一般的に、ノルウェー人は完全に雇用に適しています。 卒業のかなり前に学生は雇用について考え始め、希望する仕事を探しています。 通常の方法は、夏の仕事を得て、会社を知り、連絡を取ることです。 ノルウェーはほとんどの場合、このコースを選択します。ほとんどの外国人学生にとっては、地元の「働く」キッチンにあまり向いていないため、この道は利用できません。
学年を通して、多くの学生および半学生組織が無料の雇用コースとトレーニングを実施しています。 私はそのようなコースにいくつか参加しました。 かつては正しい履歴書を書く一般コースがあり、インタビューでは行動に関するコースがあり、技術専門分野の学生の仕事を得るためのコースがあったら。 これらのコースはすべて非常に定期的に開催され（月に2〜3回）、コースの約1か月前にコースに登録されます（読み取り-1か月の順番）。 さらに、ほとんどの大学には就職センターがあります。 彼らの仕事は簡単です-彼らは募集局から情報を収集し、就職placement旋コースを実施し、学生の履歴書を校正し、面接の招待を受けた学生のために面接を実施します。 これは完全に無料で行われ、彼らの目標は卒業から就職までの時間を短縮することです。 さらに、彼らは労働市場における行動のルールを説明します。 ところで、これらの規則に基づいて、USB名刺という形の要約を悪い決定だと考えています。
体験
ノルウェー人は、一般的なテンプレートを使用したエラーのない履歴書が大好きです。 奇妙なことに、汎ヨーロッパの標準テンプレートは懐疑的に受け入れられています。 ノルウェーのテンプレートは標準化されていませんが、スタイルは履歴書全体で保持する必要があります。 必須情報：- 教育 （高校の10〜11学年まで）。 卒業証書のトピック、専門分野は何かを必ず明記してください。 教育には欠員の要件を反映することをお勧めします。
- 仕事の経験 （重要でさえなく、教育や空室とは関係ありません。たとえば、ITワーカー-レストランのウェイター）。 このような実務経験は、個人的な資質を強調するために重要です。 だから-勉強しながら仕事をするには、少なくとも人からの組織が必要です。人とのコミュニケーションの経験が重要です。 彼らはこれに注意を払います。
- ITの能力のリスト 。 この分野は、いくつかの点で、アタビズムです。 コンピュータ化の夜明けには、人々が使用できるプログラムが重要でした。 ほとんどの技術者にとって、これはあまり必要ではありません。必要なソフトウェアや言語はすぐに習得できるからです。しかし、このフィールドは履歴書を選択する際に重要です。
- 刊行物 大声で聞こえるかもしれませんが、通常の求職者には必ず1人必要です。 これは、ノルウェーのすべての卒業証書が単一の大学間図書館に分類され、見つけられるという事実によるものです。 この出版物の存在は、何らかの形で教育の信頼性を高めます。 科学および半科学の専門分野では、これは非常に重要です。
- 趣味。 あなた自身とあなたの趣味についての非常に短いメモ。 あなたの好きなスポーツについて言うことができます。 ここにあなたがオリジナルになれる場所があります。
- 推薦者。 電話番号を教えてくれる人のリスト。 これらの人々とは、教育（上司など）または実務経験（頭）でつながる必要があります。 このような人々は少なくとも3人、4人以下にすることが望ましいです。それぞれの人から推薦状をもらうことをお勧めします。
さまざまなコースで説明されたように（そしてそれは採用に関わる人たちだけです）、履歴書（または履歴書）は候補者の予備選考の鍵です。 人事管理者の仕事は非常に高価であるため、予備選考は受け取る人が少ない人、つまり秘書によって行われます。 彼の仕事は、電子メールで届いた履歴書の印刷、履歴書が登録されたという通知の送信、時間通りでない場合は履歴書を破棄することです（そうです、履歴書が遅れた場合は-見ずにゴミ箱に行く方法です）コンテンツに）。 履歴書の情報とリストの調整も同様です。 非常に創造的な履歴書は機能しない場合があります...創造的な人は履歴書ではなく、仕事の割り当てで創造的であると考えられています。 要約では、まず第一に、その人の順序と最大の理解度であるべきです。 それはコースでの注意の過剰な創造性からでした。 さらに、多くの人がより良い候補者を雇うという目標を持っていません。 多くの場合、資格が高すぎるために失敗します。 候補者は、合理的な費用で質の高い義務を果たさなければなりません。 さらに、人は自分の仕事を愛さなければなりません。 従業員が有能であり、雇用主が提供する以上のことをしたい場合、従業員はすぐに興味を失い、退職します。
さらに、履歴書が事前に選択されている場合、ドキュメントのパッケージ全体が人事管理者のテーブルに置かれ、アプリケーションの2番目の部分がゲームに入ります。
- 仕事の申し込み 。 申請書は自由な形式である必要があります。ここでは、自分が誰であるか、欠員について、どこであなたが適しているかを述べる必要があります。 申請書には、見出し（誰から、誰へ、どの空席について）と最大2/3ページ（手紙のテキスト）が必要です。 テキストは、2行目または3行目から、申請者が実際の候補者であることを明確にする必要があります。 原則として、それは次のように始まります。「あちこちの空きについて広告をあちこち読んだ後、私は興味を持ち、申込書を提出することにしました。 私はそれらとそれらのスキルを持つ経験豊富なプログラマーであり、あなたのような素晴らしい組織で私の手を試すことに非常に興味があります。」その後、あなたはあなたの経験を確認し、あなたの個人的な資質を確認して開示する必要があります。 人事スペシャリストが最後まで手紙を読んだ場合-インタビューへの道の80％がカバーされます。
- 卒業証書。 むしろ、卒業マークの印刷。 重要な部分。 原則として、実務経験がない場合、これはあなたの資格を確認する唯一の文書です。 ノルウェーには、AからFまでのスコアシステムがあります。A-優秀な成績、F失敗試験。 大学の成績に関する州の推奨事項では、AEの成績が正常に共有されるように評価を調整する必要があるとされています。 実際、すべてが間違っていることが判明し、大学でマスター（マスター）を評価するとき、教師はボールを過大評価する傾向があります。 したがって、分布はAとBに大きく偏っており、ノルウェーの雇用主はこれらの推定値によって完全に台無しにされています。 CDは4つに対応しています。 ロシアの証明書を翻訳するときは、2003年までノルウェーの大学には小数のスケールがあり、最高のスコアが最悪の結果に対応していたため、すぐに成績を文字スケールに適合させることをお勧めします。 平均以下の成績は、インタビューで質問を提起する場合があります。 説明できなければなりません。 さらに、人生の説明は、例えば、試験の前に友人と話をしましたが、説明よりもよく認識されます-「準備不足」。
- 推薦状。 彼らはあなたの以前の仕事のタスクを記述し、あなたがそれらにどのように対処したかを記述するべきです。 実務経験がなく、指導者からの手紙もなければ、論文の頭からの手紙があるはずです。 彼らはあなたを推薦した人に電話して、さらに尋ねることができます。 これらの人々は事前に警告されるべきです。 これは非常に重要です。