ロシアのITスペシャリストの誰がうまく生きるべきか（そして誰がさらに良くなるか）

今日、ロシアのITスペシャリストが仕事を見つけやすくなりました。 ロシアの労働市場の最近の印象：平均よりも大幅に高い給与レベルのオファーは、さまざまなプロファイルの専門家によって受け取られ、必ずしも高い資格を持っているわけではありません。 さらに、しばらくの間、ITプロフェッショナルは競争力のあるオファーから選択する機会を得たようです！ 専門技術に精通した、アマチュアレベルでの、特別な教育を受けず、平凡な候補者は、ソーシャルネットワーク（開発者、技術サポートスペシャリスト、実装者）に新しい投稿を公開することを誇りに思っています...



さらに、それでもインタビューに合格し、仕事中に会社に多大な金銭的損害を与えた、スキルの低い開発者に関する話がますますマスコミに登場しています。 そのため、2015年にUberはドライバーのパスポートデータを誤って公開し、2010年にGoogleは1億ドルの損失を被り、11行のコードを許可なく使用したことでOracleの裁判所に損害を与えました。 そして、それは巨人の人生からではありません。雇用主が開発者が何をしているかを理解しておらず、従業員自身がそれを使用し、作業の複雑さとコストの両方を過大評価し、その後、公式タスクのパフォーマンスの良心を無視する場合。



AGIMAエージェンシーにとってIT専門家が主要な生産資産であるため、これらのことに対する私たちの関心は、決して無駄ではありません。 そのため、代理店の人事部は、アナリストにGoogleアナリティクス、テストの分割、カードの並べ替え、これらの問題の整理を依頼しました。 実験中、影響を受けたのは単一のアナリストと現在の会社のプロジェクトではありませんでした。

この記事であなたを待っているもの

アナリストはこの問題を真剣に受け止め、「ITプロフェッショナルの要件とその賃金レベルが2020〜21年までどのように変化するか：スペンスモデルに基づく予測」というトピックに関する調査を実施しました。 この記事では、この作業の主要な前提、その中間計算、および最終的な結論を一般的に語り直します。

この記事の対象者

とはいえ、この記事は数学統計学の分野のアナリストや専門家ではなく、実際の企業のIT部門とITサービスを提供する組織の両方で、空席の求職者が読むことを理解しています。 したがって、トピックをできるだけ一般に公開し、同時にSpenceのモデルとは何かを簡単に説明しようとします。

免責事項

この記事は、高い給料ですぐに良い仕事を得る方法についてではありません。 現在の市場の状況とその開発の最も可能性の高いシナリオのみを説明します。 適切な地位を獲得するのに役立つとは約束していません。 これは単なる市場分析であり、自分の利益のためにどのように使用できるかはあなた次第です。

秘密候補

私たちの研究では、消費者の権利監視組織からMystery Shopper手法を借用し、それに基づいて独自の特別なオペレーションMystery Candidateを開発しました。 特別な操作の目的は、コンピューターサイエンスとプログラミングの分野で高度なトレーニングを示すことなく、実際のセグメントとIT市場の両方で、さまざまなプロファイルの可能な限り多くの企業にインタビューし、目的の「オファー」（仕事への招待）を取得することでした。



候補者は、最新のWeb開発の傾向を認識しており、基本的なレイアウトツールを知っていて、自信を持ってプロの言語での経験について話すことができました。 候補者は、ウェブ開発者の地位の履歴書を作成しました。 Webデザイナーとしての実務経験は6か月でした。 宣言された経験は2年でした。 会社名と職務記述書とともに約7か月が発明され、「インターンシップ」とマークされた最初の仕事の場所として履歴書の最後に置かれました。 さらにもう1年間、さまざまなデザイナー、Wordpress、OpenCartを使用して2週間で作成されたサイトの例を使用してフリーランスで作業しました。



合計：2つのサイトは実際の注文で、3つはインターネットからのランダムなソースから単純に追加され、5つのサイトはデザイナーと既製のソリューションで作成され、3つのサイトはまったく存在しませんでしたが、それらの発明されたリンクはリストに含まれていました。 各リンクの下には、サイトで行われた作業の詳細な説明があり、見つかった同様の空席で概説されたキーワードと要件の編集のみで構成されていました。 最後の仕事での責任は、主要な人材紹介会社の同様の地位の要件からコピーされました。



サイトの各リンクにはutmタグが装備されており、サイトにはヒットカウントがあり、その後興味深い統計が得られました。すべてのリンクが7％未満の企業によって開かれ、約3分の1の企業が2番目または3番目のリンクの調査で停止しました。 選択の専門家の大多数はサイトをまったく開かなかった。 インタビューの成功の尺度は、6万ルーブルの低賃金バーでした。 -モスクワの平均給与が倍増。 情報収集フェーズの成功の尺度は、全体として、スペンスモデルによる分析に十分なサンプルを取得することでした。



「秘密候補」特別作戦の衝撃的な詳細-角を曲がったところに、私たちと一緒にいてください！ （Spenceモデルについても説明します。）

サンプリング（労働なしで労働から魚を捕まえることはできません）

サンプルを作成し、技術があまり洗練されていない候補者の能力に対する企業の関心を分析するために、最も人気のあるサイトの1つを使用してIT分野の仕事を見つけ、40社の求人にフィードバックを送信しました。 ここでは名前を付けません。彼らはすべて成功している市場プレーヤーであり、年間売上高が1200万ドル以上であり、5年以上市場で営業していると言います。

これらの40社のどれを知っているか興味があると思います。

3

仕事の経験に興味を持った企業は3社だけでした。

3社が直ちに提案の条件を提示しました。

2

2社が候補者の入学試験を実施しています。

追加教育について話すように頼んだのは2社のみでした。

1

数時間続く特別な技術面接を行う企業は1社のみです。



ある会社は、候補者の入学入門テストを実施します。

ある会社は以前の仕事からの推薦に興味があります。

ある会社は、候補者の高等教育を重視しています。

ある企業は、外国語の候補者の面接を実施しています。

ある巨大企業は、仕事の候補者を受け入れることに同意しました！



急いで結論を出さないために、私たちはもう一ヶ月半待った-大小の魚を捕まえた。 私たちの忍耐は、候補者の履歴書の合計120回のビューと多数のインタビューへの招待で報われました。 候補者の経験に興味を持っている企業がさらに3社あることを学びました。 候補者に入門的なテストタスクを送信する約2つ。 もう1つは入門的な技術面接を行います。 逆説的に思えるかもしれませんが、候補者の教育を気にしている人はほとんどいません。最初のリストで唯一、この情報を要求した人事担当者は、明らかにそれを無視しました。



そして最も重要なこと-私たちはさらに3つの仕事の招待を受けました。 給与が6万ルーブルを超える仕事を見つけるための初期条件を覚えていますか？ 文字通り指で指を打つことなくそれを実行しました。平均賃金は8万ルーブルでした。



したがって、労働市場の120人の雇用者のうち、15人がすぐに（またはほぼすぐに）面接に私たちの目立たない候補者を招待し、そのうち6人がかなり高い給料でIT分野での地位を提供します。 これで、ITスペシャリストの雇用がSpenceモデルの観点からどのように配置されているかを把握するのに十分なデータが得られました。



しかし、スペンスモデルとは正確には何ですか？そしてこの悪名高いスペンスは誰ですか？

スペンスモデル

マイケル・スペンスはアメリカの経済学者であり、今ではすでにクラシックです。 彼は、市場での候補者の能力に関する情報が不完全で、その結果、賃金の「市場」レベルが確立されている状況で、雇用主が候補者の能力をどのように知ることができるかを見つけるために着手した最初の人物でした。 これを行うために、彼は彼の作品「労働市場の信号」（Spence M.「ジョブ市場のシグナル」、Qualityly Journal of Economics、vol。87 n.3、1973）および「シグナルに対する競合的かつ最適な応答：効率と分布の分析」 （スペンスM.「シグナルに対する競合的および最適な応答：効率と分布の分析」、Journal of Economic Theory、7、1974）は、労働市場の求職者がどのようにパフォーマンスを雇用しているかを調べました。



そのような信号は、教育のレベル、たとえば候補者が受けたトレーニングの期間、その強度（トレーニング中に修了したコースの数）、または受けた教育のレベル（卒業証書の威信）に関する情報です。



Spenceには多数の数式がありますが、それらは省略します。 私たちが知る必要がある主なことは、スペンスのモデルによれば、雇用主は、対応する信号がそれらから来ていない場合、どの候補がより高いパフォーマンスを持っているかを決定できないことです。



混乱しないように、スペンスのアプローチを個別の計算に分解します：候補者のプールから候補を選択する最も一般的な方法：「次善」の原則-簡単に言えば、最良の候補はあまりにも高価だからです。 労働市場にスキルの低い人員が多すぎる場合-これはまさにIT専門家の状況です-雇用主が最良の候補者を選択することは困難です。 多くの場合、「最高の最悪」を選択する必要があります。



低スキルの受験者には、自分がそれほど悪くないことを証明する機会が与えられます。また、入学試験で高い資格を模倣することはそれほど難しくありません。比較する人はいません。



状況で最も重要なことは「私たちが持っているものを扱う」ことです。雇用主は、低技能の候補者に競争力のある賃金を提供するだけでなく、 柔軟な労働時間と企業教育を含むトレーニング費用の補償を提供します。

低スキルの従業員がこうしてなるとき

高度な資格を持つ雇用主は、彼を拘束することを余儀なくされ、彼の報酬を増やします。



このように、低スキルの人材が優勢な市場では、雇用主は将来のために働くことを余儀なくされます。 低レベルの候補者はこれを利用し、高度な資格を持つ応募者はそれに耐えることを余儀なくされます。 さらに興味深いことに、この状況では、賃金は加重平均になりません。デフォルトでは、雇用主はすべての候補者を高給として扱います。 真に高度な資格を有する候補者は、雇用者が再び高給のクラス専門家や中級者の「後輩」を雇う方がより収益性があると感じるとき、彼らがキャリアの梯子をより速く上げるか、市場での新たな均衡を待つことができることを望むことができるだけです。



私たちのタスクは、上記のサンプルを手元に用意し、Spenceモデルを使用して現在の状況を分析し、IT専門家の教育レベルと給与に関連して市場がどのように変化するかを予測することです。 この場合、主にMichael J. Lutz、J。Fernando Naveda、James R. Vallinoによる記事「Undergraduate Software Engineering：Addressing the Needs of Professional Software Development」に基づいて、西洋の情報源に依存します。 2014年、ロチェスター工科大学ソフトウェア工学科。同様の研究はもちろんロシアでも行われていますが、西部とは異なり、IT分野は力を増しているだけであり、観測された傾向はアメリカとヨーロッパの傾向をいくつかの遅れで繰り返しています歳。

市場の見通し

作業の結果として、候補者の選択と提案された賃金のレベルに対する教育の影響の傾向の詳細な説明を取得する必要があります。 詳細を省略します（完全なベイジアンバランスの達成に関連して、あなたが話していることを理解していれば...）、すぐに結論に進みます-将来、IT専門家とその給与の教育レベルの向上は避けられません。



一方で、大学は企業のITシステムのプログラマーおよび実装者をますます多く卒業しているため、雇用者は必要な空席の候補者をより幅広く選択できます。 企業は、フォーラム、ウェビナー、会議、非公式会議（「会議」）、有名な若者ブランドとのパートナーシップ、教育イベントなどのオープンエリアを通じて、若い専門家や今日の学生に信号を送ります。 将来の卒業生のためにインターンシップを組織することにより、企業は彼らのベストを選択し、彼らに永続的な仕事を提供します。



一方、ハイテクの普及が広ければ広いほど、彼らのファンになります-それらは同じ低スキルの候補者です。 このレベルでの競争は拡大し、最高の「ファン」はスキルの向上を余儀なくされます。おそらく「本当の」教育を受けることです。 したがって、今後数年間で-2020〜21年までに、市場はIT専門家で満たされるでしょう。



Vedomostiはこれについて書いています：

「現在、ロシアの大学は最大25,000人の専門家を卒業していますが、業界のニーズを満たすには不十分です... 2018年まで、教育システムは少なくとも350,000人のIT専門家を訓練する必要があり、そのうち少なくとも125,000人は予算の場所で訓練されるべきです... "、-" IT専門家の数を増やすことを計画している州は、意識的に彼らのプロ意識に目をつぶっている " 、Oksana Goncharova、" Vedomosti "、11.24.2014。



したがって、長期的には、「私たちが持っているものを扱う」という状況は無意味になります。 開発に興味のあるスペシャリストはスキルを向上させ、面接のために人事マネージャーとチャットしようとはしません。 「ジュニア」ポジションの低スキルの候補者を雇うか、高給のポジションの有能なスペシャリストを雇うかの選択は十分に知られており、ロシアの大企業はすでにこのタイプのIT専門家の選択に切り替えています。 中小企業は、採用スペシャリストがより良い仕事をする方法を学ぶまで、しばらくの間、優秀な候補者を失う必要があります。 IT専門家の専門分野は厳密に多様化および構造化され、特に電子商取引の分野では、経験豊富なITディレクターが緊急に必要になります。



そして、もちろん、私たちの球状の候補者が真空で直面したインタビューのレベルでのそのような状況は、無駄になります。 面接はいくつかの段階で行われ、候補者の対面テストと特定のケースの解決は例外ではなく、ルールになります。



同様の状況が米国でどのように発展しているのか疑問に思われるかもしれません。 ITプロフェッショナルの給与に関する調査に基づいて、2009年7月1日、ゲーム開発者のジル・ダフィーが分析した、エントリーレベルのゲーム開発者給与調査（Vol。16、Issue 7、31、 2009）および米国労働局の統計局調査報告書Rising Pay For Web、Internet Professionals（出典：BNA-Bureau of Labor-2014）では、米国市場では、必要な卒業証書を持つ高度な資格を持つ開発者の賃金が2倍になると結論付けることができますマスターよりも低くない専門分野。



今日、雇用主は、候補者が必要なスキルの少なくとも一部を持っている場合、候補者の教育レベルに目をそらす準備ができています。そのため、候補者のソフトスクリーニングを実施し、将来を見据えてスキルの低い人材に投資する費用を負担します。 大企業だけが、最高の候補者を厳選する準備ができています。 残りの雇用主にとって、優秀なITスタッフは貴重な従業員のままであり、労働条件を改善するか、大企業への流れに耐えることを余儀なくされています。

ただし、ハイテクへの関心が高まるにつれて、ITに精通する人が増え、競争の結果、専門家の数が増えています。 労働市場でのIT専門家の選択はより厳しくなり、高度な資格を持つ専門家の平均賃金レベルはIT部門の長への成長の見通しとともに真剣に増加し、中堅レベルの専門家は基本的な料金に満足しなければならず、スキルの向上に努めなければなりません。



アナリストは、多数のテクノロジーパーク、専門トレーニングセンター、および労働者交換の出現を予測しています。 ITプロフェッショナルにとって最も望ましい産業は、eコマース、Webおよびモバイルテクノロジーです。



私はまた、以下が選択プロセスの標準になることを望んでいました。

• 専門的な技術面接の実施。
• 確認された実際のケースのデモ。
• 候補者が提出したほとんどの情報の検証。
• 書面または口頭の技術的なテストタスクに合格します。
• 情報技術分野の採用スペシャリストの強制的な専門能力開発。

技術専門家を選択する問題は、非常に長い間関連しています。 たとえ会社が優秀なスペシャリストを見つけることができたとしても、彼が自分の職業とキャリアの成長のために快適な環境にいるという保証はありません。 候補者を雇用するとき、サポートは終了するべきではなく、開始するだけである必要があります。 Agimaの代理店​​が市場で最高の人材のみを選択する方法、およびすべてのデジタルスペシャリストが10月27日に代理店のチームで働きたい理由について学ぶことができます。 詳細はまもなくFacebookページに表示されます！