学校の時間は素晴らしい
通常、物語は学校から始まります。 その点で、5段階のスケールで取り組みを評価するシステムについて知ることができます。 そして、その中に、親,、友人、知人、教師の期待が始まり、双子、三つ子、善良な人、優秀な学生への分割が始まります。 最初の社会的カースト、最初の社会的役割、特権など それで、学生は勤勉で有能な学生であることが証明され、潜在的な優秀な学生のリストに入りました。 これは中学生のVasyaまたはかわいい2年生のイロチカですが、問題はすでにそこにあります。 メカニズムは実行中です。
- 成功した賢い学生の要件は増加している、今彼は無条件に材料を理解する必要があります。 失敗は非難され、批判されます。
- 徐々に、子供（ティーンエイジャー）は間違いを恐れ始め、それを避ける方法を探します。 最良の場合、彼はあまり考えずに材料を詰め込み始め、最悪の場合、彼はそれらをつまずかないように複雑なタスクとタスクを避け始めます。
- 多くの場合、教師はこのカテゴリの制限を導入します。「5つはすべて562のエクササイズが必要で、優秀な場合はアスタリスクが2つ必要です」。 同時に、教師はしばしば詳細な資料（ケースの99％にあるもの）を説明することを気にしませんが、両親と家庭教師にそれを伝えます（Vasyaが**で問題を解決しなかった方法、緊急にそれを引き上げる！）
- 優秀な生徒は学ぶしかありません。スケートは錆びて小さくなり、スポーツは見捨てられ、友人は忘れられます。 夏に-本の厚いリストと「尾」の束と新学期の準備。 社会的つながりが破れ、人格形成の最も不適切な時期に人が社会から離脱します。
- 優秀な生徒の中には、順応して成績をbeうようになり、この5人だけでは十分ではないことを説明しています。残りはすべて整っています。 この時点から、知識の質の低下も始まることは明らかです。
- 教育プロセスのすべての側面の過剰な要件は、学生が継続的なストレスに陥り、誰も戦うとは思わない。 初期のうつ病、心理的および神経障害が現れ、慢性が悪化し、免疫力が低下します。 男子生徒、特に高校生は病気になります。
私の場合、ひどい故障が発生しました。 コイルは8年生から9年生で飛ぶようになり、スキャンダル、レッスンの中断、嫌いなものすべてと戦うために、さらに悪いことを学び始めました。領土の近接は、都市の最も人道的な体育館に落ちました）。 次の一連のオリンピアードが始まるまで、両親は状況をできる限り修正しました-ロシア語、文学、物理学、生物学では、地区レベルで最初の場所があり、地域および全ロシアで入賞しました。 そして、これがいかに不思議に思う人もいませんでした：コントロール3にとって、そしてオリンピックでの1位？ しかし、答えは最近見つかった-それはコントロールでは怖いが、オリンピックではそうではなかった。 したがって、ジュールに変換されない二重リーフレットに表示されるカロリー、愚かな事務エラーを含む実験室のもの、外部の方程式の根などは除外されませんでした。
研究所
いいえ、大学ではなく、アカデミーでも、大学でもありません。つまり、「大学に行く」ということです-もちろん、両親の要求に応じて、そして「弁護士であること」と「経済学者であること」はクールです。 新しい問題が以前の問題に追加されています。大学の問題は成人期に関連しており、すでに仕事をしています。
優秀な学生は仕事と実務経験を積むことができないことがよくあります。仕事と素晴らしい学習のバランスを見つけるのは非常に難しいからです。 その結果、最初のインタビューでは、平均的な学生の経験とコミュニケーションスキルは、パソスの赤い卒業証書を簡単に破りました。 ところで、いつもではありません。 たとえば、私の地域では、1つの大きな食品工場の空きスペースが金メダルと赤の卒業証書の義務的な要件でしばしば現れます。 それはうらやましい頻度で現れます-どうやら、非常に優秀な学習生はミルク川に対処していません。 しかし一般的に、特にIT分野の企業は、経験、スキル、特定のスキルを見たいと考えています。
悲しいかな、古い養成の教師はまだ大学で勝っているので、優れた点数を獲得するためのレシピは、理論を暗記して同化することに帰着します。 私の実践では、Java理論とより高いレベルのC ++理論は特に素晴らしかったです。 どのグループが彼らに書いていると思いますか？ 誰も。 したがって、ほとんどすべての時間を習得して実践するのではなく、材料を火傷し、教師を喜ばせます。 特に洗練された診療所は、教師の教科書またはトレーニングマニュアルの存在です。 たとえば、2006年の私の最初の高等教育では、1997年のトレーニングマニュアルに従ってマーケティングが教えられました。 したがって、ロシアでこのことが非常に悪いことは驚くことではありません。
奨学金を増やすために、学生は学ぶだけでなく、大学ですべての課外活動を続けて行い、さらに多くの時間を費やします。 しかし、ところで、これはそれほど悪くはありません-コミュニケーションスキルと社会的つながりの一部は回復することができます。
あなたは私を撃つことができますが、私は大学はあなたが赤い卒業証書にあなたの人生を置くべき場所ではないと確信しています。 ここにあります：判明するか、練習と組み合わせて経験を積む方が良いでしょう。 さらに、理論は実用的な酵母にさらにスムーズに当てはまります。インターンシップ、メンターを探し、それらに固執し、あなたが理論から必要なものを探して実現し、どの経済理論、社会学、歴史を本当に適用可能な知識に有利に絞ることができますか？
仕事、あなたと私は人生のためです
そして、作業が始まります。ここでは、過去15〜17年にわたって成長し成熟した優秀な瞳孔症候群が臨床像全体に開花し、甘い努力ではなく病理の形をとります。 平均スコアが5.0の卒業生を雇う雇用主が、しばらくして悪夢のような予期せぬ変身を発見します。
優秀な学生は仕事にもっと多くの時間を費やします。なぜなら、彼はすべての仕事を完全に（彼の理解で）しようとし、優先順位の感覚を失い、その結果、詳細を掘り下げるからです。 たとえば、顧客にお祝いの手紙を作成するのに2日かかる場合がありますが、宣伝や販売の直接的な責任を忘れています。
優秀な学生はどんな批判も容認する準備ができていません -これは彼が彼自身を絶対的な天才だと考えているからではなく、彼は自分に自信がなく、批判を彼の理想的な世界の非難と崩壊として痛烈に知覚しているからです。 批判に鋭く否定的に反応して、彼は経営陣や同僚との関係で問題を抱え、彼のキャリアは止まり始めます。 そして昨日、ピンク色の頬を持つ別の優秀な学生が陰鬱で意欲的な労働者になります。
優秀な学生は間違いを避け、困難な仕事を拒否し 、抵抗が最も少ない道を進み、経験する価値のある解決策を拒否します。
最後に、 優秀な学生は仕事の問題を飛躍的に引き裂き 、理解し始め 、成長に努め、一方で同僚の敵になりますが、一方で、彼は絶え間ないハードワークから5つ以上の5つのポイントから燃え尽きます。
私の経験。 私がテストエンジニアとして仕事を得た会社は、トレーニング+メンタリングという素晴らしい実践をしていました。 メンターとして、素晴らしい実務家に出会いました。上司も同じ優秀な学生でした。 私はすぐにその違いを見て、クールなプロであることはバギジラに細かなバグフィリグリーを提出するよりもはるかに優れていることを理解できました。 そして、私たちは主なものを克服することができました-トランク、番号計画、境界、半径、NAT、および通話パターンの定義のノートへの学習の記録を停止することをやめました。 私たちは、それが何であるか、データベースがどのように複製されるか、スタンドがどのように落ちるか、OKS-7がいかにうまくいかず、Ciscoがひどく構成されているかを、目で見て確認する必要がありました。 予想以上に早く研究を完了したので、私は完全に仕事に移り、開発者と戦う方法と専門家になる方法を学び始めました。 クールで貴重な体験でした。しかし、優秀な学生が敗者だと判断した場合、あなたは非常に間違っています。 これまで私たちは彼を見てきましたが、あまりよく勉強しなかった人はどうですか？ 人々が「Malaco」と「Richer」を書いて、元老院広場が何であるかを知らず、階乗とフラクタルを簡単に混同するのを見たことがありますが、彼らは指導的地位を占めると同時に、生き残ることを学んだという理由だけでプロジェクトマネージャーですお世辞、グリースとねじれで結果を達成します。 彼らは自信を持ち、前進する準備ができており、スキルをあまり気にしません-優れた専門家になれないことを知っているからです。つまり、立ち上がって同じ弱者に囲まれ、少なくともビジネスを行う必要があります。 彼らは恐れていません。 そして優秀な学生ですか？ 彼は間違いを犯すことを恐れており、企業の世界で何らかの形で生き残るために彼の成功を実証しています。 もちろん、同僚はそれをなくそうとしています。
3年後、私が学部長になったとき、部下、38歳の女性、彼女の学校と大学について絶えず話している名誉ある学生がいました。 彼女は「今から今まで」働いており、創造的であることを恐れていました。 かつて彼女は外国人の同僚向けのニュースレターを書きました-乾燥していてよく調整されています。 純粋な完璧主義。 私は彼女のスタイルと言語を賞賛し、真面目さと深みに注目した。 40分後、彼女は同じテキストの4つのバージョンを作成しました。 彼女はただ信じられる必要があり、彼女がうまくやったというサインを彼女に与えました。 それ以来、最高の同僚となっています。もちろん、全体の状況はあまりにも凸であり、すべての中に多くの価値のある人がいます-まず第一に、ほとんどの人々は人々の周りのすべてを理解しているので、あなたはあなたがうまくやれることをうまくやる必要があると思います 昨日の三人組と良き仲間を知っています。今日は素晴らしいレストラン経営者、ビルダー、エンジニア、プログラマー、マネージャーであり、昨日の優秀な学生、そして今日、エルドラドとKFCの売り手を知っています。 そして、私は物事を最後まで運んだ人たちを知っています。優秀な研究、候補者、素晴らしい仕事、博士号。
しかし、全体として、私は人生が勉強のために殺されないようにしたいので、社会的絆と友情がその背後で失われないようにします。 そして、雇用主、特に最初の卒業生に適応を求めたいです。 優秀な従業員は、ビジネスに適切に統合できれば、昨日の優秀な学生から成長します。 そのような人に対処するためのいくつかの秘密があります。
- 優先順位を設定し、どのタスクがより重要で、どのタスクが補助と見なされるかを伝えます。
- なめられたプレートとクリスマスツリーのコードは仕事ではそれほど重要ではないことを説明します（重要！常にコードスタイルに従ってください！）、達成可能な望ましい結果はいくらですか。
- ビジネスの原則について、周囲のすべてを理論化する必要性がないこと、そしてノートにすべてを慎重に書き留める必要性について話します。
- 成果を称賛し、批判します。批判は虐待ではなく、トレーニング、新しい経験と新しい知識の開発であると説明します。
- 従業員の社交の世話をするために、チームでの彼の位置に注意を払い、彼を独立した黒い羊ではなく、友好的で歓迎的なチームの一部にするよう努めてください。
- GOSTとSNiPの範囲を超えた生命があることを示すために、明日が新しい標準になるものを作成することを恐れずに、思考を開発して新しいものを提案できることを示します。 これには頭脳がありますが、「ガグラの冬の夕べ」のヒーローが言ったように、十分な勇気はありません。
もちろん、これらの単純なルールがなくても、知的な人は友好的な瞬間と敵対的な瞬間の両方を理解して理解し、仕事に加わり、皆のvy望を掻き始めます。 しかし、これは巨大で巨大な時間です。 ところで、優秀な学生の大きなプラスは、彼らが簡単かつ巧みに学ぶことであり、多くは自分で生涯教育を学び、継続することを愛しています。 有能な雇用者は、確実にこれを有利に包む方法を見つけるでしょう。 主なことは背を向けることではなく、手を貸すことです。