リスナーは、Java、テスト、またはITマーケティングのコースに何を夢見ていますか？ もちろん、知識とスキルを獲得するには、現在の職場でそれらを適用するか、新しい場所を取得します。 出力で取得した証明書は、材料の完全な開発の信頼できる証拠になりますか？ コースの名前、トレーニングセンター、トレーニングの日付は、将来の雇用主にとって十分ですか？
私たちの答え：「いいえ！ サックス紙！ ステレオタイプを打破する必要があります。」
1年間、Uransoft トレーニングセンターの従来の証明書と出席証明書の代わりに、学生用のオンラインプロファイルを設定しています。 これにどのように到達し、どのような結果を得たか-カットの下で読んでください。
この記事を書くきっかけとなった最後のストローは、応募者から送られた履歴書です。 pptプレゼンテーションで収集されたさまざまな卒業証書（約20）のスキャンで構成されていました。
ソリューションの「美しさと情報量」を高く評価して、私たちは次のことに気付きました。オンラインプロフィールのアイデアで、私たちは正しい軌道に乗っています。
「理想的な」プロファイルと要件
名前から、これが学生に関する情報であることは明らかです。 完璧なオンラインプロファイルを想像してみましょう。 これを行うには、トレーニングセンター、学生、将来の雇用主の3つの関係者の視点を考慮に入れてください。
トレーニングセンターの要件
リスナープロファイルは、製品の顔を示す絶好の機会です。 この場合、製品とは、トレーニングコースと、コースの最後に特定のスキルと知識を習得した学生の両方を意味します。 トレーニングセンターは何について話したいですか？ もちろん、まず第一に、私の教育コンテンツについて：
- コースの詳細：プログラム、講義のトピックとその要約、教師とコースのビデオ。
- 最も興味深い：実践的な演習に関する情報-リスナーに設定されているタスクと、そのタスクの完了方法、成績、出席。
また、リスナーについて：
- 簡単な情報-彼が誰であるか、専門分野、コースに行った理由、将来の計画（たとえば、IT企業でのインターンシップを希望している）。
- 生徒に関する教師の一般的なフィードバックは、トピック/主題への関心、グループやセミナーでの仕事、宿題と最終的な仕事、コミュニケーションスキル、個人的な資質などの評価です。
- リスナーの履歴書とソーシャルネットワークでの彼の連絡先へのリンク。
- リスナー自身のビデオ。コースに来た理由、期待に応えたかどうか、何が良かったか、何に取り組む必要があるかについて話します。
人事/雇用主の要件
プロファイルはここでの主な問題を解決します-面接に応募者を招待することなく、将来の従業員のアイデアを形成するのに役立ちます。 したがって：
- プロファイルは、検索エンジンを介してアクセス可能で、開かれ、検索可能でなければなりません。
- 情報は本物でなければなりません（本物で信頼できる）。
- 申請者を特定する必要があります（名前、写真、年齢、学歴を一意に特定する）。
- 申請者が聞いたコースに関する正しい情報を提供する必要があります（コースは常に更新および変更されているため、情報はコースを聞いた時点で関連しています）。
- リスナーから提供された情報を確認する機能（このため、教師の公開連絡先があります）。
- 「ビデオ名刺」-雇用主は、潜在的な求職者が自分の考えをどのように表現しているかをすぐに評価できます。
潜在的な申請者としてのリスナーの要件：
上記のすべてに加えて、コース参加者には次の機会が必要です。
- トレーニングの事実の有益で客観的な証拠を提供すること（そのプレゼンテーションだけでなく、独立した有能な当事者の意見で）;
- 専門能力開発への欲求、職業の忠誠心（お金と時間を費やした）を示します。
- 自己PRとあなた自身に関する追加情報。
私たちが設計したもの
すべての要件を分析し、主要なアイデアを策定しました。
そのため、学生のオンラインプロファイルは、UransoftトレーニングセンターのWebサイトのページである必要があります。 次のものが必要です。
- リスナーに関する個人情報：写真、名前、職歴、ITスキルと知識、ソーシャルネットワークの個人プロフィールへのリンク、ウェブサイトを再開するためのリンク）
- 教師のレビューで参加したコースに関する情報（詳細なプログラムと内容、コースの理論と実際のタスク、学生と彼の仕事とコース中に実行されたタスクの両方に関する教師のレビュー）
- コース全体に関する学生のフィードバック、個別-受講したコースと教師へのフィードバック
また、オンラインプロフィールには、学生の知識を確認することに加えて、雇用主と教師またはコースの創設者との直接接触の機能も含める必要があります。 当然、リスナーはヘッドハンティングサイトの履歴書に自分のプロフィールへのリンクを配置できます。
実装された内容と方法
1）サイトの「リスナーのプロファイル」セクションを強調しました。 ボリュームは小さいですが（プロファイルを作成するという考えにすぐには至りませんでした）、それらは1ページに表示されます。 すぐに方向/コース/年による区分があります。
2）プロファイル自体の構造-クリック可能な図を参照してください。 サイトで「ライブ」を視聴することもできます 。
4）オンライン履歴書との統合。 配置のリソースに関係なく、履歴書でオンラインプロファイルへのリンクを公開できます。
5）ソーシャルネットワーク。 ソーシャルネットワークではなく、あらゆるビジネスのプロファイルのコースへのリンクを投稿できます。
6）各グループの終了日に、必然的に学生のビデオレビュー、グループ全体の写真、各リスナーを別々に撮影します。 ビデオはリスナーのページに配置されるだけでなく、コースの説明の説明としても機能します（たとえば、 ITマーケティングのコース、「ビデオレビュー」タブ ）。 その動画は検索エンジンで適切にインデックス化されており、テーマ別およびパーソナライズされたクエリの発行に表示されます。
もちろん、いくつかの困難がありました。
- リスナーの怠さと、自分自身に関する情報を提供したくない（機密性の理由ではない）、一部の人は
、頭にポインターを置いて強制\強制\打たなければならない - これが必要な理由についての聴衆の誤解：「プロフィールは良いが、まだ紙が欲しい。 なんで？ -なるために！ より身近で一般的です。」
- 前の段落を解決するために、ネイティブインスティテュートの特定の機能と会話が行われました（SPbGETU-Uransoftの共同設立者、Habréでそれについて書いています ）。 現在、州発行の証明書を発行する機会がありますが、これは追加の追加費用であり、公共部門および大企業の学生にのみ関連します。
結果
オンラインプロフィールの情報を使用した最初の雇用主は私たち自身であり、IT会社でのインターンシップのために数人のテスターを採用しました。
最初は、提供されたツールを積極的に使用したのはリスナーの一部のみでした（サイトログで評価しました）。 あるリスナーは、プロファイルを削除するように要求しました。 彼女のプロフィールに従わない仕事を得て、インターネット上で自分に関する「余分な」情報を持ちたくなかった。 現在、各グループのほぼすべての学生は、彼らのプロフィールを作成するように求められています-積極的に仕事を探していない人でも。
結論として
研修生、雇用主、研修センターの要件から明らかなように、スキルと資格、コースの名前、修了日、教師の名前を確認するには、 十分ではありません 。 従来の紙の証明書では、これらの要件の100分の1もカバーされません。
時間が経てば、私たちのアイデアがどのように正しいかがわかります。 他のトレーニングセンターはそれをコピーしますか？ そのような情報は、ハンターと最終雇用者の間で需要がありますか？
将来的には、学生の職業上の運命がどのように発展したかについてのストーリーをプロファイルに追加する予定です。
ところで、この記事をサンクトペテルブルクのIT企業の従業員が読んでいて、主な分野で研修生や初心者のスペシャリストを常に探している場合は、こんにちは。
記事の共著者であるstaskin1とイラストのおかげで、 Comandante_WilDに感謝します。