マイクロソフトはインタビューでパズルを設定します

世界最大のIT企業は、何千もの空席を常に開いています。 人事部門では、適切な候補者を除外するために、1日に数万のプロファイルを処理する必要があります。 少し前に、彼らはより効率的な事前フィルタリングを実行するために、この問題に対する独自の解決策を見つけました。 これらはパズルと論理的なタスクです。 現在、彼らは標準的な就職面接手続きの一部です。



確かに、これはいくつかの困難を引き起こします。 主な問題は、これらのタスクが完全に馬鹿げていることです。 それらに「正しく」答えて仕事を得るには、ばかであるふりをする必要があります。



インタビューで会うことができる標準的な質問は次のとおりです。



*ボーイング747の重量をどのように決定しますか？



*内側に3つの電球があり、外側に3つのスイッチがある不透明なボックスを使用する場合、すべてのスイッチがロックされた後にのみ1つのボックスを開くことができる場合、どのスイッチがどの電球に対応するかをどのように判断しますか？



* 3人の仲間と一緒に、壊れやすい橋を渡ることができる渓谷に出会いました。 1分で切り替えることができ、残りはそれぞれ2、5、10分で切り替えることができます。 グループには懐中電灯が1つしかないため、2人しか耐えられない橋を渡る必要があります。 どうすればグループ全体ができるだけ早くその側に移動できますか？



これは、 常識と人生経験に導かれた人がこれらの質問に答えることができる方法です。



*私はボーイング社の代表者に尋ねるだろう...何、私は彼らに尋ねることはできませんか？ さて、私は図書館に電話します...もちろん、彼らはそこに私に答えるでしょう、彼らはすべての必要なディレクトリを持っています、これは彼らの仕事です！



*誰がそのような愚かな壊れた箱を作ることができたのでしょうか？ もちろん、私はそれを修正します...私はそのような馬鹿げた箱を見たことがありません！ 私はそれを修正できないと思うのはなぜですか？



*明らかに、最も遅い人を残して、彼なしで先に進むべきです。 明らかに悪い場所と危険な状況があるので、デブ男が他のみんなを遅くする時間はありません。 これは生き残りの問題です！



HRマネージャーが1つまたは別の答えを聞いた場合にどのような結論を出すかを推測することは難しくありません。 もちろん、マネージャーは数学的な計算を行う真剣な候補者を好むでしょう。 しかし、自分で判断してください。 人が飛行機を格納庫またははしけに入れる方法、インターネット上のガイドを見るだけでなく移動した水の重量を測定する方法について話し始めた場合、この人は明らかに常識ではありません。



したがって、このようなテストの有効性は非常に疑わしいものです。 はい、彼らの助けを借りて、あなたは人の知性を確認することができます。 しかし、この人はまばたきの思考を持っているでしょう。 したがって、Microsoftがインタビューでこのような質問をし続けるのは非常に奇妙です。



あるプログラマーは最近、インタビュー中に盲人用の自転車を設計するように頼まれたと言いました。 男は長い間考えてから、「まあ...自転車で盲目です-あまり安全ではないので、自転車を動かないようにします。たぶん、顔にブラインドを吹き付けるファンがいるでしょう。 彼は違いさえ感じないかもしれません。」 その後、愚かなシーンがありました。 当然、男は雇われていませんでした。 誰がその場所を手に入れましたか？ 存在しない問題に対する最も複雑な解決策を思いついた別の申請者。 マイクロソフトで働く人々は次のとおりです。



アレックスパパディモウリス経由