युवाओं के लिए सड़क या आईटी में अपने स्वयं के कर्मियों को कैसे विकसित किया जाए

नमस्ते।



हाल ही में आईटी में योग्य कर्मियों की कमी के बारे में बात करते हुए, मैं 2006 के अंत में लिखे गए अपने लेख के पहले भाग को प्रकाशित कर रहा हूं। अंतिम स्थिति के लिए बहुत कुछ नहीं बदला है, इसलिए वर्णित सब कुछ अभी भी प्रासंगिक है।



प्रिय युवा! हम आईटी में अपने स्वयं के कर्मियों को विकसित करते हैं।



परिचय



हाल के वर्षों में, सूचना प्रौद्योगिकी बाजार में योग्य कर्मियों की मांग गंभीरता से आपूर्ति को पार कर गई है। यह लंबे समय से एक प्रवृत्ति है: वेतन बढ़ रहा है और बढ़ रहा है, नए रोजगार दिखाई दे रहे हैं, और पर्याप्त विशेषज्ञ नहीं हैं। उदाहरण के लिए, अप्रैल 2005 में। मास्को में .NET प्रोग्रामर का औसत वेतन जनवरी 2006 में लगभग $ 1200 था। यह $ 1,600 होना शुरू हुआ, और अब मैं अक्सर $ 2,000 से अधिक वेतन प्रस्तावों के साथ रिक्तियों को देखता हूं। यदि आप $ 2500 या अधिक के निर्दिष्ट वेतन के साथ job.ru पर .NET प्लेटफॉर्म पर डेवलपर्स के लिए मॉस्को में रिक्तियों की तलाश करते हैं, तो आप पाएंगे कि 12-15 विज्ञापन दैनिक दिखाई देते हैं जो निर्दिष्ट मानदंडों को पूरा करते हैं। उसी समय, कम योग्यता वाले एक आईटी विशेषज्ञ को ढूंढना अधिक कठिन होता है, और यह पेशकश कई बार मांग से अधिक हो जाती है। इस लेख में मैं आपको बताऊंगा कि वर्तमान स्थिति का अधिकतम लाभ के साथ उपयोग कैसे करें।







सॉफ़्टवेयर डेवलपर को $ 2000 / माह का भुगतान करना हमेशा समझदारी से दूर है, हालांकि, बाजार बढ़ रहा है, और, जैसा कि आप जानते हैं, बाजार के खिलाफ कोई बहस नहीं है।



व्यक्तिगत रूप से, मेरा मानना ​​है कि लगभग हर आईटी कंपनी को अपने स्वयं के कर्मियों को विकसित करने के लिए एक कार्यक्रम लागू करने की आवश्यकता है। और प्रतिभाशाली युवाओं से वास्तविक पेशेवरों को विकसित करने के लिए, जिनकी आँखें जल रही हैं, जो दिन और रात कार्यक्रम करने के लिए तैयार हैं, जो टीम का हिस्सा महसूस करना चाहते हैं, सीखना चाहते हैं, समझना चाहते हैं, वास्तविक पेशेवर बनना चाहते हैं, परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं और उनके नाम के बारे में उत्पाद बना सकते हैं। ... अंत में, उपरोक्त के लिए, ये लोग भोजन के लिए काम करने के लिए तैयार हैं ... यह, निश्चित रूप से, एक मजाक है, लेकिन आप $ 200 से शुरू कर सकते हैं। और मैं यह साबित करने के लिए तैयार हूं कि एक सक्षम दृष्टिकोण के साथ, असली "बाइसन" कुछ ही महीनों में उनमें से विकसित हो जाएगा, जबकि परियोजनाओं को सफलतापूर्वक लागू किया जाएगा, और बजट सामान्य गति से पिघलना बंद हो जाएगा।



Idyll, सपना, परियों की कहानी, प्रलाप? यह लगभग आधे अटिस कंपनी की विकास टीम ने कहा, जहां मैंने इस तरह का कार्यक्रम शुरू करने का सुझाव दिया था। हालांकि, मैं अपनी बात का बचाव करने में कामयाब रहा, और कंपनी ने पासवर्ड कमांडर परियोजना पर काम कर रही टीम का विस्तार करने के लिए हरी बत्ती दी।



तब से एक साल बीत चुका है। यह समय पीछे मुड़कर देखने और जायजा लेने का है। तीन भागों में: पहले में मैं बात करूँगा कि कैसे प्रतिभाशाली प्रशिक्षुओं को काम पर रखा जाए, दूसरे में - प्रतिभाओं को कैसे खुलने और वास्तविक पेशेवर बनने में मदद की जाए, और तीसरे में मैं परिणामों के बारे में विस्तार से बात करूंगा।



भाग 1. प्रतिभाशाली सुपरस्टार इंटर्न कैसे खोजें?



प्रारंभिक स्थितियों



मॉस्को, एक छोटी आईटी कंपनी (20 लोग)।



काम करने की स्थिति:

• सप्ताह में 24 घंटे का मुफ्त कार्यक्रम, शनिवार और रविवार को (छात्रों के लिए) काम करने का अवसर, स्नातक और छुट्टी पर छात्रों के लिए - 40 घंटे का काम सप्ताह।
• पहले दो सप्ताह, प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है, इस अवधि के दौरान कोई वेतन नहीं दिया जाता है, लेकिन उम्मीदवार को मुफ्त भोजन प्रदान किया जाता है। उम्मीदवार को सीखने के परिणामों के आधार पर काम पर नहीं रखा जा सकता है।
• प्रशिक्षण के बाद, एक महीने की एक परीक्षण अवधि निर्धारित की जाती है, जिसे $ 200 की दर से भुगतान किया जाता है।
• परिवीक्षाधीन अवधि के सफलतापूर्वक पूरा होने पर, प्रशिक्षु को $ 300 / माह का वेतन दिया जाता है।
• प्रत्येक महीने के काम के बाद, पेशेवर विकास की उपलब्धता के अधीन कर्मचारी के वेतन में $ 50 की बढ़ोतरी हो सकती है। इसे निम्नानुसार समझा जाना चाहिए: यदि कोई कर्मचारी सामान्य रूप से काम करता है, तो हर महीने उसका वेतन $ 50 बढ़ जाएगा।
• कर्मचारी वेतन में वृद्धि $ 1,200 तक परिकल्पित की गई है, जिस पर पहुंचने पर एक नियत वेतन के साथ अन्य शर्तों पर एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।
• सामाजिक पैकेज, बोनस, आदि। प्रदान नहीं किया गया था।

यह ध्यान देने योग्य है:



ऐसी योजना के अनुसार, एक कर्मचारी को वेतन के लिए प्रति वर्ष $ 6250 की आवश्यकता होती है, जबकि कर्मचारी $ 800 / माह तक पहुंचता है। साल के अंत तक।



वेतन के लिए, $ 1,700 / माह की दर से काम करने वाले एक प्रोग्रामर को प्रति वर्ष $ 20,400 की आवश्यकता होती है।



आवश्यकताओं



हमें पासवर्ड कमांडर को विकसित करने के लिए कई प्रोग्रामर की आवश्यकता है। परियोजना मूल रूप से डेल्फी 7 पर बनाई गई थी, इसलिए उम्मीदवार को इस विकास उपकरण का मालिक होना चाहिए। हम प्रतिभाशाली और उत्साही प्रोग्रामर ढूंढना चाहते थे जो शाम को या ऐसे अन्य शौकिया छात्रों की कंपनी में विभिन्न आवश्यकताओं के लिए कार्यक्रम लिखते थे। हमें उन लोगों की आवश्यकता थी जो भाषा की बुनियादी अवधारणाओं और निर्माणों को जानने में सक्षम थे, (अगर, केस और इसके लिए क्या है, यह बताने की बिल्कुल इच्छा नहीं थी), और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे अभूतपूर्व उत्साह के साथ प्रोग्रामिंग करते हैं और नई तकनीकों को काम करने और सीखने की बहुत इच्छा रखते हैं। यदि उम्मीदवार एक पंक्ति में कोड लिखता है और चर का नाम "a1", "a2", "xxx" और "yyy" रखता है, तो मुझे परवाह नहीं है, हम सिखाएंगे।



ट्रेनिंग



यह समझते हुए कि ऐसी स्थिति के लिए उम्मीदवार आम तौर पर "शून्य" हो सकते हैं, जो मुझे बिल्कुल भी पसंद नहीं है, यह सभी को तीन नियंत्रण प्रश्न पूछने का निर्णय लिया गया था, जो लगभग उम्मीदवार के ज्ञान के स्तर को निर्धारित करने की अनुमति देता है। परियोजना की बारीकियों को देखते हुए (आपको OOP में बहुत अच्छी तरह से उन्मुख होने की आवश्यकता है, आपके अपने बहुत सारे नियंत्रण हैं), निम्नलिखित बातें निम्नलिखित हैं:

1. आप किस क्लास एक्सेस मॉडिफ़ायर को जानते हैं? सार्वजनिक और निजी के बीच क्या अंतर है?
2. ओवरराइड और अधिभार के बीच अंतर क्या है?
3. खोजशब्दों की आवश्यकता क्यों है? आमतौर पर उनका उपयोग कहां और कैसे किया जाता है?

जिन अभ्यर्थियों का टेलीफोन द्वारा साक्षात्कार लिया गया था, उन्हें उनके वेतन और अनुसूची की शर्तों के बारे में बताया गया था, और यदि उन्होंने उन्हें संतुष्ट किया, तो उम्मीदवार को कार्यालय में आमंत्रित किया गया था।



स्वाभाविक रूप से, मैं सिर्फ इसलिए काम के लिए एक उम्मीदवार को स्वीकार नहीं करना चाहता था क्योंकि उसने तीन सवालों के सही जवाब दिए थे कि आप डैड प्रोग्रामर से पूछ सकते हैं। इसलिए, मैंने एक परीक्षण कार्य विकसित किया: एक ऑन-स्क्रीन कीबोर्ड बनाने के लिए जो किसी भी प्रकार की Tedit पर स्नैप कर सकता है और आपको इसमें वर्ण दर्ज करने की अनुमति देगा। मैंने संदर्भ की शर्तें आकर्षित कीं, और फिर परीक्षण पूरा किया। इसमें मुझे 40 मिनट लगे। मैंने उम्मीदवारों को डेढ़ घंटे देने का फैसला किया।



तब परीक्षण कार्य के लिए निम्नलिखित आवश्यकताओं का गठन किया गया था:

1. उम्मीदवार को 1.5 घंटे या उससे कम समय में परीक्षण कार्य पूरा करना होगा;
2. आवंटित समय के दौरान, उम्मीदवार इंटरनेट और किसी भी साहित्य का उपयोग कर सकता है जिसे वह असीमित रूप से अपने साथ लाता है। परीक्षण कार्य के तीसरे पक्ष को सीधे हस्तांतरण और समाप्त परिणाम प्राप्त करने के अलावा लगभग सभी की अनुमति है।

उन उम्मीदवारों के साथ जिन्होंने परीक्षण कार्य को सफलतापूर्वक पूरा किया, एक व्यक्तिगत बातचीत, कंपनी के बारे में एक कहानी, नेतृत्व के साथ परिचित, और, संभवतः, एक नौकरी की पेशकश चाहिए थी।



उम्मीदवारों के लिए खोजें



उम्मीदवारों की खोज चार दिशाओं में की गई:

1. Job.ru जैसी साइटों पर रिक्ति का स्थान;
2. प्रोग्रामर के लिए और संस्थानों के मंचों पर विशेष मंचों में रिक्तियों का स्थान;
3. आवश्यक ज्ञान और इन शर्तों पर काम करने के इच्छुक लोगों के साथ परिचित प्रोग्रामर की उपस्थिति के लिए कर्मचारियों का एक सर्वेक्षण;
4. नौकरी साइटों जैसे रिज्यूमे के लिए खोजें ।.ru

प्रकाशित या भेजे गए रिज्यूमे के अनुसार, सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन किया गया था। मैं खुद एक ऐसा व्यक्ति हूं जो trifles के लिए बहुत चौकस है, और मुझे पता है कि एक फिर से शुरू में प्रत्येक पत्र एक व्यक्ति के बारे में कुछ बता सकता है।



उदाहरण के लिए, उम्मीदवार का ईमेल पता।



मुझे ये ईमेल पते पसंद नहीं हैं:



lenkagirl@somedomain.com - अंत में, बचपन खत्म हो गया है, हम काम और लेनकगेल की तलाश में हैं - किसी तरह यह व्यवसायिक नहीं है।



zombiekill@somedomain.com - दोस्तों के लिए, यह पता उपयुक्त हो सकता है। लेकिन नियोक्ता के लिए - शायद ही। एक समान पते के पीछे कौन छिपा है? मैं नहीं जानता, लेकिन मुझे लगता है कि मैं उसे पसंद नहीं करूंगा।



लेकिन इस संबोधन ने मुझे तुरंत झुका दिया:



soapwithoutcord@somedomain.com - यह तुरंत स्पष्ट है कि एक व्यक्ति अंग्रेजी में तीन शब्द सही ढंग से लिख सकता है, जो अक्सर पाया भी नहीं जाता है। इसके अलावा, यह कुछ दिलचस्प संयोजन निकला। अंत में, मैंने इस उम्मीदवार को काम करने के लिए आमंत्रित करने का फैसला किया, और, मेरा विश्वास करो, मुझसे गलती नहीं हुई थी।



बेशक, मैंने न केवल ईमेल पते को देखा, बल्कि फिर से शुरू करने की संरचना पर भी, मैंने रूसी भाषा की साक्षरता को अपने पास नोट किया (यदि एक व्यक्ति भी वर्ड में अपने स्वयं के फिर से शुरू की जांच करने के लिए बहुत आलसी था, तो वह अपने कोड से कैसे संबंधित होगा?), संकेत दिए गए कौशल। आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं करना चाहिए जो एक उम्मीदवार ने डेल्फी के बजाय फिर से शुरू किया - "डेल्फी"। शर्म और अपमान - उस उपकरण का नाम लिखने में सक्षम नहीं है जिसके साथ आपको काम करना है!



उम्मीदवारों के साथ टेलीफोन साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर, मैं एक निराशाजनक निष्कर्ष पर आया: लगभग किसी ने सभी तीन सवालों के सही उत्तर नहीं दिए, इसलिए मुझे उम्मीदवार की सामान्य पवित्रता और प्रोग्रामिंग भाषा के बुनियादी निर्माण के ज्ञान को देखना था।



यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उम्मीदवारों के अनुरोध बहुत असमान हैं और अक्सर किसी भी तर्क का पालन नहीं करते हैं: आप एक चौथे वर्ष के छात्र को ढूंढ सकते हैं जो सप्ताह में तीन पूरे दिन काम करने के लिए तैयार है, प्रोग्रामिंग में अच्छी तरह से वाकिफ है और प्रति माह 200 डॉलर के वेतन से सहमत है, लेकिन आप एक छात्र को ढूंढ सकते हैं, जो कुछ भी नहीं जानता है, एक भी सवाल का जवाब नहीं दे सकता है और एक ही समय में एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए $ 600 का वेतन अपेक्षाएं हैं।



परिणामस्वरूप, टेलीफोन साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों की आवश्यकताएं इस प्रकार थीं:

1. उम्मीदवार निजी और सार्वजनिक पहुंच संशोधक के बीच अंतर को स्पष्ट रूप से समझा सकता है, और इन संशोधक के उपयोग के उदाहरण भी देता है;
2. उम्मीदवार या तो ओवरराइड और अधिभार के बारे में सवाल का जवाब देता है (जो बेहतर है), या के बारे में और जैसा है;
3. उम्मीदवार फोन पर बात करते समय सामान्य पवित्रता प्रदर्शित करता है;
4. उम्मीदवार कामकाजी परिस्थितियों से सहमत है, जिसकी घोषणा एक छोटे संस्करण में की जाती है।

मैंने सभी उम्मीदवारों को एक साक्षात्कार के लिए इन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आमंत्रित किया और अग्रिम में चेतावनी दी कि उन्हें लगभग 1.5 घंटे तक चलने वाले परीक्षण कार्य की पेशकश की जाएगी।



जैसा कि अनुभव से पता चला है, परीक्षण कार्य लिखने से पहले उम्मीदवार के साथ लंबी बातचीत करना आवश्यक नहीं है। इसलिए, साक्षात्कार निम्नानुसार थे: मैं उम्मीदवार से मिला, उसे संक्षेप में हमारी बातचीत की रूपरेखा (10 मिनट से अधिक नहीं) के बारे में बताया, और फिर परीक्षण कार्य पूरा करने की पेशकश की।



असाइनमेंट के परिणाम और भी कम आश्वस्त हुए: केवल 20% अभ्यर्थी कम से कम किसी तरह कार्य का सामना करते थे, जबकि उनमें से 50% को कम से कम कुछ परिणाम देखने के लिए अतिरिक्त समय समर्पित करना पड़ता था। आदर्श रूप में, किसी ने कार्य पूरा नहीं किया। यदि संभव हो, तो मैंने सभी उम्मीदवारों को कोड को ऑप्टिमाइज़ करने का तरीका दिखाया, ताकि इसे अधिक समझ और पठनीय बनाया जा सके।



सबसे शक्तिशाली प्रोग्रामर के साथ, साक्षात्कार का तीसरा चरण तुरंत शुरू हुआ, जिसमें कंपनी प्रबंधन को जब भी संभव हो आमंत्रित किया गया था। बातचीत आम तौर पर जीवन के बारे में होती थी, मैंने कपटी से पूछा और इतने सवाल नहीं किए, और हमने आखिरकार काम की परिस्थितियों को सुलझा लिया। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि साक्षात्कार के इस स्तर पर, मैंने पहली बार खुद से सवाल पूछा था: "मैं इस व्यक्ति के साथ कितना सहज काम करूंगा?", और फिर मुझे उम्मीदवार के पेशेवर गुणों के बारे में याद आया।



निचला रेखा: तीन लोगों को खोजने में लगभग तीन सप्ताह लग गए, लेकिन इस तरह के श्रमसाध्य काम ने खुद को महसूस किया: मैं वास्तव में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखने में सक्षम था।



निष्कर्ष:

1. आदर्श रूप से, अंतिम / पारंगत छात्र या हाल ही में कोई कार्य अनुभव वाला स्नातक, हालांकि, जिनके पास एक निश्चित गैर-व्यावसायिक अनुभव है, इस स्थिति के लिए उपयुक्त है। आदर्श रूप से, यदि उम्मीदवार अपने माता-पिता के साथ मास्को में रहता है और वास्तव में पैसे की आवश्यकता नहीं है, और, सबसे महत्वपूर्ण बात, अपने पेशेवर स्तर को सुधारने और दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने की प्रेरणा है। छात्रावास में रहने वाले छात्र भी इस पद के लिए उपयुक्त हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, मैं एक बार फिर जोर देता हूं, अपने पेशेवर स्तर को सुधारने की इच्छा।
2. मेरी राय में, प्रत्येक परियोजना प्रबंधक को थोड़ा मनोवैज्ञानिक होना चाहिए। इसलिए, मेरा मानना ​​है कि एक टीम की भर्ती करते समय, आपको कर्मियों के प्रबंधकों की सेवाओं का सहारा नहीं लेना चाहिए। आप एक नई टीम बनाते हैं, आप अपनी टीम बनाते हैं, आप चुनते हैं कि आप किसके साथ लंबे समय तक काम करेंगे। आपके पास चुनने के लिए बहुत कुछ होगा, यह मत भूलो कि इस खंड में मांग आपूर्ति से बहुत अधिक है। और अगर किसी व्यक्ति ने सभी परीक्षण कार्यों को पूरी तरह से पूरा कर लिया है, लेकिन आपको लगता है कि उसके साथ काम करना आपके लिए अप्रिय होगा - ऐसे उम्मीदवार को न लें। आपको 100% निश्चित महसूस करना चाहिए कि आपको इस व्यक्ति की आवश्यकता है।
3. न केवल परीक्षण कार्य के परिणाम पर देखें, बल्कि उम्मीदवार द्वारा उपयोग किए जाने वाले तरीकों और तरीकों पर भी ध्यान दें। उदाहरण के लिए, मैंने एक इंटर्न को काम पर रखा है जिसने 30% तक परीक्षण कार्य पूरा किया है। उसी समय, मैंने देखा कि यह उम्मीदवार भाषाओं में भ्रमित था, अक्सर C ++ कंस्ट्रक्शंस का उपयोग करते हुए, हालांकि, जिस तरह से उसने कीबोर्ड के साथ काम किया: जल्दी, पेशेवर, अक्सर गर्म कुंजियों का इस्तेमाल किया, आदि, ने बोरलैंड सी ++ के साथ काम करने के अपने अनुभव के बारे में बताया। बिल्डर। यह समझने के लिए पर्याप्त था कि यह उम्मीदवार बिना किसी समस्या के डेल्फी में अपने ज्ञान में सुधार करेगा। मुझसे गलती नहीं हुई थी। निष्कर्ष: अपने ग्रेड में अधिक लचीला हो। केवल एक परीक्षण कार्य के परिणामों से उम्मीदवारों का मूल्यांकन न करें। आखिरकार, कभी-कभी अपवाद भी होते हैं।
4. साक्षात्कार में, उम्मीदवार को समझाया जाना चाहिए कि प्रस्तावित प्रारंभिक शर्तें बाजार से कुछ कम क्यों हैं। उसे प्रेरित करना आवश्यक है।
   
   
   
   मैंने उन कंपनियों को देखा जो जूनियर प्रोग्रामर की भर्ती करती हैं, लेकिन इंटर्न के साथ काम करने के लिए कोई विशेष कार्यक्रम नहीं है। शुरुआत के लिए किताबें दी जाती हैं, यदि आवश्यक हो (इंटर्न की पहल पर), तो अधिक अनुभवी सहकर्मियों से परामर्श प्राप्त किया जा सकता है। कुछ समय बाद, ऐसा कर्मचारी सरल कार्य करना शुरू कर देता है। यदि कार्यों को पूरा किया जाता है, तो कंपनी का मानना ​​है कि प्रशिक्षु सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा है। सबकुछ ठीक हो जाएगा, लेकिन चूंकि कोई स्थापित प्रशिक्षण कार्यक्रम नहीं है, इसलिए कर्मचारी अपने दम पर सब कुछ सीखता है। बेशक यह काम करता है। लेकिन कैसे ...
   
   
   
   किसी तरह मैंने एक बड़ी प्रणाली के एक मॉड्यूल का स्रोत कोड खोला, जिसे अंतिम रूप देने की आवश्यकता थी। बाह्य रूप से, मॉड्यूल ने विफलताओं के बिना काम किया, लेकिन जैसे ही मैंने इसका कोड खोला, मैं भयभीत हो गया। यह अनुमान लगाना मुश्किल नहीं है कि यह एक जूनियर प्रोग्रामर के काम का नतीजा था जिसे किसी ने प्रशिक्षित नहीं किया था। परिणाम: रिफैक्टरिंग पर 3 दिन का समय।
   
   
   
   “इसलिए, हम बाजार के नीचे एक प्रारंभिक वेतन प्रदान करते हैं, क्योंकि हम उम्मीदवार को प्रशिक्षित करते हैं। हम उसके साथ बहुत और कसकर काम करते हैं। हम उसके पेशेवर स्तर को सुधारने में रुचि रखते हैं, ”प्रेरक भाषण जैसा कुछ होना चाहिए।