米国での就職活動に関する記事の続きで（ 「HRが電話する、またはアメリカの履歴書を書く方法 」 、 「LinkedInのプロフィールを記入する際のチートシート 」、「カバーレター。私は何を書くべきですか？」 ）リクルーターと人事マネージャー。 おそらく、この質問は、国や国籍に関係なく、専門家を採用するのに人気があります。 この資料を執筆するとき、私はアメリカ人のキャリア専門家アリソン・ドイルのアドバイスに導かれました（ 「インタビューで答える方法を教えてください」 ）。
インタビュアーは自由回答形式の質問で会話を開始することがありますが、最も人気のある質問の1つは「自分について教えてください」です。 この質問は、会話を開始し、氷を溶かし、インタビュー全体の雰囲気を整えることを目的としています。 また、このようにして、採用スペシャリストはあなたの性格を把握し、特定の仕事に適しているかどうかを理解することができます。
対策を知る
1つの簡単な文の長さでのあなた自身の話は、答えを出すよりも雇用の専門家に多くの質問を残します。 原則として、リクルーターとeycharsのタスクは、個人としての自分の妥当性を確認し、特定のチームにどのように文化的に適合できるかを理解することです。 開かれた人だけがどのチームにも適合することができることを忘れないでください、そして平均的な物語はおそらくそうでないことを示すでしょう。 しかし、何に対しても長すぎる答え。 インタビュアーは、あなたについてのすべてを絶対に知りたくありません。
以下は、そのような質問に答える方法に関するヒントであり、同様に重要なこととして、間違いなく言及する価値はありません。
どこから始めますか？
あなたがあなたのプロフェッショナリズムの枠組みの中で言う必要があることは明らかです。 あなたの最も印象的なプロのスキルをリストする誘惑が大きすぎるという事実にもかかわらず、これをしない方が良いです。 より控えめで穏やかなアプローチは、インタビュアーとの個人的な接触を確立するのに役立ちます。
まず、あなたのキャリアに直接関係していないが、プロのイメージを十分に補完する個人的な興味について話してみてください。 たとえば、チェスなどの趣味は、論理的なタスクに対する関心を示します。 そして、日曜日にサッカーをするなら、あなたはチームプレーヤーです。 同意：これはプログラマが必要とするものです。
ボランティア活動、博物館の遠足、慈善団体やコミュニティクラブへの募金など、他の人との交流に関連するクラスは、他の人とのコミュニケーションが快適であることを示します。
「履歴書に示されていない自分のことを教えてください」の場合のように、この質問の目標の1つは、あなたのキャリア、経験、態度に関係のないあなたについての何かを知ることです。仕事。
個人からプロへ
いくつかの興味深い個人的事実を共有した後、専門家としての価値を高めるいくつかの重要な専門的スキルに言及することができます。
「これらすべての興味や趣味に加えて、私の職業生活は私自身の大きな部分を占めているので、この作品にどんなメリットをもたらすかについて少しお話したいと思います。」
専門知識を共有する
面接対象の仕事に秀でることができるように、3つまたは4つの性格特性、スキル、または能力の分野に言及する準備をします。 最終的には、インタビューが終了する前に、あなたのメリットをさらにいくつか共有したいと思うでしょう。
面接に行く前に、何を共有すべきかを事前に知るために、自分の強みのリストを作成してください。 職務内容を見て、スキルに関連付けます。
次に、このポジションの理想的な候補者となる最も重要なスキルをいくつか教えてください。
ただし、インタビュアーに情報があふれすぎないように注意してください。 3つまたは4つの利点について話すと、議論したい他の資質があることに言及する価値があります。
最初は、これらの資質を合格に言及するだけで十分であり、簡単に使用してそれらを使用できることを証明する状況に言及します。 たとえば、プレゼンテーションをしたり、潜在顧客との夕食時に多くのバイヤーを引き付けることができると言いました。
インタビューの後半で、あなたの強みの結果である状況、困難、結果について、より詳細に議論したいと思うでしょう。
政治と紛争を避ける
一般的に、政治や宗教などのトピックは避けるべきです。
あなたの道徳的原則、性質、パフォーマンス、または仕事に対する態度に関して懸念を引き起こす可能性のあるトピックを言及しないことが重要です。 また、家族に関する個人情報を開示する必要はありません。
仕事を探して頑張ってください！