Googleは従業員にアルゴリズムを適用しました

頭脳流出について懸念しているGoogleは、実証済みのツールを使用して問題を解決しています：アルゴリズム。



最近、検索の巨人は、支払い履歴、レビューと推奨事項、キャリアの事実、インタビューの回答など、従業員に関するすべての情報を収集する特別なデータベースを作成しました。 これに基づいて、彼らはこの特定の従業員が会社を辞めたい確率を計算するアルゴリズムを実行し始めました。 つまり、常に更新される「危険な位置」のリストが取得されます。 したがって、会社はこれらの空席の従業員の検索を事前に開始したり、最高の従業員の労働条件を提供したりすることができます。



Googleの経営陣は、現在テスト中のアルゴリズムに関する特定の詳細の提供を拒否しています。 しかし、彼の仕事の最初の結果は心強いものです。彼はすでに仕事で忙しくない従業員の数をすでに計算しています（これが人々が会社を辞める主な理由です）。



人事部の仕事でのデータマイニングは 、IT業界の多くの大企業で使用され始めています。 専門家によると、Googleはその中をリードしています。



ウォールストリートジャーナル経由