インターン

最近、強力な傾向がHabréで概説されました。その始まりは、「教育を受けていない若者」というポストによって与えられました。 こことここで見ることができます 。



私たちは、研修生のポジション、情報セキュリティ製品とサービスの開発のためのプロジェクトの人材の選択に関する分析を共有したいと思います。 「父と子」形式の困難な道徳的ジレンマに陥ることなく、可能な限り貴重なプロセスの記述にアプローチしようとしました。 私たち全員はかつて若くて経験の浅い研修生でしたが、遅かれ早かれバレエ団が言うように、「経験が来ると、ジャンプがかかる」という事実に出くわします。



9月の初めに、研修生の研究者と研修生の開発者の2つの求人がオープンしました。

必要な人

研修生の研究者の責任には、脆弱性分析と署名の作成、インシデントの調査への参加、必要な経験：情報セキュリティツールの知識、TCP / IPスタック、正規表現の知識、トラフィック分析ツールを操作するスキルがあることが望まれました。



インターン開発者にとっては、そもそもプログラミング言語（PythonおよびC ++）の知識などのスキルに加えて、研究、データ分析、トラフィックの経験がプラスでした。



労働条件：民法契約に基づく登録、柔軟なスケジュールに従って週20時間雇用し、食事の支払い。



当初は、情報セキュリティの分野で専門教育を受けた候補者を優先する予定でした。 その後、好みは履歴書にスムーズに移行し、その著者は自分が何をしていて何をしたいのかを論理的かつ首尾一貫して説明することができました。 そして、ここでのポイントは、エピスタリーのジャンルとプレゼンテーションの美しさを習得する技術にはまったくありません。



インターンに適した適切な履歴書の例（著者の許可を得て）。



これは、実務経験のない3年生の履歴書です。 それにもかかわらず、要約から、彼のスキル、背景、興味、および一般的な目的性について結論を引き出すことができます。 要約から、その人がプログラムをしたいこと、彼自身のプロジェクトを持っていること、そして彼がトレーニングに時間を割いていないことは明らかです。



候補者はテストタスクを正常に完了し、インタビューに合格しましたが、残念ながら、研究と仕事を組み合わせることができなかったため、私たちの申し出を拒否しました。



IT候補者は美しい履歴書を書く必要がないと言う人には、次のように言うことができます。

1. 彼のプロジェクトは経験豊富な開発者について語っていますが、研修生にはまだありません。
2. 履歴書は、マネージャーの時間を節約するのに役立ちます。 全員を一列にインタビューする大手開発者の1時間の作業コストを計算する必要があります。
3. 最初は、履歴書の簡潔さにもかかわらず、ほとんどすべての人にテストタスクを送りましたが、応答したのは「美しい」著者でした。

テストタスク

初心者の研究者には、このような非常に単純な質問が提示されました。







その後、タスクをより複雑なものに置き換えました。特定のサイトのメインページから画像のすべてのURLを取得する正規表現を作成する必要がありました。 テストを複雑にした1週間後、単一の応答はまったくありませんでした。私たちは、どれだけ要求し、完了したタスクがどのように開始されたかについて既に考えました。

次のテストタスクを将来の開発者に送信しました。





テストの割り当てが送信された64人の研修生のうち、15人が完全または部分的に完了しました。

候補者に会う

最初のインタビューは、人事マネージャーである私によって行われました。 私のタスクが含まれています：

• 会社について、私たちのプロジェクトについて、労働条件について、地位について簡単に話してください。
• 最初に動機、行動、スキルを評価する
• 有能で情報に基づいた意見をリーダーに伝えます。

ほとんどの研修生は十分な職業経験や人生経験を持たないため（彼らはほんの数歳です）、部門を超えた仕事やチーム内の関係の分野からの質問は、より理論的に尋ねられました。



その後、部長と将来の研修生の長が面接に招待されました。

小さな発言：ほぼすべての将来のインターンは、kali linuxユーティリティのいずれかを使用して隣人のWi-Fiからパスワードを選択する試みの説明から、情報セキュリティの経験についての話を始めました。







この写真は決して不必要ではありません。



そして今、シニア開発者のアレクセイ・トゥグリックにフロアを渡したいと思います。



実際、学生との技術面接を実施した経験はあまりなく、最も難しいのは候補者の技術要件の水準を下げることでした。 したがって、質問は完全に異なっており、必ずしも技術的な性質のものではありませんでした。 その結果、どんなに些細なことでも、技術的な知識とスキルの膨大な荷物（インターン生が履歴書に示している）をチェックするだけでなく、人の考え方、理由、動機を理解することも重要でした。



抽象会話は、次の段階で構成されていました。



1）候補者と知り合い、彼の心理的感情状態の評価。

ある人が非常に心配していることがわかったら、私は彼に最も快適なトピックについて話そうとしました。趣味について、過去のプロジェクトについて（ギタからの情報に従って）尋ねます。



2）その後、履歴書に関する詳細な会話を行いました。

スキルに関しては、リストが大きすぎる場合は、候補者が最も適しているものを選択して話し合うことを提案しました。



3）難しい質問、または実際の知識の深さと問題を解決する能力を評価する試み。 最も興味深い部分）私は、候補者に、複雑な問題を解決した経験、彼の意見、問題、および彼がそれらをどのように解決したかについて尋ねました。 「お気に入りの言語で製品を開発しているときにエラー342345が発生しました。次のステップは何ですか？」などの質問をすることがあります。



4）テストタスクの分析。 次の質問をしました：実行中にどんな困難が生じましたか？ 何を学びましたか？ コードの品質をどのように評価し、何を改善できますか？ そして同様の...テストタスクのいくつかのポイントを実行、コンパイル、および説明するように時々頼みました。 彼はTKの2つの例を比較し、それぞれの長所と短所を説明するよう求めました。



コンスタンチンは、コンピューター攻撃研究の分野をリードしています。 彼は研究者としてインターンにインタビューしました。



コンスタンチンは、次のことを信じています。



技術的知識のレベルと動機付けの中間点が必要です。60/ 40の動機付けと技術的知識の比率が理想的だと思います。 動機は、応募者の会社での開発と改善の願望に責任を持ち、技術的知識は、仕事に入ってすぐに解決するタスクのレベルを決定します。 良いプラスとして、私は難しい問題を解決する能力があると考えています。難しいタスクは、人の素早い機知と彼の考えの経過の両方を示すでしょう。 もちろん、試験問題の解決中に自分の結論にどのように到達するかを申請者が伝えることが望ましいです。難しいタスクの説明なしに簡単な答えが出たら、それは人がすでに知っていることを示唆します。



実務経験がほとんどないインターンの評価方法 たとえば、あなたの練習から最近のケーススタディを解決するように彼を招待します。 チームで仕事をしなければならなかった頻度を調べてください。 学校/仕事で最もストレスの多い状況と、彼が彼らの解決策にどのようにアプローチしたかを教えてください。



私たちの指導者の意見が分かれた問題：誰が優れているか、理論家か実務家か？ コンスタンチンは理論家に優先権を与えます。練習が不足すると訓練生はタスクを完了するのに必要な時間を増やすだけで、さらに十分な負荷がかかるため、練習は理論的にはかなり早く行われます。 理論に精通していない開業医は、自分の仕事の質を失うリスクを負います。 Alexeyの意見：経験豊富なスペシャリストについて話していた場合、実務経験のある人は理論に精通していることが多いため、もちろん実践がより重要です。 その逆は常に正しいとは限りません。



両方ともこの問題で全会一致です。4〜5コースまでに有望な企業で興味深いインターンシップを見つけるには、プログラミングを開始し、できるだけ早くインタビューに参加する必要があります。 コンスタンティンが言うことは次のとおりです。



できるだけ早く特定の職業を選択し、常に改善してください。 この専門分野のコミュニティを探してください。多くの場合、有用な実用的な情報の巨大なソースです。 大学の仕事以外でもっと読む。 常に英語を練習してください。IT専門分野の場合、これは必須です。



その結果、2名の研修生を採用しました。 初心者は私たちの期待を完全に満たし、プロのトレーニングの良いレベルを示し、参加しました。 私たちは彼らが会社に貢献し、大きな利益をもたらすと確信しています。



インターン、アレクサンダーとミハイルのミケアデムチェンコに床を渡しましょう。 会社で2週間後、次の質問をしました。



1.インタビューの準備はどのように行いましたか？

2.怖かったですか？

3.仕事への期待は？

4.当社を選択する決定に影響を与えたものは何ですか？

5.最も難しい質問は何でしたか？

6.期待に応えましたか？

7.どんなタスク/仕事が面白かった。



アレクサンダー：



1.私は、この答えが、セキュリティに関連する分野で大学で勉強していない、または大学で勉強している人にとって正しいことを保証しません。 まず第一に、舌から跳ね返らない規律関連の欠員を思い出す必要がありました。 すべての質問と質問のグループについては、Wikipediaをご覧ください。 ウィキペディアで理解できない場合、彼は深刻な文献を掘っていたので、そのトピックは完全に忘れられており、それが痛い目に遭います。 規格、規制、勧告、ロシア語および国際-少なくともオープンで、対角線に沿って実行し、それらが何であり、何が含まれているかを記憶します。



2.そうでもない。 かなり緊張しました。 たぶん、これは私が個人的にはあまり恥ずかしがり屋ではないという事実によるものです。 彼らがそれを受け入れられないのは怖いことではありません（それでも、私は高い目標を定めてこれを理解しました）が、特に平凡な質問に失敗したくはありません。



3.後で他の何かに再構成しないように期待を立てない方が簡単だと思います。 これは面白いだけだと知っていました。 まあ、私は望んでいた。 わかった。



4.多くの要因があります。 おそらく、主観的なもの（会社のウェブサイトを見て、履歴書を提出したくない場合があり、バグが多く、非論理的です）のほかに、最も重要なことは会社の名声です。 比較的言えば、これがかっこいいCisco、Microsoft、Group-IB、InfoTeCS、Positive Technologies、Kasperskyであることがわかっている場合、「FINITE！」は事実上自動回答であり、反射です。 それらをどうやって知るのですか？ 私は彼らについて聞いて、偶然彼らについての情報に出会い、会議で彼らを見ます、私は学生のための彼らのプログラムについて知っています、私は彼らにHabrなどを読みます。 まあ、興味深い空席を持っていることの明らかなタイプ、私はどんな方向も好きではありません、しかし、クールな会社はそれだけを必要とします。 まあ、何をすべきか、それからいいえ。 特に、PMは私が本当に好きなものに非常に適しています。 もちろん、これは主観的な部分です。



5.これを区別できるとは言いません。 質問されたとき、私は通常、それに対する答えをまったく知らないでそう言うか、完全で正確な答えをしようとするのに十分なほどよく知っています。 したがって、前者の場合、その複雑さを判断することは不可能であり、後者の場合、私にとって常に簡単です。



6.えーと、まだ話せるかまだわかりません。 彼は比較的最近でも参加していませんが、ごく最近ですが、今のところそうです。 より正確になります-私の恐怖は実現しませんでした。 私が恐れていたすべてがここにあるわけではないようです。 うまくいかない可能性のあるすべてがうまくいかなかった。



7.最近参加した人として、私はまだ多くのタスクを扱っていないので、完全に正しい答えをする方法はありません。 現時点では、私はまったく見逃しておらず、すでに実行されているタスクは、純粋な関心から自宅で自分のイニシアチブで行うことと同じくらい私にとって興味深いものです。



マイケル・ミケアデムチェンコ ：



1.空席の説明に示されたトピックと、私が提案した活動分野について、資料を繰り返しました。

2.はい、少し、ストレスのレベルについて話すと、予想よりわずかに高いと説明します。

3.最初の週に期待が満たされたので、期待したことをやりました。

4.私の活動分野の若い専門家に利用できる空席は多くないため、チャンスを逃すことは許されませんでした。 関心も予備的な割り当ての可用性に拍車をかけた。 準備を真剣に受け止め、関与を大幅に増やすことができました。 この割り当ては、将来の職場活動のいわゆる「試行」バージョンである、今後の作業の性質をよく反映しています。

5.インタビュー中の一般的なレベルのストレスでは、質問の複雑さを迅速に評価できませんでした。

6.はい、絶対に。

7.すべての作業活動に興味がある。



結論として、私は新参者に幸運を祈り、ストルガツキー兄弟の不滅の「インターン」からのインタビューの説明で投稿を終了したいと思います。









イリンスキー・イゴール・アレクサンドロヴィッチ



彼はユラを目の前に置き、後ろに歩き、恐ろしい声で尋ねました：「ウォッカを飲みますか？」 「いいえ」ユラは恐ろしく答えた。 -あなたは神を信じていますか？ -いいえ。 「本当に惑星間魂！」 -ジリンは満足して言った。 「ターマシブに到着したら、スターターのキーにキスさせていただきます。」