-レベッカ、ノキアでのあなたの仕事は何ですか？
今、私は自分のために新しい役割で働いています。 長い間、ノキアの才能のヘッドハンターでしたが、ほんの1か月前に、ソーシャルメディアを含むグローバルHRブランド管理（雇用主ブランド管理）の責任者になり、ノキアの採用チーム全体と協力しています。
-ノキアが現在どのように人材を探しているのか、正確に簡単に教えてください。
人材募集では、いくつかのチャネルを使用します。 ソーシャルメディアもその1つです。 たとえば、 LinkedInでは、空席の多くを宣伝していますが、 TwitterやPinterestで募集するためのチャネルがあります。 ただし、ノキアのさまざまな事業分野では、さまざまな採用戦略が使用されています。 英国では、ソーシャルメディアだけでなく、独自のキャリアサイト（ http://www.nokia.com/global/about-nokia/careers、http://nokia.taleo.net/careersection/10120/jobsearch 。 ftl？lang = en- そのうちのいくつか ）、就職説明会、さまざまなキャリア会議やイベントなど、多くの専門家が関心のある分野の1つに集まっています。 採用担当者は、イベントで人を探すのが大好きです。なぜなら、候補者との個人的な接触に勝るものはないからです。 また、従業員を見つけるために従来のサイトを使用しており、多くの国では人材派遣会社のサービスを使用しています。 正直言って、これらのチャネルが近い将来に消滅することはないと思います。私たちはそれらすべてを使用します。
-先週ロシアの有名なITジャーナリストから、「ノキアは今では最も魅力的な雇用者ではない」というフレーズを聞きました。 雇用者としてのノキアの現在の魅力をどのように評価しますか？
グローバルなブランドは、肯定的なコメントと否定的なコメントの両方に直面しています。これは正常なことです。 あなたは本当に驚くべきことをすることができますが、あなたをscる人は常にいるでしょう。 ノキアは今では悪い雇用主だと彼らが私に言うとき、私は答えます：もしそうであれば、私はそこにいません。 個人的には、ノキアで働くことは今までで最高です。
-ノキアは、開発者、エンジニア、デザイナーの雇用者としてどのように興味深いのでしょうか？
会社とその製品の変化は、ノキアで働きたいという人々の欲求にも影響を与えることを当然理解しています。 採用したいすべての才能について、シンプルなアイデアを伝えようとしています。はい、会社は困難な時期を迎えました、はい、会社はまだ困難な状況にありますが、あなたのポジションにノキアが戻ってきたクリエイターの一人になることができるのはあなたです これはあなたにとって挑戦であり、新しい機会でもあります。 そのようなチャンスは今だけです、それをお見逃しなく。 あなたが名前を挙げた人々は、まさにノキアを市場のリーダーに返す人々です。
-ノキアは、PureViewテクノロジーの携帯電話の写真機能の開発に多くの注意を払っています。 このテクノロジーが機能するために必要なエンジニアやプログラマーの頭は何人ですか？
このテクノロジーは昨年Mobile World Congressで発表され、多くの騒ぎを引き起こしました。それを立ち上げるためには、PureViewを作成できる会社に基本的に新しい多くの人々（エンジニア、ソフトウェア開発者）を雇う必要がありました。 残念ながら、そのような情報を持っていないため、具体的な数字を言うことはできませんが、これは会社の主要な方向性の1つです。
-一般的に、ノキアのどの分野が最高の才能の面で最も有能ですか？
すべての国で会社全体を見ると、最近私たちにとって根本的に新しい分野の才能あるエンジニアの多くが北京で採用しています。 また、ノキアのデザインは重要な分野の1つであるため、世界中の多くのデザイナーを採用しています。 さらに、多くの人々がマーケティングと販売に採用されています。 評価を行うと、エンジニアは人材募集の面で1位、デザイナーは2位、マーケティングは3位になります。
-採用が最も難しいのはどのスペシャリストですか？
もちろん、エンジニアです。リクルーターの中では、最大の競争があります。 しかし、募集には2つのタスクがあります。 最初は、そのポジションに最も適した人を見つけることですが、これは戦いの半分です。 2つ目は、この人は会社がどこに動いているかを本当に信じているため、現在経験している変化に動機付けられているということです。
-現在、危機的なHRブランディングに取り組んでいると言えますか？
会社のすべての変化の間、内部コミュニケーションが非常に高いレベルにあったので、私はそれを言わないでしょう。 会社は新しいコースに関する従業員の意見を絶えず収集しただけでなく、従業員のトップマネジメントの行動も完全に透明でした。 会社の従業員は経営陣の決定と行動を理解しています。 今では、ノキアの行動が従業員だけでなく、外の世界にも透明で理解できることが重要です。
-ほんの少し前、ノキアはフィンランドで数千人の従業員を削減し、携帯電話の生産を終了すると発表しました。 これはあなたの仕事にどう影響しましたか？ これはあなたのために働く人々の欲求にどのように影響しましたか？
ビジネス上の決定は、会社にプラスまたはマイナスの影響を及ぼします。 私たちは、会社の従業員として、オフィスが縮小され、工場が閉鎖される理由を理解しました。 スティーブン・エロップは、彼の決定の動機をできるだけ明確かつ透明に私たちに伝えました。 彼はこれを完全に理解し、新聞やインターネットで読むニュースが長い間刺激されないことを人々に伝えようとしましたが、これは必要な手段であり、それなしでは会社は前進できません。
-これらの決定は、ノキアの従業員にどのように影響しましたか？
率直に言って、多くの方法で知っています。 誰かがこの決定を下して働き続け、誰かが辞め、誰かが会社にとどまるために移動しなければならなかった。 いずれにせよ、従業員は私たちの主な価値です。したがって、私たちは困難な問題でさえも、従業員との正直なコミュニケーションを優先します。
自分の自由意志で会社を辞めなかった人たちは、私たちのブリッジプログラムプログラムに参加し、現在の労働市場での自分の位置を理解し、専門家として自分自身を有能に評価し、自己紹介を行い、彼らのためにトレーニングを書き直し、彼らのために空席を選択します。 このプログラムは、人々がすぐに新しい仕事を再構築して見つけるのに役立ちます。
-確かに、これらのイベントはあなたのために働きたい人に影響を与えましたか？
ご存知のように、私たちは候補者に話をしません-私たちは世界で働くのに最適な場所であるため、一緒に働きに行きます。 私たちはノキアについて真実を語っています。私たちに起きていることを可能な限りすべて伝えているので、人々は私たちが途中かどうかを自分で決めることができます。 そして、あなたは知っている、人々は会社の変化の一部になりたい。
-人々がまだ彼らのために働きたいので、強いHRブランドを持っている会社はより安く支払うことができるという意見があります。 市場平均よりも多く支払う必要がありますか？
いいえ、私たちは市場よりも多くを支払わず、競争力のある給与を支払います。市場よりも多くを支払う戦略はありません。 十分なお金を確実に支払うために、市場の特定の専門家の平均コストが何であるかを理解するために多くの努力を払っています。
-どのように会社は最も価値のある専門家を保持していますか？
最も価値のある従業員を育成し、維持する特別なチームがあります。これは人材管理と呼ばれます。 しかし、これはすべて、自分自身が会社の一員になりたい人にのみ有効です。 そのような欲求があり、このチームが存在すること。
-ロシアでのノキアの人材派遣活動はどうなっていますか？ ここで自分の才能を探していますか？
ロシアを含む世界中の人々を雇います。 ロシアには特別な活動はありませんが、ノキアで働きたいすべての人に共通のグローバルサイトがあります（ http://nokia.taleo.net/careersection/10120/jobsearch.ftl?lang=en ）。 ロシアでは、ノキアが現在、開発よりも販売と小売の従業員を積極的に採用していることを知っています。 しかし、ロシアの優秀なエンジニア、デザイナー、開発者であり、ノキアで働きたい場合は、あなたについて知りたいと思います。
インタビューはIvan Tyutyunjiが作成しました。