードル

MyKrugユーザー契約には次のように記載されています。



> 「雇用者には、フルタイムの欠員をMy Circleに投稿する機会があります。」



さらに、同じ契約には次のように書かれています。



> 公開前の空きは、次の場合にモデレーターによって編集できます。[....]連絡先情報が含まれている。



仕事の説明で連絡先アドレスを示す試みは、「...詳細な履歴書をjob@*******.comに送信してください」というフレーズで終了しましたが、「...詳細な履歴書をアドレスに送信してください。」 -モデレーター（個人）は、テキストから電子メールを切り取りました。



したがって、「本格的な」欠員は半完成品になります。求職者の履歴書を電子メールで受け取る代わりに、欠員に関心のある候補者の回答に関する情報のみが個人のメールボックスに届きます。 すでにMyKrugを介して候補者とやり取りしているので、詳細な履歴書と連絡先情報（電話）を当社の住所に送信するよう依頼する必要があります。 「1番目の円」。





これはすべて非常に不便です。求職者の候補者と代表者の両方に必要なアクションの数を少なくとも2回増やす必要があります。 したがって、通常の履歴書が最終的に頭部に到達する時間と時間は増加します（頭部自体はめったに一次検索を行いません）。



これは、従業員とその雇用を見つける効率的なプロセスに貢献するのではなく、愚かなルールが多くの人々の生活を複雑にしているケースの1つです。



同時に、候補者の応答をMyKrug（明らかに、彼が探している）を経由させるのは技術的に純粋です。 たとえば、ユーザーがMyKrugovskyアンケートに加えて、プロジェクト、技術、スキルなどがすでに示されている詳細な概要（GoogleDocsなど）を含むドキュメントファイルを保存できるようにするため -候補者の回答を受け取った雇用主の代表者も、このファイルへのリンクを受け取ります。

しかし、YandexがそれらをMoikrugで実装したい場合、IT専門家や問題を解決する他の方法を思い付くことができます...