こんにちは、才能のある進取の気性！
おそらく、Pokupo Trading Platformについて聞いたことがあるかもしれませんが、そうではないかもしれません-それは問題ではなく、それについては本当にではなく、その中の相乗的な組織の概念についてです。 ここで 、これらの組織について話し始めました。 次に 、チームの新しい同僚に求められる要件、検索への取り組み、そして一般的に、相乗的なパラダイムでどのように取り組むかについて説明します。
私たち自身、 ターコイズ色の組織の困難な道を選択しました。今私たちは
ポクポでの仕事の特徴
1.会社には役職はありませんが、特定の同僚に割り当てられておらず、誰にでも譲渡できる役割があります。 もちろん、法務や会計のような静的な特定の役割がありますが、一般的に会社には単純な原則があります-誰もが彼にとって興味深く、統一に役立つ役割を選択/作成します。
そのため、たとえば、私たちには司書の役割があります。なぜなら、その人自身がこのビジネスをやりたかったからです。 トラッカーのキーパーの役割は、同僚から同僚にさまよう。 最も問題のある役割は販売です。 しかし、ここでの問題は役割ではなく、一般に商業組織の枠組み内のターコイズ色の組織の概念です。 決めます。 ここには成果があります。
2.「絶対に」という言葉のマネージャー、上司、上司はいません（上司は言った:)）。しかし、私たちのプロのサークルにはリーダーがいます。 ボスの地位は船長の役割と呼ばれます。歴史的にはもちろんこれが私の役割ですが、同僚に何度も舵輪を渡しており、船が突然橋から流されても沈まないでしょう。
3.すべての同僚は、協会の収入、費用、利益をリアルタイムで確認できます。 これは重要だと思います。なぜなら、誰もが月末に彼に支払われる収入を知っているからです。
4.個人の収入ではなく、賃金の概念はありません。これは、プロジェクトの全体的な収益性、チームの決定、同僚自身の要求、実行された仕事の量に依存します。
5. 1年前、私たちはオフィスを完全に放棄し、全員が合意されたスケジュールに従ってリモートで作業しました。 スケジュールは非常に柔軟です。 1日12時間ではなく、頭で作業することを選択したためです。
不必要な制御を除外して、完全な信頼関係を構築することが重要です。 勤務時間とタスクを記録するための前述のツールがあります-まず第一に、自己監視のために監視するのに十分です。 不正行為は誰にとっても有益ではありません。 何のために？ 罰制度はありません。 不正行為の場合でも、期限に間に合わない-建設的な対話が相互理解を達成するための主な条件です。 お金のためだけに部屋にサービスを提供している人はすぐに見ることができます-言葉は行動と異なります（これは一般的な考え方であり、当社ではこれまでのところそのようなことは観察されていません-木-ノックノックノック-役立つはずです）。 収入だけでなく結果にも焦点を当てる人は、異なる行動をします。 なんらかの奇跡によって、率直な震えが形になると、遅かれ早かれそれも現れて、自発的に排除されます。
6.共通の原因の成功のために、各常勤の同僚は個人的に責任を負います。 そして、誰か
たとえば、今月は、このような問題が2つありました。 サードパーティのプロジェクトに対する設計者の作業負荷により、彼は通常の収入についてよりリラックスしました。 時間給に切り替えた後、彼は再びケージに戻った。
また、コピーライターはテキストを書く力を突然完全に失いました-彼らは話しました、彼はブロックチェーンとeコマースの分野のテキストは彼ではないと言って、彼はできる限りのことを与えて、彼の役割をレビューしています。 法律教育を受けた場合、彼は会社でこれに集中し、勤務時間を短縮し、それに応じて収入を得たり、他の有用な役割を提供したりすることができます。 それはすべて、彼と彼のプロジェクトへの関心度とプロジェクトへの没入度に依存します。
チームに参加する段階
同僚はどうしてそうなるのでしょうか？
- まず、同僚の1人は、現在の状況で生じた古い役割または新しい役割を委任し、開発の可能性を考慮してスタッフを拡大することを提案します。
- インターンの候補者に囲まれている人は誰もが探していますが、もちろん、これは私たちにとってまれなケースです。
- 新しい同僚の求職者（現時点では私のような役割があります）は、職場やソーシャルネットワークに欠員の広告を掲載します。
- 空室への応答は、データの完全性、ソーシャルネットワークでのアクティビティ、およびその他の要因について分析されます。 目的は、無関係な応答を削除することです。 希望者の50〜60％は、このフィルターで排除されます。
- 滞在した人には大きな申請書が送られます。 一見しただけでは、すべての問題が適切であるとは限りません（政治や大統領、宗教、好きな色に対する態度）が、フィルタリングの第2段階では、それらはすべて重要です。 5人の候補者の1人がアンケートに合格します。
- 合格後、求職者は候補者とのオンライン会議を設定します。 主なポイントは、知り合いになってもらい、人がどのように生きているか、どのような人生の計画があるかを理解することです。 再びドロップアウトです。 3人のうち1人は自分自身を拒否し、2番目の拒否は私たちから受け取ります。
- チームに招待され、最終的に研修生の役割を担う候補者が残っています。 これは、企業のスラックチャットのメインチャネル、タスクトラッカー、およびメインの組織ドキュメントへのアクセスを意味します。
- インターンはチーム、Most Important Document（SVD）の3つのバージョン、およびスラックに精通します。
- 次に、同僚からテストタスクを受け取るか、タスクと期限を自分で設定します（これが最適です）。 主なことは、タスクが測定可能で、現実的で、小道具なしであることです。 同僚の決定により、自発的に行われ、報酬が支払われることもありますが、通常はペンのテストと新しい経験の獲得です。 デートの段階は1〜2週間かかります。
- 同僚は、毎週の集会で実行されたタスクの結果を示します。 基本的な質問に答える必要があります：結果は何ですか？ それを達成するために何が行われたか、行われなかったのか？ 計画と提案？ 数週間の結果として、インターンはスタッフ以外の同僚になるか、相互の感謝と分離になります。
- 最初に、スタッフ以外の同僚の仕事は、実行されたタスクに対して支払われます。 この形式の期間は1〜2か月です。目標は、実行される役割の有効性を調整して実証することです。 多くの場合、このような承認段階はスキップされます。
- 次のレベルはフリーランサーレベルです。 つまり スタッフ以外の同僚が1時間ごとに働いており、チームと合意しています。 ここでの目標は、チームで独立して仕事をする方法を学び、実効労働時間を通常に戻すことです。 一部の同僚は、完全なワークロードの役割を引き受けるわけではないため、そのように働いています（デザイナーと同じ例）。
- 同僚が州外で効果的な場合、彼は保証された月収でメイン州に行く権利があり、それをチームに伝えます。 チームは同僚を承認し、トラッカーとコミュニケーションチャネルへのフルアクセス（管理者権限）を取得します。
- 1年間の成功したやり取りの後、各正社員は会社の共同所有者になることができます。つまり、労働貢献システムを通じて協会のシェアを獲得できます。 この株式は、会社の利益の一部を受け取る権利と、協会における重要な決定の採択に参加する機会を与えます。
- そしてさらに増加します。 あなたが5年以上働いている場合、同僚は他の同僚に株式を売る権利があります。
- 10年間の経験により、名誉同僚の地位が確保されます。これにより、協会を辞めた場合でも、株式の売却とそれに伴う受動的収入の両方が得られます。
このシステムは、つい最近、生命の権利を獲得しました。 しかし、実際には条項14が既に実装されており、プログレッシブイーサリアムブロックチェーンプラットフォームに基づいて参加シェアが発行されます。 また、パラグラフ15および16の条件の下での会社の機能のロジックは、スマートコントラクトの形で実装されているため、主観的な影響の可能性がなく、プロセス全体が透明で独立しています。
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ソース：lh3.googleusercontent.com