40歳以上のGoogle社員の1％未満

2010年4月に開催されたGoogleカンファレンスで、会社の40歳以上の人数の数字が初めて発表されました。 「200人弱」ということが判明しました。 高齢の従業員は、Vint Surfなどの名誉副社長を含むほとんどの上級管理職の「 グレイグラー 」と呼ばれています。



会社の従業員数は20,621人であり、40歳以上の従業員の1％未満です。



この図は、平均的なプログラマーの職業生活がどれほど短いかを示しています。 実際、通常の開発者にとって40年はすでに定年です（神経科学者によると、脳内の神経細胞の劣化は39から始まります ）。 この時点でプロとしてのキャリアの次の段階に進まなければ、将来有望な大企業で働くことを夢見ることはできません。



ご存知のように、米国政府の労働移民政策（特にH1Bビザの発行規則）は、才能のある若い専門家がこの国に来てここで最高の年を過ごしてから故国に戻ることを保証するために特別に設計されています。



若い従業員はどの会社にとっても安いです。彼らは1日12時間働くことができ、より少ない賃金を必要とし、社会保険（医療保険を含む）ははるかに安いです。 若い従業員の資格が、彼の昔の「競争相手」の資格よりも低い場合でも、より良いトレーニングのために、彼は会社にとってより好ましいです。



Googleのような企業では、若者は企業文化の一部です。 すでに28〜35歳で、場所の候補者は「古く」すぎて、若いプログラマーを好む可能性があります。