システム管理者の労働市場の調査結果は準備ができています。 管理者自身が苦労してアンケートに仕事に関する質問を記入しました。 給与と専門分野。 得られたデータに基づいて、そのような研究が生まれました。
関連性-2009年11月。
カット-システム管理者の労働市場の現状、都市の平均給与、ITプロフェッショナルの失業率、さらに収入を得るために勉強する必要があるものに関する秘密データ:)
2009年のシステム管理者の労働市場
2009年11月、Ideco ICSインターネットゲートウェイの開発者であるAidekoは、過去1年間の質的変化に重点を置いて、ロシアおよびCISのシステム管理者の雇用市場に関する調査を実施しました。 この調査には、8000人以上のシステム管理者、IT専門家、およびIT部門のマネージャーが参加しました。 この研究の目的は、現在の市場動向を追跡し、成功した雇用、安定した仕事と賃金の成長に影響を与える要因を特定し、国の地域と大都市の状況も考慮することです。
研究データは、システム管理者とIT専門家に対する匿名の調査の結果として得られました。 参加者は、危機に関連する現在の状況と変化についての質問で詳細なアンケートに記入しました。
この研究の結果は、労働市場の現在の状況を最も完全に反映しています。 直接の個人調査の結果として得られた実際のデータは、システム管理者の雇用市場の本当の姿を反映しています。 これは、雇用主と従業員の希望に関するデータのみを提供する空席と履歴書の簡単なレビューと研究を区別します。
否定的な予測にもかかわらず、回答者の80％以上が1年以上職場で働いていると答えました。 現在、雇用されておらず検索を行っている専門家はわずか5％であり、この数字は2009年の公式失業率よりも低い。
危機に関連して転職の必要性に直面した専門家はわずか7％でした。 同時に、3/4が新しい場所を見つけただけでなく、6か月以上働いています。
回答者の半数以上が、最近作業量が増加したと言っています。 同時に、5人に1人の専門家だけが給与を平均10〜15％引き上げました。
平均給与と地理
平均賃金は、サンクトペテルブルグとモスクワで、人口が100万人を超える都市ではそれぞれ2万2万〜2万3千ルーブル、人口が100万人を超える都市では2万6千〜2万7千ルーブルです。
Unix（Linux）サーバーのスキルを持つシステム管理者は、どこに住んでいるかに関係なく、Windowsサーバー管理者よりも20〜30％多く支払われます。 さらに、両方のプラットフォームの知識が常に一方のプラットフォームの知識よりも高く評価されるとは限りません。
平均給与
ロシア全体の平均給与は、ウクライナのIT専門家の平均給与よりも10〜15％高くなっています。 ITマネージャーにとって最も顕著な違い。
さまざまな都市の危機の変化
回答者のほぼ半数は、賃金は変わらないと述べた。 また、前向きな傾向もあります。専門家の約3分の1が1年以上前に受け入れを始めました。
ロシアのシステム管理者およびその他のIT専門家は、報酬のレベルの変化に注目しています。 約47％が給与を安定していると答え、残りは給与の変化を感じました。 以下の表では、報酬レベルの変化の大きさを確認できます（回答者の総数に対する割合）。
さまざまな都市の危機の変化
賃金水準の変化は、危機の影響と常に関連するとは限りません。 作業量、ネットワークの規模、雇用主のニーズは変化しています。 回答者の半数以上が作業量が大幅に増加したことに気付き、タスク数の減少に気付くことができるのは16％だけです。
過去1年間のワークロードの変化：
過去1年間のワークロードの変化
専門分野に基づく給与の変更
ほとんどのシステム管理者は、過去1年間で給与レベルを変更していません。
収入が減少したと答えた回答者はわずか30％です。 同時に、給与の減少は主にWindowsネットワークの管理者と、WindowsおよびUnix（Linux）プラットフォームのサーバー設定を所有する管理者に影響を及ぼしました。 Unix（Linux）ネットワークの管理者の間では、報酬のレベルは基本的に変わらないか、大きくなりました。
専門分野に基づく給与の変更
安定した作業位置
職場での安定した地位は、教育のレベルと実務経験に依存します。
高等教育を受けたすべての専門家の間で、失業率は他のグループよりも低くなっています。 この場合、6か月以上の経験は重要と見なされます。
危機の最中に最も脆弱だったのは、6か月未満の不完全な高等、中等専門、中等教育および実務経験を持つIT専門家でした。 彼らは現在仕事を探している人のほぼ半分を占めています。
追加の教育は、労働市場の専門家の需要に実質的に影響を与えません。 そして、自分の経験に依存している人、および自己訓練と証明書の取得に従事している人は、同じレベルの報酬と安定性を当てにすることができます。
ほとんどの場合、システム管理者の仕事の変更の理由は、他社の成長機会に関連した個人的な欲求です。 職場の変更の理由としての危機は、主に、現時点では新しい場所を見つけていない人々によって呼び出されます。 基本的に、これらはIT分野の経験がほとんどない（最大6か月）専門家です。
転職の理由
結論
ロシアのシステム管理者とIT専門家の労働市場は安定しています。 多くの専門家は、最後の職場で1年以上働いています。 失業者のシステム管理者の数は約5％で、国の公式失業率よりも少ないです。 基本的に、これらはある会社から別の会社への移行中の専門家です。
ほとんどの専門家は、雇用者を自らのイニシアチブに任せています。 ほとんどの無料のスペシャリストは、以前の雇用者よりも劣らない条件で仕事を見つけます。
職位の安定性は、教育と実務経験の両方の影響を受けます。 仕事の経験が多いほど、危機の影響により解雇される可能性は低くなります。
追加の教育と新しい知識の欲求は、実際には報酬のレベルに影響しません。 認定を受けたシステム管理者と自己トレーニングを受けたシステム管理者の両方が、雇用の成功を期待できます。
Unix（Linux）サーバーを管理するスキルを持つ経験豊富なシステム管理者は、居住地に関係なく、適切なレベルの報酬と安定した仕事を頼りにできます。 このような専門家の平均給与は、通常のシステム管理者よりも10〜20％高くなっています。
調査の全文、およびpdf形式の追加データは、当社のWebサイトhttp://www.ideco-software.ru/jobs2009/で見つけることができます。