ソフトウェア開発者の募集経験。 パート1

こんにちは、友達。 本日の出版物は、ソフトウェア開発者の募集に関するもの、または候補者の実際の経験に関するものであるため、ブログでは一般的ではありません。 そして、この記事は、IT-Recruiterのレートで新しいストリームを開始することに専念しています。

チェックリスト（チェックリスト）は、 パイロットや医師など、危険で困難な状況に対処する専門家にとって非常に役立つことが証明されています。 優秀な開発者を適切に採用するには、優れた候補者の経験が不可欠であるため、採用プロセスの印象を候補者に提供するために使用できるチェックリストを作成しました。

翻訳者のメモ：「候補者の経験」とは、採用の過程で発展した会社に関する候補者の意見を定義する用語です。



あなたの仕事がソフトウェア開発者を雇うことなら、私はあなたに私の帽子を取ります。 それを見つけることは、完璧な人生のパートナーを見つけることに似ています。 あなたがお互いに適しているかどうかを調べるには、複雑で高価なプロセスを経る必要があります。 これがうまくいけば、あなたは生涯の愛と交際で報われるでしょう。 これが行われない場合、利益をもたらさないものに多くの時間とお金を費やすことができます。



そして、これは開発者と違いはありません。 適切に選択された開発者はあなたのために素晴らしい仕事をしますが、間違った開発者はあなたに多額の費用がかかり 、利益をもたらさないでしょう。 したがって、候補者の検索と評価に膨大なリソースと労力が費やされることは驚くことではありません。 しかし、奇妙なことに、候補者の経験についても同じことが言えません。



候補者の経験事項



二人を結びつけるささいなことを考えてください。 最初は、友人や出会い系アプリケーションを介してお互いを見つけることができますが、これはあなたを結びつけるものではありません。 これは、エキサイティングなデートをしたり、スープを調理したり、病気のときに、友人や家族と会ったりしたときに起こります。 言い換えれば、あなたが共有する経験は、あなたをより密接に結び付けます。







これは、ソフトウェア開発者を雇うことと同じです。 彼らは紹介者やリクルーターを通してあなたのところに来て、あなたがお互いに合っていれば、あなたは彼らを乗船させることができます。 ただし、採用プロセスにおける候補者の経験は、プロセスのコースに影響を与え、この採用の範囲を超えた広範囲にわたる結果につながる可能性があります。



組織が候補者の経験に投資する場合、数字はそれ自体を物語っています。

• 採用品質は最大70％向上します！
• 雇用あたりのコストを改善する可能性は2倍以上になります。
• 採用されていない候補者は、再度応募する可能性が2倍になります。
• 57％はあなたの会社を他の人に勧めます。

ソフトウェア開発者などの高価で責任のある従業員を採用する場合、優秀な候補者の経験は検索で多くのお金を節約でき、結果として最高の開発者を引き付けることができます。 しかし、会社が間違っている場合、これはマイナスの結果をもたらす可能性があります。

• インターネットで候補者の経験を共有している72％の候補者の60％は、悪い経験を持っていました。
• 候補者の42％は、面接中に虐待を受けた組織に就職しません。
• 22％は、そこで働かないように他の人に伝えます。

潜在的に優秀な開発者を失うだけでなく、多くの投資をした検索で、会社の評判が低下し、将来良い開発者を獲得する機会が減ります。



評判が重要な理由

62％の開発者が新しい機会を受け入れています

13％の開発者が積極的に仕事を探しています

ソース ： Devskillerを介したスタックオーバーフロー



まず、ソフトウェア開発者の市場の詳細を考慮する必要があります。 Stack Overflow 2017の調査では、開発者の13％が新しい仕事を積極的に探していたのに対し、62％が仕事の変更を受け入れていると答えました。 つまり、適切なピッチで、5倍近くの開発者を引き付けることができます。 最高の開発者の需要が高く、おそらくすでに仕事に就いていることを考えると、この労働プールへのアクセスは、雇用の成功にとって重要です。 しかし、どのようにしてこれらの人々にアクセスできますか？



評判はそれと多くの関係があります。 Corporate Responsibility Magazine / Allegis Group Servicesの調査によると、84％の人々が現在の仕事を辞めて、同じ給与レベルであるが評判の良い会社に転職することに同意していることがわかりました。 同時に、69％は、たとえ失業者であっても、評判の悪い会社で働くことに同意しません。



少し考えてみてください。 会社の評判に基づいてキャリアを変える人は何人もいます！



関係を築くために敗者をいじる必要はないので、開発者が評判の悪い会社に参加したいのはなぜですか。 仕事をするだけですか？ 採用目標到達プロセスのトップが苦しんだだけではありません。 55％の応募者は、雇用主に関する否定的なレビューを読んだ後、申し出を拒否しました。



そして、インターネットがあなたが悪い会社であると言っている人々でいっぱいであるならば、あなたはどのように開発コミュニティで評判を維持することを期待できますか？ もちろん、悪い見た目をしようとして採用プロセスを開始する会社はありませんが、多くの場合、そのようになります。 ネガティブレビューを検索して見つけたことがなかった企業はわずか12％でしたが、ネガティブレビューがあるかどうかを確認した企業は20％でした。



これのどれもそこにあることを望まない：







ソース ： Glassdoor

翻訳：



申込み



オンラインで応募しました。 このプロセスには4週間以上かかりました。 2017年9月に***（サンフランシスコ）でインタビューしました。



インタビュー



おそらく私が今まで経験した中で最悪のインタビューのプロセス。 これは私の最初のGlassdoorレビューです。これらの投稿は常に熱烈な候補者からのものであると想定していたためですが、正直なところ、人々は何を期待すべきかを知っているべきだと感じています。



オンラインで返信しました。 数日後、彼は採用担当者に連絡しました。 採用担当者は少し失礼でした（「正直に言うと、私はあなたの能力に懐疑的です」）にもかかわらず、最初の技術面接で私を逃しました。



最初の技術面接は、エンジニアの1人によって行われました。 それは非常に退屈で、彼の英語（ヒンドゥー）を理解することは非常に困難でした。 彼の問題を解決した後、彼は私が元気で、彼らが連絡をとると言った。



答えが得られずに1週間が経過します。 この時点で、元の採用担当者、最初の電話を計画した別の採用担当者、およびエンジニア（および電子メールのコピーにいた別のエンジニア）に連絡していたため、誰が回答するか完全にはわかりませんでした。 2人目の採用担当者に手紙を送りましたが、返事はありませんでした。



別の週が経ち、元の採用担当者に連絡します。 私は2回目の技術面接に移り、それをスケジュールするための別の手紙を受け取ることになりました。 5人目の人がメールの連絡を入力して電話をスケジュールし、自分の空き時間について尋ねます。 その後、私はこの人から（2人のエンジニアの手紙のコピーで）来週の電話を確認するメールを受け取りました。 ただし、インタビューを確認してから数時間後。 私は、アプリケーションで引き続き動作しないことを示す標準のコピー/貼り付けの手紙を受け取ります。 数時間前に予定されていたインタビューが実施されないことを確認するメールを送信し、「はい、ごめんなさい」と受け取ります。



かなり奇妙なもの。 プロセスに関与する7人の異なる人々が不規則な雇用プロセスを提供し、数時間後にそれをキャンセルするためだけにインタビューを確認することは、不十分な計画です。 各ステップにかかった時間とは別に。 数か月間の計画と再計画を行いたい場合は、今すぐ応募してください。

しかし、希望はあります。 雇用主の60％は雇用プロセスについて少なくとも1つの否定的なレビューを読んでいますが、99％は候補者の経験を増やすことで雇用主のブランドを保護できると考えています。 したがって、この投稿を読むと、採用プロセス中に候補者の経験を増やすことで評判が向上し、将来的に役立つことがわかっています。

候補者の約60％は候補者の経験が乏しい

雇用者の約60％が、インターネット上のプロセスについて否定的なレビューを読んでいます。

ソース ： CareerArc



もちろん、アイデアは最初の一歩にすぎません。 採用スキルを向上させるには、プロセスを部分に分割し、各部分を改善する方法を見つけ出す必要があります。



検索と研究



候補者の経験は、開発者とのミーティングをスケジュールする機会がある前から始まります。 リクルーターを通じて、あなたの従業員を通じて、または単に求人サイトを通じてあなたを見つけたかどうかに関係なく、開発者はあなたの会社についてもっと知りたいと思うでしょう。 誰もがブラインドデートに行くのでしょうか？ 提供する情報が多ければ多いほど、彼らがあなたのために働くことはより簡単になります。 より多くの情報を提供すればするほど、彼らがあなたのために働いているのを見るのは簡単になります。



仕事の発表が絵を描く







求人情報は一貫性がなく（理想的な長さは700〜1100ワード ）、空席に関する必要な情報をすべて含める必要があります。 主な詳細は次のとおりです。

• 給料
• ソーシャルパッケージ
• 手当、給付
• 特定の作業タスク
• 理想的な候補者プロファイル
• 労働時間
• 初年度に達成される見込みの目標
• 教育および継続教育オプション

Nestedのこの良い例をご覧ください 。



最初に、開発者が毎日実行する特定のタスクなど、作業の場所と詳細な説明が含まれています。







ソース ： ネスト

翻訳：



リード開発者（シニアソフトウェア開発者）



場所：イギリス、ロンドン。 イギリスエンジニアリングCO2



記述



主任開発者



若いチームメンバーのメンターになりたいですか？ 製品をゼロから作成したいですか？



独自の技術的に困難なタスクを解決することは、Nestedの日常生活の一部です。 初心者のエンジニアリングチームの一員となり、チーム、プラクティス、製品、文化を最初から作り上げてください。 英国のすべての住宅所有者は、数秒で彼の財産の正確かつ誠実な評価にアクセスし、数回のクリックでそれを売ることができると信じています。



私たちは誰ですか



私たちは野心的なチームです。 私たちの目標は、家を売るプロセスを変えるためにテクノロジーを使用して、私たちの世代の決定的なテクノロジー企業の一つになることです。



人々の最大の資産も流動性が最も低いというのは、私たちには夢中に思えます。 私たちのビジョンは、すべての英国の住宅所有者が数分で自宅で公正なオファーを得ることができるようにすることです。



以前にGoCardlessとSongkickを作成し、すでにそれらよりも速く動いており、ヨーロッパの主要なベンチャー投資家や起業家からサポートを得ています。

これを以前に行ったことがあるので、成功するために必要なことはわかっています。 私たちは、何か重要なものを作成することに興味を持つ例外的な人々を探しています。



毎日あなたは：

• コラボレーションを含むアジャイルチームのメンバーとして働く
• チームメンバーのメンタリングのためのコーディングを中断する
• ElixirとJavaScriptを使用して、顧客レビューとメトリックに基づいた反復を使用してコア製品を開発します。 データ駆動型のアプローチを使用します。
• 内部チームをサポートして運用効率を高めるツールを開発する
• 設計チーム（マットはプロダクトマネージャー、ショーンはデザイナー）と緊密に連携して、最新かつ高品質のインターフェースを実装します。
• 私たちが開発しているものの境界を押し広げるのを助けるために、新しい技術にふける
• これらの優れた人々と協力して、世界クラスのチームの作成を支援してください。
  
  
  • フィルコーワン（CTO）
  • ダレン・オークリー
  • スジェイ・マンシン
  • デイヴィダス・カリナウスカス
  • タイラー・ファーガソン

次に、理想的な候補について説明します。







ソース ： ネスト

翻訳：



要件



おそらくあなたは

• 技術に情熱を傾け、Web向けの製品を作成した経験があり、理想的にはElixirを使用しています（Elixirの以前の経験が望ましいが、必須ではありません。すぐに習得できると確信しています）。
• 詳細に注意して従い、信頼性が高く十分にテストされたシステムの作成に注意してください。
• スタートアップで働きたい。
• あなたは物事をより効率的かつ自動化することに情熱を注いでいます。
• トラブルシューティングに興味を持ち、情熱を傾け、積極的に問題を探して解決します。
• 開発者のトレーニングと指導の経験がある）候補者プロフィール。
• アジャイルの原則を深く理解する。
• 以前は、開発者の選択に役立ちました。

役に立つが必須ではないもの：

• クライアント側JavaScriptを含むフロントエンド開発経験。
• Linuxシステム管理経験。
• 急成長中の会社でチームメンバーとしての経験。
• あなたはオープンソースプロジェクトに関与しています。

質問がありますか？



ページの下部にある赤色または青色のボタンをクリックする前に、ジョブまたはチームについて詳しく知りたいですか？ phil@nested.com宛てに書面で直接Phil（CTO）に連絡してください。

最後に、開発者が期待できるすべてのメリット、個人開発のオプション、メリット、および給与範囲の完全なリストがあります。







ソース： 入れ子

翻訳：



利点



ついに！ これは、特典セクションのない職務記述書ではありません。 私たちの価値観は私たちを区別し、私たちの主な利点であると信じています。 私たちはそれらを非常に真剣に受け止めており、彼らは私たちが行うすべての中心にいます。 私たちの価値に加えて、あなたが話すことができる他の素晴らしい利点があります。

• 柔軟なスケジュール。 ほとんどのチームは自宅で仕事をしています。 私たちにとって、どこにいても仕事をすることが重要です。
• 寛大なボーナスなので、あなたはあなた自身のケーキを手に入れます。
• 競争力のある給与を定期的なレビューで支払います。
• 27日間の休暇+休暇に値する。
• 完璧な職場を確保するための予算（£3,000）。
• 従業員の成長を目的とした個人開発および特別な学校全体のトレーニング日のための多額の予算（1人あたり年間1,000ポンド）。
• あなたをサポートするために、朝食、コーヒー、スナックが常に手元にあります+毎月のチームイベント。
• 年金制度（4％の雇用主負担）。
• ジム、医療、歯科医での割引を含む医療保険。
• さらに、あなたが家を売買するなら、これもうまくやる:-)。

給与範囲：60〜80千ポンド+オプション。 ただし、理想的な人は、予想よりも多少経験が豊富な場合があります。 これらの状況では、計画範囲はウィンドウを終了します。 そうだと思われる場合は、申請書を提出し、申請書でお知らせください。



最後に、上記のすべてが適切に聞こえる場合は、2分間かけて採用プロセスに慣れてください。 彼は非常に徹底的で、すべての雇用に自信を持っています。 こちらの仕組みをご覧ください。

すべてが正しく行われた場合、良い仕事の発表は単なる説明ではなく、開発者は仕事で自分の人生がどんなものになるかを想像することができます。 これを行うには、ライフスタイルを評価できるようにするために、給与を知る必要があります。 これは、弾丸を噛んで、給与に関する情報を提供する必要があることを意味します。



言うまでもなく、開発者の賃金は非常に高く、雇用者が賃金交渉で得られる利点は何千ドルも節約できる可能性があります。 しかし、給与情報を非表示にすると、多くの潜在的な候補者を失う可能性があります。 59％の開発者は、仕事の機会について最初に聞いたときに報酬の詳細を知りたいと思っています。 結局のところ、彼らのほとんどはすでに仕事をしており、情報を隠すことで評判を得た企業との不確実なプロセスに投資したくないのです。



評判に大きな損害がなくても、給与情報が不足すると応募数が33％減少するため、希望するほど多くの候補者を引き付けることはできません。



キャリアページを無視しないでください。







出典 ： Google



求人情報が詳細なeHarmonyプロファイルである場合、キャリアページはFacebookの試合ページに似ており、人が住んでいるより広い世界への窓です。 開発者が作業できる製品や、提供されるお金のためにどのような住宅ローンを購入できるかを想像するだけでは十分ではありません。 開発者は、作業環境を想像する必要もあります。 , , , , .



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最初の部分の終わり。



第二部。



材料は大きいことが判明したため、2つの部分に分けることにしました。多くの人にとって役に立つことを願っています。コメントであなたの考えや議論を楽しみにしています。また、4月16日に開催される無料のオープンウェビナーに招待したいと思います。Webセミナーでは、Slackの候補の検索、ブール検索の新しいツール、会社に予算がない場合のDevrelの実装方法などを分析します。