HR-率直に言って、ITスペシャリストにとって最も好きな分野ではありません。 そして時々最も愛されていない。 したがって、私たちとパートナーは違いを生み出したいと考えました。 うまくいくかどうかはわかりませんが、時間はわかりますが、現時点では、Webデザイン、マーケティング、開発の分野で優れているチーム（および独立した開発者）を招待して、次のトピックのいずれかのソリューションを提供しようとしています：
- オープンタレントエコノミー;
- 雇用主ブランドの態度を監視する。
- デジタルワークプレイス
- フィードバックの収集。
これはHRハッカソンであるという事実にもかかわらず、誰もあなたを狩りません（少なくとも-誰かが壊れたら、あなたもHRであるふりをして、これを行わないように努力します）。 HR Techの開発はゆっくりと進んでおり、現在、業界にはハッカソン形式で解決できるタスクがあります。
しかし、これがどのように起こるかです。
処理
11月1日までに、申請書を提出し、自分またはチームがハッカソンに参加する際のアイデアを説明する必要があります。 すべてのアプリケーションのレビューと評価の結果に基づいて、最大20チームが編成され、最終（11月10〜11日）に参加します。
今回の賞金は500,000ルーブルです。 さらに、私たちとパートナーは、業界に普遍的なソリューションを提供できるチームのさらなるサポートの事実を認めています。
しかし、新しいアイテムではありません。 あなたまたはあなたの仲間が、与えられたトピック、または既成のソリューションについてもいくつかのベストプラクティスをすでに持っていることが常に判明する可能性があります。 そのような場合のために、私たちには何かがあります-終了した人事技術会議で話す機会です（事前に申し込んでください）。
既製のソリューションのトピックは次のとおりです。
- オープンタレントエコノミー;
- 雇用主ブランドの態度を監視する。
- デジタルワークプレイス
- フィードバックの収集;
- 機械学習ツールを使用して、資格のある人材を検索します。
- 従業員の自己啓発のためのサービス。
- 従業員のデジタルポートレートを作成するためのソリューション。
- 新入社員のオンボーディングと適応のためのサービス。
- HRレポートおよび分析サービス。
さて、主なものについて-ここで適用する（そして残りの詳細を参照する）。
あなたが常に人事を退屈で全く保守的で、遅くて不器用だと考えていたなら、今ではそれを変える何かを提供する機会があります。