チームの行動とチームの相互作用のパターンのトピックに関する一連の出版物が公開されています。 有用な実践の数は数え切れないほどあり、観察され議論されている非効率的な行動の多様性と壮大さとそれらを比較するために何らかの形で恥ずかしいと言うことができます。 人々は、文化的、社会的、およびその他の状況により、あまり良くない行動戦略を使用することを決定し、それが習慣、快適ゾーンになります。 そして今、これまたはその行動を放棄するために、私たちは自分自身を行使する必要があります（これらは最小限の努力です）、そして他人の目に自分のイメージを変えることはさらに悪いです（そしてこれには勇気と勇気が必要です）。 このシリーズでは、86種類のチームの行動を取り上げます。 このパターンのカタログはAdrenaline Addictsと呼ばれ、The Human Factorの著者であるTom Demarcoによって提案されました。 あなたが議論されたパターンであなた自身の何かを学び、あなたの経験と意見を共有していただければ幸いです。
本日の出版物には、最初の5つのパターンに関する議論へのリンクが含まれています。
1.アドレナリン中毒（アドレナリン中毒者）。 人々が常に仕事で忙しく、24時間一生懸命働く方法のパターン（ 音声 ）
2. Rushy（ラトルヤーダグ）。 チームがParretoの原則 （ オーディオ ）に従うよりも、緊急かつ重要なタスクに焦点を合わせている場合の興味深いパターン
3.シチュー（死んだ魚）。 私はそのようなプロジェクトに取り組んでおり、あなたはそれを聞くことができます（ オーディオ ）
4.ウィンドウドレッシング（Happy Clappy Meeting）。 これは、大規模な会議を開催するときのチームの行動です（音声には「Tukhlyatina」パターンが付いています）
5. Manager-nanny（ナニー）。 このパターンが大好き（ オーディオ ）
クロスポスト： オリジナル