人材紹介会社が10秒以内に履歴書を読む方法

ブラッド・レミラード



人材紹介会社が10秒以内に履歴書を読む方法。



（翻訳は著者の親切な同意を得て公開されています。括弧内のコメントは私のものです）



履歴書を読むのに10-20秒？！ -おそらく、それはあなたに反抗的に見えるでしょう。 これは一部の候補者にとっては無礼なようにさえ思えます-この間にどのように履歴書を読むことができますか？ 私たちがそれについて話すとき、私たちの採用担当者に腹を立てる人さえいます。 この記事が、私たちのやり方をみんなが理解するのに役立つことを願っています。 誰もがそれを好むわけではなく、多くの人が怒り続けることを理解していますが、少なくともあなたはこれがどのように起こるか理解できます。



まず、私は30年間スタッフの募集に従事していることを明確にしたいと思います。 この間に少なくとも500,000件の履歴書を確認したと確信しています。 私はこれを証明することはできませんが、これはそうだと合理的に信じています。なぜなら、1日あたり46回の履歴書はかなり平均的な値だからです。 1日に100件の履歴書を分析したときのことを覚えています。ほとんどの履歴書は20秒もかからずに。 平均して、それぞれに5〜7秒かかったとさえ言えます。



したがって、「履歴書を20秒で読む」ことを聞いたり読んだりすると、「履歴書を20秒で見直す 」可能性が高いため、これは完全に真実ではありません。



ここでは、短時間で数百人の履歴書を分析するためのアプローチを説明します。 他の人は別の方法でそれを行うことができます。私はあなたのコメントを喜んでいます（以下の著者のブログへのリンクを参照）。



まず、階層を設定します 履歴書で必須である必要がある特定のポイント、それ以外の場合-履歴書は拒否されます。 つまり、最初はガチョウを置くだけです。 基本的に、私の時間の80％がこのカリングに費やされています（元の「ノックアウト」で）。 例外もありますが、ここでは80/20ルールを扱っています。 Kryzhiksは要約されていません。履歴書を表示しているときに、一部の項目が欠落していることがわかった場合、それ以降のプロセスから除外します。



1.居住地。



私の顧客がロサンゼルスにいて、あなたがいないなら、さようなら。 ほとんどのクライアントはあなたのポケットからの移動にお金を払うことを望みませんし、私はそれが彼らのほとんどにとって価値があるとは思いません。 特にロサンゼルスのような大都市では。 それでも候補者の移転を検討する必要がある場合、これはユニット内に存在する完全にユニークな経験を必要とする職種にのみ当てはまります。 約1秒で推定できます。



2.産業



私の顧客が銀行セクターからであり、あなたの経験が主に生産である場合、さようなら。 これらの2つの業界は非常に異なっているため、クライアントはしばしば議論することさえしません。 これは両方向に当てはまります。もしあなたがプロダクションで働いていたなら、私は銀行セクターの誰かを検討するつもりはありません。 これを確認するには2〜3秒かかります。



3.職責。



販売する人を探しているが、販売に関わっていなかったら、さようなら。 ほとんどの企業は、最適な候補者に対して採用担当者に支払います。 理想を探すことはありませんが、 理想に最も近いものを探す必要があります。 クライアントは、完全に不適切な職務プロファイルを持つ人を探す専門家を雇う必要はありません。 このアイテムを決定するには2〜3秒。



4.レベル。



副社長職の候補者を探していて、あなたの職位が「中間管理職」であり、副社長のレベルで働いたことがないなら、さようなら。 もちろん例外もありますが、80/20ルールを思い出してください。 繰り返しになりますが、顧客は最適な候補者に私に支払います。 基本的に、これは中間管理職のレベルから副社長のセテリスパリバスのレベルへのジャンプが大きすぎます。 逆もまた真です。もし私がマネージャーの地位の候補者を探していて、あなたが副社長であるなら、さようなら。 はい、私はあなたがマネージャーの仕事を有能に遂行できることを知っていますが、あなたがすでに過去にキャリアを作ったことは明らかです。 クライアントとリクルートメントスペシャリストのほとんどは、副社長の地位が開かれたとしても、この地位であなたを失う危険を冒すことを望みません。 理解するのに5秒未満。



5.最近の経験。



この時点での部分的な重複。 航空宇宙業界で国際的な販売の経験がある人を探している場合、そしてあなたが20年前に業界で同様の地位を取り、それ以来小売業でさよならをしたとき。 より適切な経験のある人を見つけることができます。これはまさに私の顧客が私に期待していることです。 それで5秒。



6.教育。



好むと好まざるとにかかわらず、私は大学を卒業した人とのみ仕事をし、ほとんどの場合修士号を取得します。 これは主に、すでに上で示したように、クライアントに最適な候補者が必要だからです。 もちろん、教育自体は候補者が最高であることを意味するものではないことを理解していますが、これは他の決定要因の1つです。 さらに、すべてのクライアントは、少なくとも学士号を取得した候補者を必要とします。



7.「チラシ」。



過去4年間で6件の仕事を変更した場合、または「チラシ」のワークブックをお持ちの場合-さようなら。 転職の理由があることを理解しており、これらのケースは80/20ルールの同じ20％に該当します。 「チラシ」という用語を定義することはできませんが、履歴書で見たときにすぐにわかります。 3〜5秒。



8.機能再開。



私はそれらを読みません。 機能的な履歴書が何かを隠すことを目的としていることは明らかであり、私はそれを理解しようと時間をかけることはめったにありません。 1秒



9.明らかなこと。



履歴書のミスプリント、デザインの不備、つづりの間違い、長すぎる、冗長、一貫性のない。 それらを読んだ後、あなたが何をしているのかまだ理解できないなら、さようなら。 5〜10秒。



このすべての後、履歴書の80〜100％が破棄されます。 まだ残っている場合は、それらを受け取り、すでに注意深く読んでいます。



-25年以上の経験を持つ有力な人材紹介スペシャリストであるBrad Remiyarは、50,000人以上のインタビューを実施し、候補者の1,000以上の直接検索に参加しました（ヘッドハンティング）。 フラートンのカリフォルニア州立大学の公認会計士および卒業生は、以前は南カリフォルニアの主要な人材紹介会社の1つとして認められたCJA Executive Searchの社長を務めていました。 ブラッドはフォーチュン500企業の候補者を全国で選択しており、その経験には上級管理職（CEO、COO、GM）、販売とマーケティング、製造と運用、会計、財務、人事、情報技術。



Bradの詳細については、彼のWebサイト（ http://impacthiringsolutions.com ）をご覧ください。コメントを書いたり、Bradの他の記事（ http://impacthiringsolutions.com/careerblog/ ）を読んでください。



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