仕事の説明を書く方法

求人の説明をするのは採用担当者だけではありません。 彼らは時々「彼らの」従業員の検索を非常に複雑にする多くの迷惑なミスを犯しますが。 提供された情報は、ブランド名が絶えずローテーションされていない人材紹介会社や企業にとってより真実であるとすぐに言わなければなりません。 この情報が検索に役立つことを願っています。



私たちは主な論文に基づいて構築します： 広告は潜在的な従業員を引き付けるべきです。 人員不足の状況では、職位の説明はあなたのオフィスの専門家の最初のステップです。



広告は真でなければなりません：



間違いなく、空席の強さに重点を置くべきですが、虚偽の情報はもちろん、「マイナス」について沈黙を保ってはなりません（これは常に起こります。これは、人材紹介会社の評判に大きな打撃を与えました）。 潜在的な従業員に正直である:)



広告を過負荷にしないでください：



欠員のテキストには、仕事の責任、資格要件、労働条件の説明を必ず含める必要があります。 これらの各点を個別に検討します。



責任：私の経験では、候補者の能力に関する最低限必要な情報に限定するだけで十分です。何をすべきか、ツールなど。 あなたの会社のこれまたはそのビジネスプロセスの詳細は、候補適応の対象です。 より詳細な情報は、「電話インタビュー」でいつでも入手できます。



要件：まず第一に、あなた自身が、個人的および専門的な観点の両方から、候補者を明確に想像しなければなりません。 おそらくこれが要件に関する唯一のコメントです。）



条件：悪名高い「給与XXドル、ロシア連邦の労働法」に限定しないでください。 労働条件は、物質的な補償と労働法の遵守を超えています。

会社の範囲、職場の場所、空席を開ける理由、仕事のやり方、報酬体系、福利厚生および補償について詳しく説明してください。 給与の「プラグ」を広くしすぎないでください。ほとんどの場合、これは応募者の間で不信感を引き起こします。



広告はテンプレートであってはなりません：



テキスト内の創造性の量は、人を選択する位置に直接依存します。 PRマネージャーが関心を持っているのは、調達の専門家を怖がらせる可能性が非常に高いことです。 あなたの創造性と機知は、もちろん、貴重なショットを得るチャンスを増やします。 日常の語彙を恐れないでください。「フレンドリーなシステム管理者」、「ユーモアのセンスを持つコンテンツマネージャー」、「賢いインストーラー」を探しましょう。



空席のテキストの要点だけを強調するようにしました。 もちろん、上記の点は一意であると主張するものではありませんが、ほとんどの場合、選択に役立ちます。

訂正や追加に心から満足しています。

素敵な検索をしてください！