そして、議論は非常に鋭いため、このトピックを放棄すべきではないことが明らかになりました。 ただし、ポストの「クロスオーバー」階層のフードの下に登り、完了したプロジェクトと従業員の日常業務を整理します。 しかし、100回聞くより
トーナメントのそれぞれで、HabrまたはGiktaymsのユーザーを既に見つけることができます。 おそらく、habracommunityのメンバーの1人が明日のトーナメントにすでにサインアップしていますか？ はいの場合-alsou.ishkaeva@crossover.comの Alsouに、トーナメントに登録（または登録）したメールからhabraprofilへのリンクを送信してください。 そして、この投稿のコメントにこのプロフィールのコメントを残してください。
これを行うすべての人に、企業ブログで「エアタイム」を公に約束します。オフラインクロスオーバーイベントに関する次の投稿で、 明日の採用トーナメントに関するフィードバックを投稿できます。 トーナメントの結果に関係なく、 私たちへのフィードバックの補完性に関係なく、私たちのブログのあなたのブログ投稿の下で、どのテキスト（ロシア連邦のルールと法律に違反しない）をリリースするかはあなた次第です。 UFO以外は誰もコメントに触れることができません-あなたの意図と私たちの約束の記録を消去することはできません。
しかし、トーナメント
ただし、これによるクロスオーバートーナメントは突然の歓迎会議にはなりません。お客様は単に私たちを理解できません。 そして、Habréでのあなたの存在に関係なく、Software Engineering Managerの欠員の要件を満たす人のみを招待します。
- IT分野の高等教育。
- さまざまな製品およびテクノロジーにわたって複数のチームを管理した5年以上の経験。
- これは、すでにチームの管理経験がある人にとっての国際レベルの管理上の役割です。
- 製品管理ではなく、ソフトウェア開発の経験に集中する能力。
- 高性能なチームを作成した実績とスケーラブルな開発のベストプラクティス。
- C ++、Java、または.NETアーキテクチャおよびプログラミングの実用的な開発における5年の経験。
- DevOpsおよびクラウドアーキテクチャの関連経験。 私たちは文字通りクラウドに住んでいます。
- 大企業のインフラストラクチャに展開された高性能企業システムの経験。
何人の従業員が雇用されますか？
Software Engineering Managerに対する現在の需要は膨大です。 64人のCrossoverの顧客のうち、9人が少なくとも1つのオープンSEMポジションを持っています。 「劣らず」は「非常に多い」場合もあります。ソフトウェアエンジニアリングマネージャーの27の空席は現在、Aurea Softwareだけで開いています。 他のクライアントと同様、これらは国際チームであり、平均してロシア語を話すのはわずか10％です。
雇用プロセスにはどれくらい時間がかかりますか？
トーナメント自体は土曜日のたった4時間で完了します。 そして月曜日から、トーナメントの最初の結果をまとめて、お客様の内部市場での参加者の結果に応じて最高のレイアウトを開始します。
さらに、それはすべて申請者の魅力に依存します-一部の強力な専門家は数時間でオファーを受けました。 それ以外の場合、採用プロセスは双方に依存します。 トーナメントとインタビューが正常に完了すると、すべての結果を伴う雇用の申し出につながります。 明日のトーナメントのプラスの結果は、年間10万ドル（月〜474,000ルーブル）の支払いで大規模な国際プロジェクトに取り組むことを可能にします。
したがって、応募者へのトーナメントで頑張ってください。 そして、もちろん、私たちはあなたの公平な意見を外部から読んで投稿できることを願っています。 じゃあね！