2018年11月、ニュージーランドの会社であるPerpetual Guardianは世界で最初の4週間勤務に切り替えました。勤務時間は37.5から30に短縮されました。これは、Technological Universityの科学者が実施および評価する予備実験の結果に基づいて行われました。オークランド大学。
週4日の最も大規模なテストの1つを分析しても、オフィスワーカーにとって「生産」について話すことができれば、生産量の減少は明らかになりませんでした。 しかし、一番下の行は、会社のビジネスが変わらずに続いたということです。 ストレスの減少とスタッフの関与の増加が記録されている間、5日間の期間に実行された作業の範囲は4日間の週の間でも保存されました。
仕事と私生活のバランスは、特に仕事中毒になりやすい国では、現代の多くのオフィスワーカーにとって深刻な問題です。 たとえば、米国では、退職する権利は法律で定められていません。その結果、意識のある人々は、1年中、週に80〜90時間、2つの仕事をしています。 人々はうつ病に苦しみ、人生はキャリアサイクルの中ですぐに飛びます。 ニュージーランドの実験は、この問題がまだ解決できることを願っています。
2018年11月、金融会社Perpetual Guardianは、完全な給料を維持しながら、240人の従業員を5日間から4日間に異動させました。 先ほどの小さな実験の過程で、従業員の生産性は労働時間の減少に比例して増加しました。つまり、行われた仕事の総量の低下はありませんでした。
前回、スタッフのストレスのレベルが45％から38％に低下し、仕事と私生活の調和の取れたバランスの指標が54％から78％に増加したことを思い出してください。 科学者は、関与とその他の指標の増加を記録しています（図中）。
この実験の後、パーペチュアルガーディアンは、実験を繰り返し、週4日間の勤務を希望する他の企業への推奨事項を含むパンフレットをリリースしました。「これは時が来たアイデアです」 と 、パーペチュアルガーディアンの創設者兼CEO -アイデアを広めるためには、より多くの企業に興味を持たなければなりません。 彼らは、会社、従業員、そしてより広い社会での改善に驚くでしょう。」
8週間の永久保護者実験は、世界中の雇用主と政治家によって注視されてきました。 彼の成功により、他の雇用主はスタッフに対する態度を変えるようになりました。 それからすべてのジュースを絞るのではなく、人々を幸せにする方がより有益かもしれません。 ビジネスは、従業員の生活の質の向上から恩恵を受けます。
現在、Wellcome Trustの英国の研究資金調達機関は、800人の本社従業員を4週間の週に移すことも検討しています。 誰もが自分の経験を共有し、そのような移行を行うための最善の方法を指示するよう求められます。 ほとんどの問い合わせは、英国、続いてオーストラリア、アメリカ、ドイツの組織から寄せられました。
英国では、州レベルで4日間の予備調査が実施されています。 これらの予備的な結果は、小売業（レジ係など）などの永続的なプレゼンスに関連する職位で生産性の向上を達成することが難しいことを示しています。しかし、さまざまな職業のオフィスワーカーにとって、効果は本当にプラスになります。
人々は幸福感を持っているときに初めて効果が最大になります。 しかし、将来的にも肯定的な兆候が見られました。人々は就寝しやすくなり、注意の集中や他の認知指標が増加しました。 このため、生産性も向上します。 マネージャーは、以前のように日常的にタスクを行うだけでなく、問題を解決する際に人々がより創造的になったと言います。
従業員は通常の余暇のために追加の休みを利用しましたが、時間不足のために人々が以前は余裕がなかった新しい活動もありました。 その中で、世論調査では、「両親と過ごす時間」、「学校で必要な時間を過ごす」、「水曜日に家の掃除をし、週末を無料にする」と呼びました。
1つの組織内でこのような重要な効果が認められた場合、より多くの企業が4日間の期間に移行するときに、より広い社会で心理的風潮を変えることができるのは興味深いことです。 結局のところ、人々が私生活を変えると、環境も一緒に変わります。