🤲🏻 👛 🥖 スキル、ツール、要件-開発者市場に関するHackerRankの大規模調査2018 📊 👩🏿‍🤝‍👩🏼 🤵

HackerRankは今月、39,441人の開発者を対象とした調査に基づいて、興味深い分析を提供しました。この調査では、IT市場の状態、開発者の間で求められている品質、および潜在的な雇用主の間でプログラマーが探しているものに関する多くの関連する質問が提起されます。レポートは興味深いものでしたが、多くは役に立つかもしれません。

カットの下にたくさんの写真。

1.プロローグ

ハローワールド

将来、私たち全員の働き方が変わります。どんな仕事をしていても、誰もがプログラミングを学ぶことが重要です。なぜなら、意思決定において重要な役割を果たす計算的思考（または計算的思考 ）を開発するからです。通常の履歴書は過去のものとなり、新入社員の雇用に関してはそのスキルが前面に出てきます。

2012年の終わりにHackerRankを開始し、開発者が好きな仕事を見つけられるようにしました。長年にわたり、私たちは大幅に成長しました-現在、私たちのコミュニティでは、320万人と昨年のすべての新規開発者採用の2％が私たちの助けを借りて行われました。

そして今、私たちは開発者コミュニティで初めて調査を実施し、彼らがどのように正確に機能し、どのようにこれを学んだのかを理解しました：彼らが最初にコードをリポジトリに入れたとき、彼らがコードを学んだ方法、好きなプログラミング言語とフレームワークについて尋ね、彼らは雇用主から望んでいます。また、HRマネージャーに、開発者の職種などの候補者に何を求めているかを尋ねました。 39,441人にインタビューし、結果として得た知識を共有する準備ができました。

4人の開発者のうち1人が運転免許証を取得する前にコーディングを学んだことをご存知ですか？

このレポートが皆様のお役に立てば幸いです。

Vackk Ravinskar、共同設立者/ CEO HackerRank

4人の開発者のうち1人が、運転免許を取得する前にコーディングを学んだ

早すぎることも、遅すぎることもありません！ -コーディング方法を学ぶ。ほぼ4分の1（世界中から調査した39,000人の開発者のうち）は、16歳になる前にコードの最初の行を書きました。

同時に、26年後にプログラミングを開始した開発者の5.2％のうち、36％は上級開発者の職位以上で働いています。

手頃な価格の家庭用PCの登場により、70代の子供たちはコーディングの方法を学ぶようになりました。

70年代までは、若い世代にプログラミングの方法を教える方法がまったくありませんでした。次の世代の子供たちとは異なります。家庭用PCの第一世代の人たちが何か革新的なことをしたい場合、彼らは自分でそれをしなければなりませんでした。したがって、45歳から54歳までのすべての開発者の47％が16歳になる前にコーディングを開始しましたが、18歳から24歳までの開発者は平均して後でプログラミングを学びます。

若い頃、「45〜54」カテゴリの開発者は、Acorn Archimedes、TRS-80、Commodore 64、Apple IIなどの最初のホームPCを使用した最初の人たちでした。そのため（何らかの理由でプログラマーとして勉強することができなかった、またはまったく場所がなかったため）、最初のホームPCを持つ若者は、独立してコーディングする方法を学びたいという強い欲求を示しました。

イギリスは子供たちにプログラミングを学ぶ動機付けをします

この調査で少なくとも100人の開発者を代表する17か国のうち、英国は5年から10年でコーディングを始めた人の中で最大の割合を占めています。これらの開発者のほとんどは現在30歳以上、さらには40歳以上です。

これらの開発者がまだ学校にいたとき、ケンブリッジはAcorn Archimedesシリーズのコンピューターを開発してリリースしました。これらのスーパーマーケットの買い物客が教育用PCに学校を寄付できるTescoのComputers to Schoolsスーパーマーケットプログラムのおかげで、多くの学生がその年に特有のコンピューターにアクセスできます。

今日、英国の子どもたちは、5歳から学校のカリキュラムでプログラミングを行った最初の1人です。

政治家は、子どもたちがプログラミングを始めるのが早ければ早いほど、開発のキャリアへの第一歩を踏み出し、計算思考の原理やさまざまなソフトウェアが日常生活に与える影響をよりよく理解することを繰り返します。

ほとんどすべての開発者は独学に惹かれています

毎年新しい言語、フレームワーク、またはライブラリが登場し、すべてのブログが開発について話題になり始めているようです-昨日は誰もがBackbone.jsについて話していましたが、今日、AngularJSとReactはすでに流行しています。したがって、独学はあらゆる年齢の開発者にとって一般的なことです。

回答者の67％が大学でコンピューターサイエンスの学位を取得しているという事実にもかかわらず、約74％が少なくとも部分的に独学だと答えています。

平均して、開発者は4つのプログラミング言語を知っており、さらに4つを学びたいと思っています。新しい知識への渇望は年齢によって若干異なります。若い開発者（18〜24歳）は6つの新しい言語を学び、35人以上の開発者は3つの新しい言語を学ぶ予定です。

プログラミングはさまざまな問題を解決することを目的とした独立した研究に基づいているため、自己学習は開発者を成功させる重要な部分です。開発者が学習する内容を選択する場合、特定の主題分野に落ち着き、そこで成長するためのさまざまなツールを研究することが最善です。ツールは絶えず変化しているため、プログラミングへの関心は、好奇心と、技術環境の既存のニーズを開発し、適応するという誠実な欲求によって促進される必要があります。

若者は教科書ではなくYouTubeで勉強します

当然のことながら、あらゆる年齢の独学の人々にとって一番のプラットフォームは、スタックオーバーフローです。開発者は、懸念事項に対する解決策を既に見つけている他の開発者のアドバイスに感謝し、特定の解決策の段階的な指示を共有します。

2番目の場所は、プログラミングの教科書とYouTubeで共有されました。年配の人は本を選び、若い人はビデオを選びます。これは、世代によって効果的な学習方法が異なるためです。ミレニアル世代（80年代と90年代に生まれた）の65％がYouTubeを選び、ジェネレーションXの代表者（85年代から60年代に生まれた）の85％が本を選びます。

これらの方法にはそれぞれ利点があります。 YouTubeを使用すると、大学ほど悪くないトレーニングスキームを構築して整理できますが、自分の快適なペースで学習できます。 YouTubeのトレーニングビデオのもう1つの利点は、関連性です。なぜなら、彼らはすぐに新しいテクノロジーに追いつき、新しいチュートリアルを1日で記録できるからです。同時に、教科書は基礎知識をよりよく理解するのに役立ちます。

どの教育方法を選択しても、1つ明らかなことがあります。プログラミングトレーニングの開発が強力に飛躍しようとしています。

3.最も人気のある言語とフレームワーク

開発者は、潜在的な雇用主が必要とするプログラミング言語を学びます。

新しいプログラミング言語が絶えず登場しているという事実にもかかわらず、開発者は基本的で十分に確立された言語に自信を持つことが重要です。現時点では、雇用主から最も要求されている言語はJavaScript、Java、Python、C ++、Cです。

潜在的な雇用者が必要とする言語と開発者が知っている言語との間に違いはありません。ほとんどの開発者は、Java、JavaScript、CおよびC ++、Pythonを正確に知っていると語っています。

言語に対する需要のレベルは、開発者を雇いたい会社の範囲によって異なります。たとえば、長年にわたってJavaが金融セクターを支配してきました。 Cプログラマーは、低レベルAPIに直接アクセスし、多くのプラットフォームでコンパイラーを利用できるため、ハードウェアを製造する企業に雇われています。また、さまざまな政府機関がC＃を所有する開発者を雇用しています。

供給を上回るJavaScriptフレームワークの知識に対する需要

通常、プログラミング言語は一度開発されると普及しませんが、JavaScriptフレームワークは大きな違いをもたらします。 JavaScriptフレームワークは、フロントエンド、バックエンド、モバイル開発、およびブラウザーの拡張機能の開発の両方に適用できるため、非常に需要があります。 JavaScriptがWebを支配するようになり、最も要求されているフレームワークは、AngularJS、Node.js、およびReactです。

これらの3つのフレームワークでは、雇用主の需要と開発者のフレームワークの所有権の間に最大のギャップがあります。 Reactが最初です-このフレームワークは33％の企業に必要ですが、それを知っている開発者は19％だけです。言い換えれば、開発者にとってReactの学習を開始する絶好の機会です。Reactは市場で十分に需要があるためです。

JavaSciptエコシステムは急速に変化し進化しているため、このような需要と供給のギャップが生じる可能性があります。

4.最も要求されるスキル

問題解決は、ほとんどすべての雇用主が求めている最も重要な開発者のスキルです。

問題を解決する能力は、プログラマーの潜在的な雇用者にとって最も重要なスキルであり、プログラミング言語、デバッグバグ、およびシステムアーキテクチャの知識よりも重要です。つまり、大規模で複雑なタスクを解決する能力である計算的思考の使用は、実際には、技術的なスキルの作業に必要なプログラマーの作業においてより重要です。

大企業と中小企業が開発者に求めているものにはわずかな違いがあります。たとえば、中小企業の場合、フレームワーク開発者の知識は、大規模および中規模のものよりも少し重要です。

ほとんどの場合、スタートアップ企業がコードを迅速に更新することが重要であり、フレームワークがこれを支援するため、この違いが現れます。

実務経験は美しい履歴書よりも重要です

企業は、専門分野の卒業証書を取得し、大学の名門である卒業生の職に就く可能性が高いという誤解があります。実際、学習した場所よりもヘイチャーにとって達成されることが重要です。インタビューした人事マネージャーのほとんどは、主に開発者が自分のスキルを適用したことの証拠を調べていると述べました-自分が働いた場所、経験、自分のプロジェクトがあるかどうか、GitHubでコードを見ることができるかどうか。

10人中9人のeycharovは、彼らにとって最も重要なことは、以前の経験と開発者としての経験だと言った。

通常、強力な履歴書（教育、学位、追加トレーニングの証明書）に基づくものは、eycharovが心配することの最後の場所にあります。これは、開発者が実際の経験を持っているという証拠ではないからです。履歴書のスキルの唯一の本当の指標は、実際に経験を積むことであるため、まさに経験です。膨大な量の履歴書を慎重に検討することは不可能です。そのため、HRが何かを見ると、長年の経験があります。

GitHubの個人プロジェクトとポートフォリオは、企業の幹部にとって重要です

通常の履歴書に加えて、雇用主は、スキルをより良く評価できるように、開発者の個人プロジェクトとGitHubのコードを見たいと考えています。回答者の位置に応じて雇用主からのデータをソートしたとき、次のようなトップマネジメントのデータを確認しました。企業の創設者、テクニカルディレクター、副社長にとって、GitHubのポートフォリオは経験よりも重要です。彼らにとって、高等教育はエイチャラほど重要ではありません。

これはおそらく、開発者が採用プロセス中に会社の管理レベルに達すると、履歴書に重要な項目が重要ではなくなるためです。ほとんどの場合、採用プロセスに従事するリクルーターまたは他の従業員はすでにすべてをチェックしています。トップマネージャーにとっては、個人のプロジェクト、以前の経験、ポートフォリオなどのコードを実際に見ることが最も重要です。

5.開発ツール

開発者は、大規模なテクノロジー企業が人気を博したプログラミング言語に興味を持っています。

特定のプログラミング言語の需要と、これらの言語の知識を備えた開発者からの提供との違いを調べたところ、最も人気のある人気のない言語はGo、Kotlin、Rust、Scala、Swiftでした（正義のために、Goはより多くの求職者を学びますスイフト）。しかし、開発者は、シリコンバレー企業が設定した傾向に従って、それらを学習する予定です。

Googleが開発したGo言語は、開発者に同時作業のサポート、コンパイルの速度、そしてもちろん、クリエイターからの十分なサポートの機会を提供します。グーグルはすでにおなじみのAndroid開発Javaを放棄したときにKotlin言語も普及させました。

Twitterは、Ruby on Railsを上回り、簡単にスケーラブルなScalaに注目し、より効果的で費用対効果の高い代替手段を探し始めました。そして最後に、AppleがObjective-CからSwiftに切り替えたとき、開発者はこれに適応する必要がありました。

Pythonが最初に来る

これまでのところ、雇用主の間で最も人気のある言語はJavascriptであり、「愛と憎しみの指標」を見ると、あらゆる年齢層の開発者の間で最も愛されているのはPythonです。 Pythonは開発者が学びたい言語のリーダーでもあり、調査対象者のかなりの割合が既にPythonを知っています。

言語嗜好グラフは、「愛と憎しみの指標」に基づいています。 それを計算するために、プログラミング言語/フレームワークを愛する開発者の割合を取り、それから嫌いな開発者の割合を引きました。 したがって、開発者の言語およびフレームワークに対する肯定的または否定的な態度を高く評価しました。 グラフでは、100％=非常に肯定的な態度、-100％=著しく否定的な態度。

Pythonは、そのシンプルさ、コードの読みやすさ、科学研究用のライブラリの幅広い可用性で有名です。また、コンピューターサイエンスの入門コースに含まれることも増えています。

若い言語に関する異常な傾向に注目しました。若い開発者は新しい言語（Go、Kotlin、Scala）を好まず、古い開発者よりも好きではありません。 Goの年齢層による「愛と憎しみの指標」の最大の違いは、18〜24歳の開発者はあまり注意を払わず、45〜54歳の開発者にとって最も好きな言語の1つであることです。しかし、JavaScriptは正反対です。若い開発者はJavaScriptを好み、高齢者を無視します。

Goを含む多くの新しいプログラミング言語には、開発者が古い言語から学んだことも含まれているため、この事実は特に興味深いものです。 Goの主要なクリエイターの1人は、数十年前にCの作成に関与していました。

ただし、若い開発者が知識に対する生来の欲求を持っていることを否定することはできません。彼らは、一般のプログラミング言語を学ぶことを、古い開発者よりも喜んでいます。しかし、年配の開発者はより選択的であり、長持ちすると思われる言語を選択することを好みます。

Node.js-シーズンのヒット

言語嗜好グラフは、「愛と憎しみの指標」に基づいています。 それを計算するために、プログラミング言語/フレームワークを愛する開発者の割合を取り、それから嫌いな開発者の割合を引きました。 したがって、開発者の言語およびフレームワークに対する肯定的または否定的な態度を高く評価しました。 グラフでは、100％=非常に肯定的な態度、-100％=著しく否定的な態度。

すべての年齢層の開発者の大部分は、Node.jsがお気に入りのフレームワークであると言っています-これはJavaScriptでバックエンドを記述する唯一の方法であるため、驚くことではありません。さて、フロントエンドのフレームワークについて話すと、ReactとAngularJSが勝ちますが、ほとんどが若い開発者です。

45-54グループの開発者は、ReactとAngularJSをそれほど高く評価していませんでした-Vue.jsがこのグループでリードしました結果がなぜそうなのかを特定することができませんでした。Vue.jsの開発者から追加のフィードバックを受け取ることを望んでいます。

6.優秀な開発者を雇う方法

スキルの真の評価は、スタッフ不足よりもヘイチャーにとって大きな頭痛の種です

7000人以上の雇用主から言われたように、履歴書の閲覧は、依然として開発者の地位の候補者を選択する最もよく使用される方法です。人事マネージャーの81％が、選考の最初の段階で履歴書をレビューします。

選択プロセスの最大の難しさを尋ねると、ほとんどの採用担当者は、これはスキルの評価であり、市場の人材不足ではないと報告しました。同時に、履歴書が自分のスキルを完全に反映していると考えている開発者はわずか55％です。

当時、eycharsはまだ候補者選択の最初の段階で履歴書に頼っていますが、ほとんどすべての回答者は、プログラマーを雇用する過程でスキルの評価が最も難しいと考えています。これにより、企業が求めているスキルと、そのようなスキルを見つけるために使用するツールとの間に不一致が生じます。多くの場合、開発者のスキルの実際のレベルは履歴書からしか理解できないため、履歴書を見ると人事採用の障壁となります。そして、彼らは他の方法を使うことを実際には学ばない。

仕事と私生活のバランスはボーナスよりも重要です

開発者の欠員を見てください-通常、採用担当者は、主に会社の技術スタック、会社の使命、および開発者を引き付けるためのさまざまなボーナスについて書いています。しかし、優れた開発者を雇いたい場合、これらすべてがそもそもあるべきではありません。

開発者にとって最も重要なことは、仕事と私生活のバランスが取れていることです。調査対象の開発者にとって、彼は第一位であり、プロとして成長し、新しいことを学ぶ機会をわずかに上回っていました。このバランスは、ヨーロッパやアジアの開発者よりも、米国の開発者にとって特に重要です。

中小企業の従業員にとって仕事と私生活のバランスはそれほど重要ではないことが判明したという事実にもかかわらず、彼は依然としてトップ3に入っています。そして、当然のことながら、バランスは25歳の開発者にとってより重要であり、18から24の開発者にとってはそれほど重要ではありません。

一般に、いくつかの例外を除き、国ごとの開発者の価値に大きな違いはありません。したがって、カナダの開発者にとっては給与が最も重要であり、オーストラリアでは企業文化です。

開発者は柔軟なスケジュールで働きたい

「仕事と私生活のバランス」という言葉は人によって異なることを意味することがあると理解しているため、その意味を明確にすることにしました。

判明したように、雇用主は開発者が無料のスケジュールで作業できるようにすることで、仕事と私生活の健全なバランスを実現できます。結局のところ、多くの企業は午前10時から午後8時まで働いています。

開発者は、従業員がオフィスで過ごす時間ではなく、結果を重視する企業で働きたいと考えています。リモートで作業できることは、バランスを整えるのにも役立ちます。とりわけ、25歳以上の開発者はリモートで作業したいため、25歳から44歳までの年齢グループは、時間外にメールに返信できないようにしたいと考えています。

専門的な成長は学生にとって最も重要です。

専門能力の開発は、開発学生にとって最も重要ですが、給与は7位です。成功した専門家の場合、給与は3位に上がります。仕事と私生活のバランスは依然として学生にとって重要な役割を果たしており、2位になっています。

しかし、学生時代の開発者は、より多くのことを学び、その可能性を明らかにしたいので、彼らが若いうちに、それがそれほど重要でないことは驚くことではありません。

同時に、専門家が賃金よりもバランスを重視しているという事実は、業界での経験により、人々は自分自身のわずかな時間、精神的健康、行動の自由などの人生の単純な喜びに感謝し始めることを示しています。

7.興味深い事実

Vimで-勝ちます！

すべてのコードエディターの中でVimが大幅に勝ちました。 Vimのファンは、コマンドを入力するのが便利なため、Vimを使用したいと言っています。

興味深いことから-企業の創設者は、5年から10年のコーディングを他の3倍の頻度で開始します。

企業の創設者の15％は、他の役職の5％とは異なり、11歳までコーディングを始めました。

8.研究方法

HackerRankは、開発者に関する調査を実施して、技術的な仕事の教育、スキル、および雇用慣行の傾向を明らかにしました。さまざまなレベルの経験を持つ39,441人の開発者が、2017年10月16日から11月1日までオンラインでインタビューされました。調査はSurveyMonkeyサービスを使用して行われました。

有意差のテストは0.01のレベルで行われました（99％の確率がランダムではなく、実際の違いです）。結果のパーセンテージは、丸めのために追加された場合、常に100％とは限りません。

スキル、ツール、要件-開発者市場に関するHackerRankの大規模調査2018