ブラックリストはかなり主観的なリソースであり、本当に価値のある警告と別れの言葉に加えて、過度に感情的な従業員の風変わりな発言をふるいにかけなければなりません。 たとえば、 ビーラインの従業員は、投資家がお金を使うのに必要なものと不要なものを知る方が良いと考えており、会社がガソリンの費用を補償するだけでなく、この補償金から源泉徴収することも不幸です。 コールセンターの運営者である赤戸は、加入者が彼を引き起こしているというストレスに不満を持っています（「叫び声を上げている」）。 ER-テレコムでは、賃金が努力に依存していることを好む人はいない。 率直に言って、私たちの以前の同僚の中には、「鏡を背負って」の恋人がいました。
さらに、大企業では「病院平均」を取得することは不可能です-異なる部門では、反対の順序と規範が勝つことができます。 ただし、テレコムに対する一般的な苦情は特定できます。
ビジネスプロセスの不適切な編成
組織の飛躍は、大企業や若い企業だけではありません。 一貫性、企業の「サッカー」、情報の近さ、および平凡な障害がない場合 、 Metrokom 、 Veskoll 、 Akadoなどのオペレーターの銀河全体が注目されました。
「会社のプロセスはわずかに最適化されており、ビジネスプロセスの分析は初歩的なレベルであり、「午後8時から9時まで」ひざまずいて作業することにつながります。
「営業部門では、お金を稼ぐことは非常に困難です。なぜなら、 すべての従業員は、地位に関係なく、販売する権利を有します」 -North-West Telecom
「職務の不合理な分配（10/90）従業員の10％が仕事の90％を行い、90％-10％」- Rostelecom
見込みがない
Akado-Stolitsa 、 MGTS 、 Megafon 、 Westcall 、および他の多くのオペレーターでは、これは「彼ら自身の人々」に抗議していると非難されています。 メトロコムは、「路上から」より有利な条件に到達することは、社内で「上昇する」よりも簡単だと考えています。
また、ほとんどすべての企業で、賃金は「市場よりも低い」と推定されていますが、平均市場レートが何であるかは明確ではありません。
「給与は索引付けされていません。 平均市場の最大70％を占めています」- メガホン
「給与は市場よりも低く、給与には一定の「クォータ」があり、それを超えると、あなたがどのように働いていても獲得できません」 -Rostelecom
「ZPは2007年以降インデックス化されていません。 公式統計によると、インフレ率は30％以上に達したという事実にもかかわらず」- ビーライン
「報酬システムも、昇給もない」 -Westcall
不適切な管理動作または無能
ここで、これまでのポイントは、業界の微妙さや部下の問題の両方からほど遠い「第三者」リーダーの外見に大きく影響します。
「会社の目標は非常に頻繁に予測不可能に変化するため、KPIの定義とその実装は神話的です」 -Yota
労働法違反
上場企業の従業員が主に昇給が不可能であることに不満を抱いている場合、小規模事業者は罰金と「灰色」の会計部門が許す限り「ボーナス」をカットすることで、力と主力で減額を実践しています。
「不規則な就業日、週末の仕事は支払われませんが、休暇は与えられ、その日は管理に都合のよい日です」- メトロコム
しかし、同時に、通信については非常に興味深い発言があり、意図的に想像することはできません。
Rostelecomの従業員は、エンジニアに柱の塗装を指示する真の「軍隊」労働条件について不満を述べています。 可能ですが、同僚は「 タレント 」の哲学を実装することも決定しましたが、創造的な能力を開発する代わりに、実装を実践します。 確かに、エンジニアの間でフロアクリーニングが何をもたらすかは不明です。
Megafonのオフィスを離れるときは、慎重に共謀するか、少なくともバッジとネクタイを削除する必要があります。
洋太は気質のスペシャリストを募集しています。
ネバリンカでは「 ブヨの散布」の罰金を科されました。
申請者のレビューを読んだ後、あなたは、わが国の電気通信は、安定した有望な産業よりも、異なる分野のどこかでさらに自己実現するための「踏み台」であると理解しています。
ほとんどすべてのオペレーターは、キャリアをスタートさせるための優れたプラットフォームと言えますが、すべてが「凍結」した給料と「つながり」のない成長機会の欠如にかかっています。
一方、公の場で汚れたリネンを作る労働者の側では、そのような評価の主観に頼る必要があります。 誰もがインターネットにgrみを注ぐ用意ができているので、すべてのことに耐えることができ
PS残念なことに、または幸いなことに、そのようなリソースは長続きせず、欺かれた申請者に対する批判の波を受けます。 私たちは、2010年以前に辞めた現在の状況を知っている従業員からコメントを提供し、また客観的に、異なる人々からのレビューを蓄積しようとしました。
情報源：
http://blackjob.net/index.php?showforum=37
http://gderabotaem.ru/
http://jobrate.ru/
http://kakrabota.ru
http://superjob.ru/community/kto_znaet_o_firme/