方法論の簡単な説明
過去6か月間、より正確には2018年5月から10月までの「My Circle」に掲載された給与を示すすべての空席のデータを使用します。 通常、空席の場合は、「from and to」の範囲の形式で給与を示します。 計算では、すべての給与を「から」取り、中央値を計算して「給与の下限」と呼び、すべての給与も「前」で中央値を計算して「給与の上限」と呼びました。
給与の中央値とは、給与のちょうど半分がより低く、正確に半分がこのマークを上回ることを意味します。 この計算方法は、より現実的な画像を提供し、高すぎたり低すぎたりする給与の影響を排除します。
求人の雇用主が示す給与と、給与サービスの専門家自身が示す給与を比較してみましょう。
モバイル、デスクトップ、フロントエンド開発、管理、テストを除くすべての専門分野の地域では、専門家の給与の中央値は企業が提供する最低賃金と同等かそれよりわずかに高いです。 したがって、これらの5つの専門分野では、現在の地域市場よりも高いレベルの専門家に対する需要が高まっています。
モスクワでは、この状況はデスクトップの開発とテストの場合にのみ典型的です。 ここには、デザインとマーケティングの2つの専門分野があり、専門家の給与の中央値は企業が提供する最高額よりも高くなっています。 これは、モスクワの労働市場でこれらの専門分野の高い資格を持つ空席を見つけることがより困難であることを意味します。
サンクトペテルブルクでは、スペシャリストの給与の中央値は、デスクトップ開発でのみ空席で提供される最低額を下回っています。 しかし、管理、設計、マーケティング、および管理では、欠員の上限を超えています。
今、その年の空席の給与のダイナミクスを見てみましょう
昨年と比較して、地域では、空席で提供される給与の下限と上限がモバイルの開発、管理、およびテストで増加しており、5％から25％に増加しています。 最前線では低賃金ラインのみが成長しています-14％。 バックエンドおよびデスクトップの開発では、それぞれ上限が10％と20％だけ増加しています。
それどころか、管理、デザイン、マーケティングでは、地域では給与レベルが全般的に低下しました。 管理では、提供される給与の下限は設計で14％減少し、マーケティングでは上位20％減少しましたが、両方の国境は同時に約35％減少しました。
モスクワでは、同時に、給与の下限と上限がほぼすべての専門分野で増加しました。モバイル、バックエンド、フロントエンドの開発では、6〜25％の成長です。 テストおよび設計において-16〜50％。 管理-約70％。 デスクトップ開発では、給与の下限のみが増加しています-10％。 マーケティングでは、地域と同様に、両方の国境が約20％減少しました。
それで、最も高い有料の専門分野は何ですか？
昨年、モバイル開発が最も高い給与を必要とする専門分野だった場合、この状況は地域のみに留まり、モスクワでは経営陣がそのような専門分野になりました。 サンクトペテルブルクでは、デスクトップ開発がそのような専門分野になりました。
モスクワでも、サンクトペテルブルクでも、その地域でも、デスクトップ、バックエンド、フロントエンドの開発者向けの空席で最高の給与が提供されています。 過去1年間に同様の状況がありました。
以下は、管理者とテスターの空席の給与です。今年、このようなスペシャリストは、リストを閉じているデザイナーやマーケティング担当者よりも雇用主に高く評価され始めています。 例外はピーターズバーグであり、そこでは管理者の空席が依然として雇用主によって評価されています。
モスクワの給与は、伝統的にサンクトペテルブルクよりも10〜30％高く、地域を20〜40％上回っています。
2018年後半にITプロフェッショナル向けの大規模な給与レポートを準備しています。これについては、給与計算ツールで現在の給与に関する情報を共有してください。
これを行った後、給与計算機のフィルターに必要なパラメーターを設定することにより、あらゆる分野や技術で給与を認識できるようになることを思い出してください。
しかし、最も重要なことは、IT業界全体が、現在の労働市場でどれくらいのコストがかかるかをよりよく理解できるようにすることです。 2018年前半の給与レポート 。現在、次のレポートを準備しています。
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