IPを作ることが唯一の方法です

このスキームの支持者および反対者による何百ものコメントが、IPとしてITスペシャリストを設計することの利点または欠点に関するHabréの各記事に書かれています。 市場にはまだ選択肢があるように感じます。 しかし、リモートチームとやり取りする際に開発されたあらゆる種類のアジャイルアプローチとプラクティスを備えたリモートワークの開発では、ITに他の方法はまったくありません。 IPは現実に対応する関係の唯一の形式であり、困難を伴って「引っ張る」ことはできません（より「トリッキーな」事例-LLC、ZAOを考慮しない限り）。









アンドレイ・アブラモフによる似顔絵「オプションなし」



私見だけがカットの下で説明されています-ロシアで15年以上（ロシアの顧客と雇用者と）様々な形で働いてきた人の経験。

労働コードはなぜ誰のために存在するのですか？

興味をそそるために、XIX後半から20世紀前半に住んでいた人々の回想を読んでください。 14時間の労働日、無法、企業の所有者からの暴力。 労働法はかなり後に開発されましたが、その主な仕事は、産業界の雇用主と従業員の関係を合理化することでした。 生産性がシフト時間で測定される肉体的および部分的に精神的な作業に焦点を当てています。



秘書、運転手、および産業労働者は、TCとの関係で自分自身について良いと感じています。 ただし、営業日の境界がぼやけており、資格のある従業員が十分にいない創造的、科学的研究、またはITに関しては、すぐにTCから後退し、何らかの条件付き合意を形成する必要があります。良好な関係がこれを保証します。」



ロシア連邦の労働法は、VHI、フィットネスの支払い、コーヒー、およびオフィスでの軽食を提供していますか？ いや これは、個別の契約で規定されており、多くの場合、雇用主と従業員の間で単に言葉で残されています。 しかし、後者はこの状況に非常に慣れており、これらすべての「グッズ」が協力の不可欠な要素であると考えています。 その結果、TCがあり、職務記述書があり、実際の状況があり、根本的に異なる場合があります。



「イタリアのストライキ」について聞いたことがありますか？ 私の意見では、雇用主を「飼いならす」ことにおけるこれらの出来事の成功は、私の言葉を確認するだけです。

リモートワークとショッピングモール

リモートワークの状況はさらに複雑です。 正式には、リモート（またはホームベース）の作業が存在します。 しかし、義務を果たさない従業員を解雇できない雇用主は、それを採用することに消極的です。 そして、もしそうなら、最大の標準化を通じて。



私はそのようなスキームに取り組んできました。 リモートワークの人員配置のアイデアが元々どのように着想されたかはわかりませんが、実際には、署名のために送信される文書で指定された条件にまったく影響はありません。 組織には標準フォームがあり、それに同意する必要があり、修正を加えることはできません。すべての予約は言葉だけで残るか、単にプロセスの変更を拒否します。 多分それは私にとってとても不運だった。



私の意見では、リモートワークスキームは、電子署名の使用、雇用契約の更新などに関連するプロセスを構築する「強力な」人事部門がある場合にのみ有効です。 私はそのような人に出会ったことがありません。

IPはそれと何の関係がありますか？

これらの口頭での合意とリモートワークの不可解な条件を単純化する方法について話し始めるとすぐに、すべてを紙に書くことによって、IPのトピックが必然的に浮かび上がります。 実際、個々の起業家や法人の間の相互作用の話題が出てきますが、私が上で書いたように、私はより「トリッキーな」LLCとZAOを考慮しません。



オフィスで働くITワーカーは、いわゆる「起業家の自由」を長い間楽しんでおり、それに慣れています。 これは、もはやマシンのワーカーではありません。 むしろ、彼ら自身が雇用主に条件を設定します（「リリースの前日を辞めます！」）。彼らは無力で無防備のままです。 ほとんどのITワーカーはお金のために時間を売り、時間で仕事を評価します。 多くの人がこの時計を非常に自由に調整しています。「今日は1時間後に来て、明日は仕事をします。」 これは仕事の説明に対応していますか？



私は、IPとサービスの提供（仕事の成果）の契約が紙に本当の合意を書く唯一の方法であり、あまりにも一般的なTCや仕事の説明などの上にたくさんの言葉の条件を置くのではないと信じています。

灰色のアウトラインまたは白？

私はしばしば、個々の起業家とのスキームは不un慎な雇用者による灰色の脱税であるというコメントを目にします。



私の意見では、オフィスで働いている間、開発者と彼を雇ったオフィスとの関係の性質について議論することができます。 しかし、リモートサイトについて話している場合、すべてが明らかです-これは起業家精神です。 請負業者（SP）は自分でスケジュールを決定し、職場、インターネット接続などを展開して維持します。 これは、毎時サービスの提供です。 そして、行為は「週40回」である必要がない行為に現れます。 私は36を解決することができます、そして、誰も私がもう4時間やったことを気にしません。 たぶんソファに横たわっている。 あるいは、彼は誰かにサービスを提供したかもしれません。



IPスキームの「グレーネス」にまつわるこのノイズは、金銭的な問題が常に特定の妄想を引き起こしているという事実によってのみ引き起こされているように思えます。 これは正常です。 しかし、噂や意見は客観的なデータから分離する必要があります。 私たちの国では、起業家が1人のパートナーとのみ働くことを禁止する法律はありません。

IPステータスはひどいですか？

IPの周辺には、90年代からの不健康な偏見が残っていました。 私の意見では、これは昨日の「従業員」の発展における論理的なステップですが。 タスクを完了するとき、「雇用主」の利益だけでなく保護する必要があることを理解し始めます。 あなたの名前、記入する書類の正確さ、そして実際の状況は神話的ではなく契約書に書かれていることに注意する必要があります。 あなたは署名するものすべて、最後の手紙、配達サービスからの製品の受け入れ行為まで読み始めます。 あなたは、日常業務でもあなたの個人的な専門ブランドに「+1」を与えることを理解しています。 そして、新しいパートナーを探して、中小企業が顧客を探しているのと同じマーケティングメカニズムをすべて適用します。



これまでの唯一の重要な障壁は、個々の起業家への融資の拒否です。 しかし、第一に、状況は容易になりつつあります-銀行の1つは最近、信用履歴のないおなじみのIP-shnikにかなり意識的に大規模な消費者ローンを発行しました（IP-shnikの収入は同じ銀行の口座に来ました）。



また、住宅ローンなどの大規模な融資を受けるのが速すぎる場合、このシステムの「機能」は、公的な雇用を通じて「回避」することができます。 私はTCに取り組み、3〜6か月働き、住宅ローンを取り、IP-shnyhパンを辞任しました。 そのようなスキームを頻繁にローテーションする必要はありそうにありません-アパートや家は毎日購入されません。

官僚制度はどうですか？

民間の起業家精神を通じた仕事は大量の官僚主義に関連していると考えられており、それはあなた自身で行うか会計士を雇わなければなりません（そしてこれはお金、見つけにくいなどです）。 そうではありません。

今日、たとえば、銀行に連絡することでIPをほぼリモートで開くことができます。銀行の代表者は会議に来て元の文書を調べます（広告とは見なされないように、特定の外観には名前を付けません）。 作りました。 登録場所から数千キロ離れた市内で働いていた私は、完全に合法的な仲介サービスの費用を支払っただけでした。 往復の航空券よりもずっと安かったです。 ちなみに、それによって自分を特定の銀行に永遠に結び付けたという考えは単なる幻想に過ぎません。なぜなら、個人のデビットカードが開かれている別の銀行に自分の口座を移すことに成功したからです。



私の意見では、最も難しいのは、すべての取引相手と契約を結ぶことです。 しかし、彼らはしばしば独自のフォームを持っているので、注意深く勉強する必要があります（労働法の雇用契約も注意深く読む必要があります-違いはありません）。 リモートワークに関する合意とは対照的に、実際の内容とは異なるスペルが記述されている場合、そこで変更を加えることは非常に可能です。 そして、時間の経過とともに、新しい顧客とのコミュニケーションを開始しやすくするために、自分の手に渡ったさまざまな契約から独自のフォームを作成しました。

今後の作業は、これに同意し、契約に反映する方法によって異なります。 私の場合、各相手方と、月に一度、契約に追加の合意を作成し、この期間に実行された作業コストを書き留めてから、結果に基づいて請求書を作成し、行為を作成する必要があります。 3枚の紙で、そのうち2枚はオンライン銀行のインターフェースで直接行うことができます。 そして、フォームについて話し合った後の補足契約は、テンプレートに従って簡単に編集されます（新しい番号を置き換えます）。 パートナーがこれをサポートしている場合、毎回メールで実行する代わりに、EDSを取得して、ワークフロー全体を電子形式に変換できます。



はい、自分で税金を維持する必要があります。 IPには、会計または人事部門からの「良いおじ」や「叔母」がいなくなり、すべての文書を作成します。 しかし、オンラインサービスがあります。 そして、率直に言って、初期段階のカウンターパーティの会計士は、私と彼らの会社との関係を公式化するのを助けることを決して拒否しませんでした-これは彼らの利益のためです。



これもまた、責任に関する会話です。 Habréの多くは、経済学者と人事担当官について否定的に語っています。 しかし、私たちはこれらの人々が労働法に取り組む際に私たちのために税金と控除を支払うと信じています。 これに対して十分に信頼していますか？ 正直なところ、私は自分自身をもっと信頼しています。



私にとって、個々の起業家の仕事に関する法律の詳細や、絶えず更新される要件、ガイドライン、説明文を掘り下げることは困難です。 たとえすべての法律を最初から最後まで読んだとしても、私が理解しているようにはうまくいかないかもしれないという感覚は残っています。システムは矛盾しています。 しかし、今ではそれを整理するためのアドバイスを得ることができる場所がたくさんあります。 すべての自尊心のある銀行はオンライン会計サービスを提供しており、通常の状況では非常に安価です。 その結果、「怖くて恐ろしい納税申告書」を提出することは、インターフェースのいくつかのボタンを押すことに帰着します。 つまり 官僚制がありますが、「インターネット以前」の時代ほど広くはありません。



この官僚制度はすべて現実に直接関係しているという点で、知的財産は労働法の雇用を勝ち取っています。 合意-契約で規定されています。



TCで作業しているときに、Haskell開発者の職務記述書を見た人はいますか（たとえば）。 私はそうは思いません。 人事部に表示される最大値は、標準的な技術スタックを備えた「開発者の職務記述書」の形式であり、最良の場合、レベル-ジュニア、ミドル、シニアで分離されています。 それは意味をなさないので、誰もそこで仕事の本当の詳細を書き留めません：人事部でドキュメントの絶え間ない編集に従事するためにすべてがあまりに速く変化し、会社の技術自体を更新します。

お金と社会保障

これまでのところ、IPが金銭的にも有益であるということはどこにも言及していません。 同時に、すべてが完全に合法的に行われます。控除を考慮して、基金への寄付と6％のSTSを支払います。 一部の地域では、これは、特許への移行を通じて節約できます。 確かに、私自身はこのアプローチを試していません。 どこかで免税期間があります（一部のOKVEDovの場合）。 国家からの社会的保証は、このように苦しむことはありません。 これは、少なくとも黒で作業するよりも正直です。 また、状況によっては、収益性が向上することもあります（最近ここで説明したのは、失業者にとっては罰金です... pruflink ）。



もちろん、このスキームの雇用主からの社会保障（VHI、フィットネスなど）はデフォルトでは存在しません。 しかし、第一に、それが非常に重要であるならば、誰も彼らが契約書に書かれることを禁止しません。 第二に、雇用主を「より高い給料を必要とする良き叔父」としてではなく、その場合のパートナーとして、あなたはこれらすべての「バン」があなたの収入となりうる資金から支払われることを理解し始めます。 たとえば、公園でランニングするためのランニングシューズを購入して、ジムにお金を払うのではなく、アカウントに登録して管理する方が良いと思いませんか？ IPの従業員と仕事をしている一部の企業は、まさにそれを行っていると聞きました。1年に1回、ドキュメントで指定された1時間のコストを超える特定のソーシャルパッケージの金額を割り当てます。 それは素晴らしいことです。



一部の保証には、労働法からの保護が付随することがよくあります。これは、たとえば、正当な理由なく従業員の解雇を禁止するものです。 しかし、まず、Habréについては、さほど前ではなく、集団から不快な人物を排除する1000の方法と1つの方法があることがすでに議論されました。 労働法によると、このチームがどのような原則で組み立てられているかは問題ではありません。また、これらは、個々の起業家と同等のパートナーです。 このような状況では、この沼地を離れて、ジュースに群がっておくのが簡単です。

第二に、あなたが本当に「発射」しようとしていると仮定します（IPに関して契約を破ります）。 労働法の下では、復職を訴えることができます-そして、そのような先例がありました。 しかし、明確な理由もなくあなたを単に退治したいチームで働きたいですか？ まあ、正直に言うと、いいえ。 そのような会社で法廷で回復したとしても、負けた側は常に同じ「非機能的な関係」を作り出すことができます。



そして、通常の状況では、関係が形式化される方法に関係なく、顧客（雇用主）は、優れたパフォーマンスを発揮するもの（従業員）に適さないものには関心がありません。 そして、家族の理由で休暇が必要な場合-条件付きの辞表を平手打ちする準備ができている点まで、そのような休暇が許可されていない場合、交渉によって決定されます。 通常の顧客は、このような些細なことで良いアーティストを失いたくありません。



別の燃える問題は年金です。 しかし、私が述べたように、IPであるため、私は自分で資金への規定された貢献をすべて支払います。 私の立場では平均よりも少し収入が多いので、この「超所得」を将来の投資に当てることができます。普通の住宅を購入し、子供たちに良い教育を与え、保守的な、または活発に発展している経済分野に投資します。 マットレスに折り畳むこともできます（条件付き）。 ここでも、責任の問題があります。私は、特定の資金に依存することなく、老齢に対して意識的に責任を負います-州またはそうでない-将来の投資の私自身の「パッケージ」を形成します。 そして、最も重要なこととして、私は、欠点をカバーするような方法で、知識なしに誰も私の投資のこの部分を再構築できないことを確かに知っています。



***



アップデート12/06/2018：



この場所を読んだことがあるすべての人にコメントをお願いします。 そこに言及した人々のおかげで、それは興味深いことが判明しました！



スレッド全体を学習する時間がない場合は、要約をお読みください ： https : //habr.com/post/432280/ 。